Les parents qui travaillent ont maintenant tous accepté un deuxième emploi à temps plein. Grace à pandémie mondiale de COVID-19, la garde d'enfants à temps plein est tombée sur 9 à 5 parents qui sont maintenant chargés d'intégrer d'une manière ou d'une autre cet emploi à temps plein à distance, tout en s'assurant que leurs enfants répondent aux attentes d'apprentissage à distance et en gardant leur stress dans Chèque. Cela ne veut rien dire sur la planification des repas et la douche. Alors, quelle est la solution? L'année dernière, le Royaume-Uni a commencé à faire pression pour une semaine de travail de quatre jours, et il est temps pour les Américains de commencer à y penser sérieusement aussi.
En septembre 2019, le chef du parti travailliste du Royaume-Uni, John McDonnell annoncé que le parti soutiendrait officiellement une semaine de travail de quatre jours (ou 32 heures) afin d'augmenter l'équilibre travail-vie. Il serait mis à la disposition de l'ensemble du pays d'ici 10 ans et, selon McDonnell, viendrait sans réduction de salaire. « Au fur et à mesure que la société s'enrichissait, nous pouvions
Il est difficile d'exagérer à quel point le marché du travail a changé depuis septembre et au cours des 20 dernières années. À savoir, en septembre, il n'y avait pas eu de pandémie mondiale qui plongerait l'économie mondiale dans un chute libre et forcer des millions de travailleurs de la classe moyenne assez chanceux à pouvoir faire leur travail de chez eux à le faire. Quelque 6,6 millions d'Américains ont déposé une demande de chômage la semaine dernière seul, et les économistes suggèrent que le taux de chômage aux États-Unis se situe maintenant entre 12 et 13 %.
Mais l'un de ces changements a aggravé le besoin de flexibilité sur le lieu de travail: c'est le fait qu'en tant que garderies et les écoles ferment, les ménages à deux revenus ont été chargés d'essayer de comprendre comment élever leurs enfants tout en faisant leur travaux.
"UNEn personne avec des enfants de moins de 11 ans à la maison, comment diable parvenez-vous à les garder engagés, en essayant de s'assurer qu'ils apprennent un peu et en vous permettant de faire du travail en même temps? Vous ne pouvez tout simplement pas travailler », dit Matthieu Bidwell, professeur agrégé de gestion à Wharton et chercheur et expert du marché du travail.
La semaine de travail de quatre jours a longtemps été une politique ou une idée marginale pour les organisateurs syndicaux et les économistes. Mais en septembre, McDonnell avait raison: avant les années 1980, Il y avait un lien réel et présent entre augmenter la productivité au travail et avoir plus de temps en dehors du travail pour profiter des plaisirs de la vie. Au lieu de cela, la directive managériale s'est déplacée vers le surmenage et des semaines plus longues tout en augmentant la productivité sans beaucoup d'augmentation des salaires. Le parti travailliste britannique approuvant la semaine de travail de quatre jours représente un véritable changement vers un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et un changement qui serait une aubaine majeure pour les parents sur le lieu de travail.
Les États-Unis n'en sont pas encore arrivés à la même conclusion. Ceci malgré le fait qu'un ménage biparental travaille environ 390 heures de plus - soit un total de 48 journées de travail standard de huit heures de plus - chaque année qu'en 1978. Les cadres et les professionnels - qui, en temps normal, sont souvent occupés à la maison avec leur famille, répondant aux e-mails et passant des appels de travail tard le soir - et ceux qui travaillent dans l'économie des petits boulots, connaissent un « glissement des horaires », c'est-à-dire lorsque les travailleurs à temps partiel ou à temps plein voient leurs heures augmenter considérablement sans aucune compensation dans Payer.
Mais à l'heure actuelle, avec le lieu de travail à la maison, les parents ont un « horaire fluctuant » sous stéroïdes. Il n'y a pas de dérive d'horaire tant qu'il n'y a pas d'horaire – et aucun moyen réel de naviguer dans une semaine de travail de 40 heures avec un travail de parent 24 heures sur 24.
« Ta semaine de travail de 32 heures repose sur le fait qu'il est très clair ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas », explique Bidwell. « Donc, beaucoup de ces idées sur la « semaine de travail de X heures » sont basées sur le fait que nous travaillons tous dans des bureaux. » Cela signifie qu'il y a 32 ou 40 bonnes heures passées au bureau, et en dehors du bureau, personne n'est censé travail. Mais la configuration actuelle rend ce qui n'existait pas déjà plus ou moins impossible. "Vous essayez de travailler pendant que, toutes les 10 minutes, vous criez après votre enfant, et toutes les cinq minutes, votre enfant vous crie dessus", note-t-il.
