La Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) a commencé comme un service financier pour les enseignants, et s'est depuis étendu pour fournir une assurance et d'autres soutiens aux universitaires, aux chercheurs et à divers organismes à but non lucratif. En tant que tel, il prend le pouls des besoins des parents qui travaillent et s'adresse à ses propres employés.
Pendant la pandémie, TIAA a mis en place des programmes virtuels qui ont répondu aux défis uniques auxquels les parents étaient confrontés alors que le travail - et l'école - commençaient à se produire à la maison. Par exemple, les employés de TIAA peuvent accéder à des services de garde d'enfants virtuels ou en personne et à d'autres services de soutien à domicile via Sittercity dans le cadre du programme Bright Horizons Enhanced Family Supports de TIAA.
“TIAA me permet de grandir dans ma carrière et de me consacrer entièrement au travail – en tant que femme minoritaire et parent. Il ressort clairement de la culture, des avantages et du travail que l'entreprise priorise et souligne que la mise en place de quelqu'un comme moi pour réussir est au premier plan. Des horaires de travail flexibles aux avantages incroyables tels que le congé parental, le tutorat, le télédoc et le général soutien au bien-être pour toute la famille, TIAA est certainement une grande partie du «village» m'aidant à élever mon garçons."
-Mercedes S.
Sittercity aide également les étudiants à jumeler des tuteurs, des services préparatoires aux tests et d'autres ressources académiques. Ce ne sont pas seulement les parents qui ont dû s'adapter à tout ce qui allait à distance, alors TIAA a intensifié ses efforts pour s'assurer que les enfants de ses employés étaient également bien soutenus.
Cela couvre non seulement la garde d'enfants programmée, mais TIAA fournit également une assistance complète pour la garde d'enfants. - plus que la plupart des entreprises de cette liste - pour s'assurer que les parents peuvent obtenir l'aide dont ils ont besoin à court terme avis.
TIAA fournit également des ressources destinées aux nouveaux parents dont les enfants n'ont peut-être pas encore commencé l'école. TIAA s'est associé à Milk Stork pour les moments où une nouvelle mère doit absolument s'absenter de la maison pour travailler. L'entreprise couvre 100 pour cent des coûts du pompage et du transport ou de l'expédition du lait maternel à la maison. partout dans le monde, en veillant à ce que le travail n'interfère jamais avec le projet de la mère de continuer à l'allaiter enfant.