Okta, une société de logiciels cloud et de gestion des identités basée à San Francisco, offre une suite complète d'avantages comparables à ceux des entreprises 2 à 3 fois sa taille. Cela semble approprié, étant donné le nombre d'embauches que l'entreprise a dû embaucher au cours des dernières années.
Les nouvelles mamans, qu'elles soient ou non la personne qui accouche, reçoivent jusqu'à 18 semaines de congé parental payé pour passer du temps à créer des liens avec leurs nouveaux enfants et à s'en occuper. C'est bien au-dessus de la moyenne des entreprises de cette listex, plaçant la barre haute pour toutes les entreprises qui souhaitent rester compétitives. Ils offrent également une subvention pour les frais de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées, ainsi que l'accès à un service de conciergerie pour aider les employés à trouver et à profiter de leurs options de soins.
En plus de la politique de congé parental non sexiste d'Okta, les nouveaux parents peuvent profiter du programme Dynamic Work de l'entreprise. Le programme permet aux parents de déterminer leurs horaires et lieux de travail idéaux, même si cela ne se trouve pas dans l'un des 14 bureaux d'Okta. S'ils continuent à travailler à domicile, ces parents peuvent profiter des services de garde d'enfants, des cours de fitness à distance et d'autres séances de bien-être, ainsi que d'autres avantages connexes.