Le milieu de travail mixte dans lequel les parents sont obligés de naviguer rend même le concept des « heures » de travail difficile à cerner. « Le travail saigne tout au long de la journée », dit-il. « Il y a plus de personnes qui travaillent le soir et qui en font moins pendant [les heures de travail traditionnelles.] Même notre capacité à compter combien d'heures nous travaillons réellement devient plus difficile. »
Une telle demande met naturellement les parents dans une impasse. Dans le passé, cela signifiait plus de temps loin de la maison, plutôt que plus de temps à travailler à la maison, dans de courtes fenêtres, chaque fois que les parents pouvaient entrer un moment. À l'époque, les parents avaient du mal à trouver des modes de garde non traditionnels. Bon nombre de ces arrangements dans certains États coûtent plus cher que les frais de scolarité dans un collège public de quatre ans. Maintenant, les parents font deux emplois à la fois, et très probablement, mal.
“Je pense que certaines personnes sont très douées pour jongler avec leurs exigences familiales et extra-familiales. Mais il y a toutes ces recherches selon lesquelles le multitâche est difficile, et nous sommes bien pires que nous ne le pensons. »
Pendant ce temps, croissance des salaires a été largement bloqué au neutre, et dans cette économie, les travailleurs devraient s'attendre à plus de la même chose. Les parents américains continuent de travailler de plus longues heures, occupent fonctionnellement deux emplois et n'ont pas l'argent pour le montrer. Mais certaines entreprises ont déjà changé leurs modèles d'emploi avant la crise.
Aux États-Unis, 15 % des entreprises proposent désormais une semaine de travail de quatre jours, ou 32 heures de travail par semaine pour au moins certains employés, comme les conducteurs de camions et ceux qui travaillent dans les entrepôts. Mais même certains emplois de bureau passent à des heures plus courtes avec plus de jours ou des heures plus longues avec moins de jours. Un PDG a déplacé ses employés à quatre journées de travail de 10 heures et dit que leur taux de productivité a augmenté 25 % et que son entreprise a stimulé le recrutement, facilitant l'embauche et la fidélisation des employés.
Mais alors que les entreprises privées peuvent prendre des décisions sur la façon dont elles organisent leurs employés à temps plein, si une semaine de travail de 32 heures était approuvée par le gouvernement, les normes changeantes de ce que cela signifie d'avoir un emploi à temps plein profiteraient aux parents qui travaillent - et en particulier aux mamans - le plus dans une économie.
« Passer à une semaine de travail de 32 heures ferait des merveilles pour l'égalité des sexes. En particulier parmi les professionnels et les cadres, l'un des principaux facteurs d'inégalité est qu'il y a des phases de carrière, en particulier autour de l'éducation des enfants, où… les femmes passent à des heures de travail réduites et prennent des congés », explique Bidwell. «Cela entraîne d'énormes différences de rémunération et de promotions pour les hommes par rapport aux femmes. Si tout le monde avait un horaire de travail qui créait plus de temps et n'obligeait pas ce genre de compromis, cela réduirait, je pense, considérablement ces écarts. »
Il a raison: la peine de maternité — une baisse de salaire qui survient lorsque les femmes ont des enfants — est énorme. Les femmes peuvent s'attendre à voir un baisse de salaire jusqu'à 4 pour cent pour chaque bébé qu'ils ont – tandis que les hommes peuvent en fait s'attendre à une augmentation de salaire allant jusqu'à 6 pour cent après avoir eu un bébé. Soixante-quinze pour cent des mères américaines sont au travail. Mais même si vous n'êtes pas une nouvelle maman ou même si vous n'êtes pas marié, vous subirez toujours un biais d'embauche et une baisse de salaire simplement parce que vous êtes une femme qui pourrait, potentiellement, à un moment donné, avoir des enfants.
Une étude a trouvé que les candidates qui avaient des enfants plus âgés étaient plus susceptibles d'être embauchées que les candidates sans enfant. Non seulement cela - mais les employeurs ont tendance à offrir aux mamans des salaires plus bas parce qu'elles pensent qu'elles sont moins compétentes et moins engagées dans leur travail. parce qu'ils pourraient avoir besoin de travailler à domicile plus de jours ou de travailler un horaire légèrement abrégé pour aller chercher leurs enfants à la garderie ou après l'école. Déplacer le fardeau de la responsabilité de tous les travailleurs vers une semaine de 32 heures seulement réduirait sans aucun doute le nombre responsabilités que les parents qui travaillent doivent jongler pour s'en sortir, et changer les normes autour de ce que cela signifie d'être un employé dévoué.
