Le fournisseur d'informatique, de logiciels et de matériel de soins de santé Cerner a agi rapidement pour faire sortir les employés du bureau et les mettre en place pour travailler à domicile, et maintenant l'entreprise dit qu'elle ne reviendra peut-être jamais complètement à la façon dont les choses étaient et sont actuellement en train de revoir des plans.
L'entreprise offre aux employés un accès aux programmes de soutien aux familles, Bright Horizons et Back to Basics, qui peuvent aider à fournir et coordonner la garde des enfants au cas où les enfants seraient coincés à la maison malades de l'école, l'école ferme ses portes ou pour l'éducation virtuelle Support.
Cerner propose des services de télésanté et de navigation via HealthTap, une entreprise de soins de santé virtuelle qui propose des rendez-vous virtuels avec des médecins et peut aider à diagnostiquer les maladies. Mais il fournit également des soins médicaux sur ses campus de Kansas City, Missouri et Malvern, Pennsylvanie, où les employés peuvent établir un relation de soins avec une équipe de soins complète, et où si nécessaire, et où ils ont accès à une pharmacie à service complet pour prescription micros. Un accès virtuel à l'équipe de soins d'un membre (y compris les médecins, les diététistes et les coachs en santé) est également fourni.
Avant que les employés ne commencent à travailler à domicile, ils pouvaient profiter des cinq centres de fitness sur place de Cerner. Mais lorsque ce n'était plus sûr, les spécialistes du fitness de Cerner sont passés à l'offre de cours en ligne - pour adultes et enfants - afin que les employés pouvaient rester actifs et continuer à accéder à tous les avantages auxquels ils étaient habitués sans avoir à choisir entre la forme physique et personnelle sécurité. Ce modèle s'est avéré si efficace pour accroître l'engagement qu'une plate-forme dédiée à la demande et aux cours en direct est lancée cette année pour un accès mondial au fitness.