Le géant de la technologie de la Silicon Valley, Synopsys, développe des puces de silicium et le logiciel qui permet de les exécuter. L'entreprise de 3 milliards de dollars compte plus de 4 150 employés salariésaux États-Unis qui se sont soudainement retrouvés à s'installer chez eux au début de l'année dernière.
Les politiques de l'entreprise montrent que Synopsys reconnaît que les choses ne reviendront probablement jamais à l'idée de «normale» qui existait avant mars 2020. L'entreprise dit qu'elle sera plus clémente et accommodante avec des modalités de travail à distance et des horaires de travail flexibles même après la fin de la pandémie.
Ces dispositions consistent notamment à reconnaître que travailler à domicile signifie travailler à proximité membres de la famille, et que Synopsys ne peut pas s'attendre à ce que tout le monde ait un poste de travail.
Pendant que les réunions se déroulent, par exemple, Synopsys comprend que les enfants vont apparaître dans le cadre et que c'est juste une partie normale de la vie maintenant. Pendant ce temps, l'entreprise a rassemblé de manière proactive des ressources éducatives pour les parents et les a intégrées dans un guide facile à digérer. Ils offrent ReThink, un service qui peut aider les parents, en particulier ceux dont les enfants ont des besoins spéciaux, à apprendre à équilibrer à distance l'apprentissage et la parentalité, ainsi que Degreed, une plate-forme d'apprentissage et de renforcement des compétences qui propose également des ressources pour apprentissage. Et comme avantage supplémentaire, Synopsys a acheté aux employés un an de Dashpass, offrant une livraison gratuite et une commodité indispensable.