Salesforce, le géant du logiciel en tant que service, a presque doublé ses effectifs depuis 2017. Comment a-t-il attiré quelque 50 000 employés en peu de temps? Les opportunités de revenus massives font sûrement partie du tirage, puisque l'employé moyen gagne 116 000 $ par an, mais Salesforce offre également certains des meilleurs avantages pour les nouveaux parents pour toute entreprise de son Taille.
Pendant la pandémie, Salesforce a offert aux employés jusqu'à six semaines supplémentaires de congés payés à utiliser comme bon leur semble. Plus précisément, cette période était destinée à donner aux employés la possibilité de prendre du recul par rapport au travail et de s'occuper de leurs enfants lorsque des problèmes survenaient pendant une période profondément anormale. Ils ont également augmenté leur remboursement de garde d'enfants à 500 $ par mois et offert une allocation pour l'achat de fournitures de bureau à domicile.
Lors de l'examen de leur stratégie de réouverture, Salesforce a interrogé ses employés et a constaté que près de la moitié des employés ne souhaitaient venir au bureau que quelques fois par mois. Ce sentiment les a amenés à déployer des horaires de travail flexibles, où de nombreux employés seront au bureau 1 à 3 jours par semaine, tandis que d'autres seront entièrement à distance. En donnant l'exemple que nous espérons que davantage d'entreprises suivront, Salesforce a adapté sa stratégie de réouverture à ce que les employés voulaient, et non l'inverse.
Salesforce sait que les parents ont également besoin d'aide pour trouver un moyen de divertir les enfants à la maison. Ils ont donc intensifié leurs efforts pour proposer des programmes supplémentaires aux familles des employés. Qu'il s'agisse de sortir avec les princesses Disney lors de "Fairytale Friday" ou d'apprendre à cuisiner pendant "Little Ohana Cooking Sessions », environ 5 000 enfants ont suivi les programmes de l'entreprise pendant la journée pendant que leurs parents travaillé. Pendant ce temps, les parents peuvent participer à des séances hebdomadaires de bien-être « B-Well » avec des experts externes qui donnent des stratégies aux parents essayant de tout équilibrer à la fois. Avec de nombreux programmes pour les enfants et des avantages complets pour prendre soin des parents, Salesforce a clairement établi une référence sur la façon dont les entreprises pourraient passer à l'ère de la pandémie tout en toujours soutenir leurs employés.