L'Etat de congé parental aux États-Unis est lamentable. Cela, nous le savons. Et, souvent, cette conversation peut devenir un peu déprimante.
Si vous préférez parler du congé de paternité d'un point de vue empirique, plutôt que d'un point de vue abstrait, alors vous apprécierez le travail de Brad Harrington, directeur du Boston College’s Center for Work and Family. Harrington a passé la majeure partie de la dernière décennie à écrire un certain nombre de études éclairantes qui ont quantifié à quel point le travail de notre société est d'aider les nouveaux papas à se connecter avec leurs bébés. Son travail est utile et important, servant à éclairer le désir de nombreux pères de faire partie de leur famille, pourquoi ils se sentent obligés de jouer certains rôles, et que, tandis que les obstacles législatifs que nous devons franchir, haute, conduire à un meilleur endroit. Voici quelques-uns des points les plus importants de Harrington.
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Les papas veulent être plus impliqués que la société ne le permet
Dans l'une de leurs études, Harrington et son équipe ont demandé à environ 1 000 pères comment ils considéraient leur rôle à la maison, sur un continuum de soutien de famille à aidant naturel. « Des pères vous ont dit qu'ils voulaient être plus engagés que leurs propres pères », a-t-il déclaré. Près des trois quarts ont déclaré qu'ils se considéraient comme des parties égales des deux. « C'était une vision plus équilibrée que ce à quoi nous nous attendions. Nous pensions que les pères auraient tendance à gagner leur vie », dit-il. Mais leur rôle réel à la maison ne correspond pas tout à fait à cet idéal: même si les deux tiers des gars ont dit qu'ils voulaient partager la prestation de soins à 50-50 avec leur partenaire, seulement environ un gars sur trois a déclaré que les tâches étaient en fait diviser. La majorité restante a déclaré qu'elle effectuait considérablement moins de la moitié des soins. "La déconnexion entre ce qu'ils voulaient faire et ce qu'ils ont fait était grande."
Le congé de paternité est essentiel pour former des pères engagés et confiants
Dans ses recherches, Harrington a découvert que seulement 75 % environ des pères prenaient jusqu'à une semaine de congé pour congé paternité (et qu'un nombre infime prend plus de deux semaines, et un déprimant 15 pour cent retourne au travail le lendemain). Malheureusement, la pénurie de congé paternité le temps a des ramifications qui peuvent durer toute une vie. «Ils ne vivent pas vraiment de soins de manière significative au cours de ces quelques jours et ne comprennent pas comment s'occuper d'un enfant en solo», explique Harrington. Ces courts moments que les pères passent avec leurs enfants au début de leur vie ne suffisent pas à renforcer leur confiance en leurs capacités parentales. Et il est temps qu'ils ne puissent jamais revenir. « Il est peu probable que le père soit jamais un véritable égal, et ce modèle a un effet de renforcement: plus une mère s'occupe d'un enfant, plus elle se sent capable de le faire. Moins un père se sent capable, plus il prend du recul. (Note de l'éditeur: la population d'étude de Harrington est composée d'hommes ayant fait des études universitaires en col blanc emplois, de sorte qu'ils peuvent en fait avoir un meilleur accès au congé de paternité payé que les autres populations, ce qui rend les perspectives encore pires pour un large éventail de Les Américains.)
Le congé de paternité est dans tous les esprits
En 2014, Harrington a concentré ses efforts sur la recherche ce que les hommes voulaient et attendaient du congé de paternité. « Nous essayions de connaître les perceptions des hommes », a-t-il déclaré. Posant la question à plus de 1 000 pères ayant au moins un enfant de moins de 18 ans, il a demandé quelle serait l'importance du congé de paternité payé s'ils cherchaient un nouvel emploi. Près de 90 pour cent des pères interrogés ont déclaré que le congé était quelque peu, très ou extrêmement important à très important sur leur radar personnel, 60 pour cent de ces hommes tombant dans le très ou extrêmement Catégorie. En termes de salaire, environ 85% ont déclaré qu'ils devraient obtenir 70% de leur salaire complet pour prendre un congé. "Leur idéal était de deux à quatre semaines de congé", a déclaré Harrington. Il souligne que leur échantillon de population était biaisé car, malheureusement, ces gars faisaient partie de la petite minorité à travers le pays qui avait accès à un congé de paternité payé, même court.
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Les papas devraient apprendre quelque chose du mouvement des femmes
Les femmes ont toujours eu une place à la maison mais ont dû lutter pour cela sur le lieu de travail, souligne Harrington. Les hommes sont dans la position opposée. Le féminisme ne s'est pas produit du jour au lendemain, mais si les hommes veulent être entendus sur le congé de paternité, ils devront peut-être en tirer des leçons et se faire entendre. « Il y avait une puissante coalition qui a utilisé son influence pour s'assurer que cela se produise », dit Harrington. «Je ne vois pas d'activité parallèle en cours. Il n'y a pas de Gloria Steinem du mouvement des hommes à la maison. Harrington n'a pas vu de dirigeants suffisamment forts et charismatiques sur la question pour attiser autre chose qu'une attention tiède. "Les femmes remplissent des rôles traditionnellement masculins, mais les hommes ne font pas l'inverse."
Il n'y aura pas de point de basculement de si tôt
« Une politique nationale plus forte serait formidable, mais je ne pense pas que cela se produise », déclare Harrington. Au lieu de cela, il pense que les États, les municipalités et les entreprises avant-gardistes continueront d'ajouter progressivement au congé de paternité payé. « À un moment donné, il y aura un point de basculement, mais nous n’en sommes pas encore là. » Et jusque-là, dit-il, ce ne sont pas seulement les pères et les enfants qui en subissent les conséquences. « Les employeurs doivent intervenir et dire que si nous voulons voir les femmes progresser, nous devons encourager les hommes à prendre des congés ou à proposer des modalités de travail flexibles. »
