Josh Levs est passé du reportage sur les problèmes parentaux à l'une des plus grandes histoires de la parentalité. En 2015, le journaliste de longue date de CNN a demandé à son employeur congé paternité passer du temps avec sa fille, née prématurément, et sa femme, qui était malade. Time Warner, qui congé payé offert aux mères mais pas aux pères, l'a rejeté. Levs a donc déposé une plainte pour discrimination fondée sur le sexe auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. Levs et Time Warner se sont installés, et dans la foulée, le géant des médias a changé ses politiques de congé être mieux pour les papas.
Malgré le soutien de nombreuses personnes qui se sont ralliées à Levs, encore moins de 15 % des employeurs américains offrent des congés payés aux conjoints de nouvelles mères. Levs, l'auteur de Tout compris: comment notre culture axée sur le travail d'abord échoue-t-elle pour les pères, les familles et les entreprises? Et comment nous pouvons y remédier ensemble, dans lequel il discute de l'état des politiques parentales, a exploité son expertise au-delà du journalisme. Désormais, il milite pour
Josh Levs photographié avec ses deux plus jeunes enfants. (Facebook / Josh Levs)
Quels sont les plus grands obstacles auxquels les pères modernes sont confrontés pour obtenir un congé familial payé ?
Lorsque vous regardez la situation dans son ensemble, vous comprenez que nos structures de travail ont été créées dans le Des hommes fous ère. La présomption était que les femmes resteraient à la maison et les hommes travailleraient. C'est ce qu'il y a derrière tout ça. Les problèmes sont enracinés dans nos lois, nos politiques et nos stigmates sociaux, et nous devons nous attaquer aux trois. Les lois sont ridicules et honteuses – nous sommes le seul pays industrialisé à ne pas offrir de congé de maternité payé.
Où en est le problème, du point de vue politique ?
Nous avons des patchworks de politiques absurdes qui laissent même les gestionnaires et les avocats dans l'ignorance de ce qu'ils sont. À l'échelle nationale, nous avons des congés sans solde, mais ce n'est pas garanti à tout le monde. Un peu plus de la moitié des entreprises ont un congé maternité pour les femmes, mais il s'agit généralement d'un congé d'invalidité, le même que lorsque vous vous cassez une jambe. Après mon procès, l'EEOC a envoyé des lettres d'orientation disant que les entreprises doivent distinguer le type de congé qu'elles accordent.
Levs interviewé à la télévision nationale. (Facebook / Josh Levs)
Comment les stigmates sociaux y jouent-ils?
L'écrasante majorité des congés de paternité disponibles n'est pas utilisée. C'est prouvé, ce n'est pas une théorie. Mon livre est rempli d'exemples d'hommes qui ont pris un congé de paternité ou l'ont demandé et qui ont été punis, licenciés, rétrogradés ou ont perdu des opportunités d'emploi parce que cela ne semblait pas macho. Une grande partie de notre culture d'entreprise est construite de cette façon. Ces stigmates sont plus puissants que n'importe quelle loi ou politique.
Contrairement au stéréotype, les papas d'aujourd'hui sont très impliqués. Près de 100 pour cent des pères qui vivent avec leurs enfants s'occupent d'eux dans presque toutes les catégories chaque jour. L'exception sont les PDG. Ils recherchent dans les rangs des gars qui leur ressemblent – qui travaillent, travaillent, travaillent, travaillent – et les élèvent dans les rangs. Lorsque les entreprises cherchent plutôt à savoir qui fait le plus de travail et que vous pouvez utiliser n'importe quelle mesure, souvent les personnes ayant les meilleurs dossiers ne sont pas celles qui sont le plus assises à leur bureau. Nous devons changer cette fausse idée que travailler 24 heures sur 24 est une bonne chose. Il est en fait plus suggestif que vous ne sachiez pas comment faire votre travail ou que vous n’ayez pas la bonne quantité de travail.
