ICF Consulting, conseil en management avec des bureaux dans le monde, est spécialisé dans l'épreuvage futur organisations dans des domaines comme les soins de santé et la santé publique, les infrastructures de transport et le environnement.
Presque tous les papas de l'équipe d'ICF Consulting profitent des avantages qui leur sont offerts, dont quatre semaines de travail rémunéré congé parental, ce qui suggère que la culture d'entreprise de l'entreprise tient sa promesse de soutenir tous les parents qui travaillent, quel que soit le genre. Le congé dure exactement la même durée que celui d'un parent biologique. Une fois ce délai écoulé, les pères – aux côtés de tous les autres parents non biologiques – peuvent prendre encore douze semaines de congé sans solde.
“«En tant que père, la possibilité de prendre un congé parental pour se concentrer sur la naissance de notre fille aînée (en cas de pandémie !) était inestimable. J'ai pu le faire avec le soutien de l'entreprise, de mon manager et de mon équipe, et de mes parties prenantes. À mon retour, j'étais plus engagé et connecté à mon travail et aux personnes avec qui je travaille que jamais! – Josh W.
Pendant ce temps, la société propose des services tels que la télésanté et d'autres prestataires de soins de garde. Cela aide les pères qui travaillent à rester au courant de tout problème ou alerte médicale au fur et à mesure qu'ils surviennent sans avoir à se mettre eux-mêmes ou leur famille en danger avec des déplacements inutiles. ICF propose également le programme Bright Horizons Enhanced Family Support qui fournit des capacités de recherche de soins, des remises sur les cours particuliers, les soins aux animaux et les services de soins aux personnes âgées.