Malgré des pratiques d'embauche discriminatoires à l'encontre des mères, il est bien connu que les parents sont des employés très productifs, probablement parce qu'ils ont des contraintes de temps que les travailleurs sans enfants n'ont pas. Une étude menée sur trente ans par la Federal Reserve Bank de St. Louis a révélé que les mères de deux enfants sont en fait les travailleurs les plus productifs sur le lieu de travail et que les personnes avec enfants, en général, ont tendance à surpasser les travailleurs qui n'ont pas d'enfants du tout.
Les parents qui sont en milieu de travail ont une forte motivation pour bien faire et faire leur travail. Leurs emplois sont liés à leur assurance maladie, leur capacité à payer l'école et la garde d'enfants, leur capacité à nourrir leurs enfants et leur survie globale. Qu'ils aient un temps strict chaque jour pour aller chercher leurs enfants et passer du temps avec eux ne fait qu'augmenter leur productivité sur le lieu de travail et en fait le des candidats parfaits pour une semaine de travail raccourcie, où ils peuvent tirer parti à la fois de leur productivité et du fait qu'ils doivent passer du temps avec leurs enfants, comme bien.
Cela étant dit, une semaine de travail de 32 heures approuvée par le gouvernement ne semble pas figurer en tête de liste des priorités politiques. Ca a du sens. L'économie touche le fond; certains économistes pensent que nous pourrions atteindre un taux de chômage de 30 % d'ici la fin de tout cela. L'adoption d'une semaine de travail à grande échelle de 32 heures pourrait en fait limiter le pouvoir d'achat à une époque où l'économie en a le plus besoin. Mais la flexibilité et la compréhension doivent être au cœur des préoccupations des gestionnaires individuels qui gèrent les parents qui travaillent. C'est vrai dans une année normale, mais particulièrement vrai lorsque les parents sont parents tout en travaillant en même temps.
Le modèle économique de l'emploi existe toujours en partant de l'hypothèse qu'un parent peut travailler à temps plein et que l'autre peut se permettre de ramener à la maison et de prendre s'occuper non seulement des bébés et des enfants, mais aussi des tâches ménagères comme la lessive, le nettoyage, l'équilibrage du chéquier et Suite. Ce n'est tout simplement plus vrai: dans de nombreuses familles américaines de la classe moyenne, les deux parents travaillent, comme en témoigne le fait que 75 pour cent des mamans sont sur le marché du travail. Parce que le pouvoir d'achat a fortement baissé et que les salaires n'ont pas augmenté au niveau du coût de la vie ou de l'inflation, l'ancien modèle d'un parent travaillant tandis que l'autre faisait tout le travail de gestion du ménage n'existe tout simplement plus, sauf pour le très privilégié. La mise en place d'une semaine de travail de 32 heures pourrait au moins être un moyen de s'adapter à la nouvelle réalité de la vie moderne, où les parents travaillent à domicile, élèvent leurs enfants et essaient de garder un horaire régulier parmi tous les le chaos.
Il y a aussi le fait que, même si une semaine de travail de 32 heures était adoptée avec la mise en garde que les parents obtiendraient moins payés pour leur travail, ils pourraient quand même économiser sur les frais de garde d'enfants, les services de garde après l'école et baby-sitters. (Il convient de noter que le plan du parti travailliste britannique insiste sur le fait que même si les heures de travail seront réduites, le salaire de l'employé restera le même.) Aujourd'hui, le parent moyen dépense environ un tiers de son revenu sur la garde d'enfants seulement. Jennifer Glass, professeure de sociologie et experte en questions de travail et de famille à l'Université du Texas Austin, rapporte que pour certaines familles, qui dépensent environ 30 pour cent de leur revenu sur la garde d'enfants, puis plus sur l'assurance, les frais de transport, les programmes parascolaires, et plus, le salaire net est l'équivalent de 2 $ à 3 $ par an heure.
Cette danse amène souvent les parents à décider si l'un d'entre eux doit quitter complètement le marché du travail, ce qui est logique si leurs revenus en temps réel sont maigres. Mais ce qu'elles font, c'est renoncer à tout type de salaire à l'avenir: la pénalité de la maternité est pire pour les mamans qui dépensent plus que leur congé parental hors du marché du travail et les politiques devraient, en théorie, soutenir les parents qui veulent travailler après avoir des gamins. Une semaine de travail plus courte pourrait être l'une de ces politiques. De plus, se raser une ou deux heures par jour représenterait en fait un énorme avantage pour les parents, surtout en ce moment. Des études montrent que le lien parent-enfant est meilleur lorsque les parents peuvent, eh bien, passer plus de temps avec leurs enfants, faire ce qu'ils veulent: jouer, créer des liens, nettoyer, cuisiner et se détendre en famille.