Dans l'état des choses, comment les nouveaux papas peuvent-ils faire preuve de diplomatie pour prendre des congés ?
Tout d'abord, levez-vous et prendre le congé de paternité qui vous est accordé. Et ne le cachez pas, parlez-en. Avant de partir en congé, c'est une bonne idée de dire à vos clients combien de temps vous allez être absent et qui s'occupera de votre travail. Vous pouvez ajouter que vous n'entendrez du bureau qu'en cas d'urgence. Ne créez pas un bloc de temps régulier pour vous enregistrer, car cela envoie le signal que vous êtes disponible pour travailler. S'ils pensent que vous êtes disponible, ils s'attendront à ce que vous travailliez.
Si, à votre retour, vous subissez une punition ou des conséquences négatives sur votre carrière, agissez. Rencontrez vos patrons et les RH. Commencez de la manière la plus positive, avec la conviction qu'ils voudront vous aider, mais n'ayez pas peur de faire valoir votre droit - vous vous battez pour que votre lieu de travail soit meilleur. Les hommes commencent à réaliser leurs droits légaux: Vingt-huit pour cent des plaintes relatives à la prestation de soins sont déposées par des hommes qui ont subi des impacts négatifs en tant que soignants.
Levs et deux de ses enfants et leurs amis profitent d'une journée d'été. (Facebook / Josh Levs)
Qu'est-ce qui incite les entreprises à proposer de meilleures politiques ?
Les entreprises commencent à comprendre cela car il y a une guerre des talents. Plus de la moitié des hommes de ce pays sont très susceptibles de changer d'emploi, de subir des réductions de salaire, de changer de carrière ou plus vers un nouvel état ou pays pour passer du temps avec leur famille. Elles vont perdre des hommes si elles ne concrétisent pas le congé de paternité. Si vous créez cette culture et ces horaires flexibles, les hommes resteront plus longtemps.
Comment les pères peuvent-ils mieux rechercher un équilibre travail-vie personnelle?
En tant qu'hommes, nous ressentons une pression financière, mais travailler 40 heures par semaine est suffisant. Votre famille a besoin de plus de temps avec vous que de gadgets sophistiqués. Lorsque vous quittez le travail pour la journée, déconnectez-vous du travail. J'avais l'habitude de mettre une réponse automatique par e-mail disant que je ne serais pas là avant le lendemain matin, et les collègues ne savaient qu'à m'appeler si quelque chose arrivait. Cela a poussé les gens à s'arrêter et à se demander s'ils avaient vraiment besoin de me parler. La chose la plus difficile avec laquelle les gars luttent parce que nous travaillons si dur au travail et à la maison est de prendre soin de nous. J'essaie de me rappeler qu'être un bon parent signifie faire des choses que j'aime et qui m'aident à me détendre. J'échoue tout le temps mais j'essaye.
Alors, à votre avis, où vont les choses ?
La bonne nouvelle est qu'il y a quelques points positifs en termes de lois et de politiques commerciales émergentes. Les familles évoluent vers plus d'égalitarisme à la maison que ne le suggèrent les stéréotypes. Nous avons également un certain nombre de démocrates qui font la queue pour soutenir les congés familiaux payés. Mais nous avons un cochon chauvin à la Maison Blanche qui n'est pas impliqué dans la vie familiale mais s'en vante.
Que faut-il pour faire avancer le pays ?
Ce dont nous avons besoin, c'est d'une loi nationale sur les congés familiaux payés, comme ce qui existe en Californie, au New Jersey et au Rhode Island. Ce n'est pas une loi obligeant les entreprises à payer. C'est un programme d'assurance non sexiste. Les travailleurs effectuent une petite retenue sur le salaire qui crée un fonds. Il est prouvé qu'il augmente les profits, maintient les gens sur le marché du travail, augmente le PIB – cela fonctionne littéralement pour tout le monde.
