Le géant hôtelier Hilton, qui compte désormais 18 marques différentes, offre à ses mamans qui travaillent une grande variété d'avantages pour les aider ils fondent et s'occupent de leur nouvelle famille, qu'ils travaillent sur place, dans un siège social ou à partir de domicile.
L'une des seules entreprises de notre liste à le faire, Hilton a créé son propre service de conciergerie qui sert de point de contact et d'assistance téléphonique pour les nouveaux parents ou les futurs parents pendant qu'ils planifient, prennent et reviennent de leurs parents laisser. Le concierge aide également tous les nouveaux parents qui travaillent en permanence à domicile à accéder aux avantages de l'entreprise, en veillant à ce que les employés ne soient pas laissés pour compte simplement parce qu'ils travaillent à distance.
“« Avec les enfants, mon conjoint et d'autres événements de la vie, Hilton m'offre un horaire de travail flexible qui me permet de gérer efficacement ma vie sans être stressé par l'absence de travail. C'est une entreprise qui se soucie du bien-être total des membres de l'équipe, y compris de notre bien-être mental.
– Membre de l'équipe Hilton
Les nouvelles mamans bénéficient de 12 semaines de congé payé et, si elles doivent voyager après l'expiration de ce congé, peuvent expédier gratuitement du lait maternel à leur domicile via Milk Stork. Avec des soins de sauvegarde et une prise de force abondante, Hilton offre aux mamans à toutes les étapes une flexibilité accrue, un avantage convoité quel que soit le secteur dans lequel vous vous trouvez.
Hilton s'est également associé à Thrive Global et à l'Université de Stanford pour créer des programmes de formation virtuels uniques pour les les nouveaux parents qui travaillent mais surtout pour leurs managers, qui peuvent avoir besoin de conseils pour accompagner au mieux leurs équipes.