Les derniers chiffres montrent que la soi-disant « grande démission » se poursuit. Après 4,3 millions de personnes quitter leur emploi en août, 4,4 millions l'ont fait en septembre — marquant un enregistrer 3% de l'effectif.
Des sondages montrent que les personnes qui quittent leur emploi recherchent changements de style de vie comme avoir plus de flexibilité. Beaucoup sont également à la recherche d'un nouveau travail plus significatif. Le professeur crédité d'avoir inventé le terme "grande démission" a déclaré au Washington Post cette "épiphanies pandémiques” ont des personnes qui connaissent de grands changements dans leur sens du but et qui souhaitent poursuivre de nouvelles carrières ou lancer des startups.
En tant que parent, je sais que faire un pas comme celui-ci peut sembler particulièrement intimidant. Après tout, nous avons plusieurs bouches à nourrir. Démissionner pour poursuivre un nouveau travail plus significatif et flexible peut signifier renoncer à un salaire régulier et entrer dans l'inconnu. Mais en tant que personne qui a fait cela, je sais aussi que cela en vaut la peine.
Cette histoire a été soumise par un Paternel lecteur. Les opinions exprimées dans l'histoire ne reflètent pas nécessairement les opinions de Paternel comme une publication. Le fait que nous imprimions l'histoire reflète cependant la conviction qu'il s'agit d'une lecture intéressante et utile.
Il y a plusieurs années, j'ai abandonné un gros salaire de banquier d'affaires pour lancer Givz, une startup axée sur l'aide aux associations caritatives. Je l'ai fait en sachant que ma femme et moi étions prêts à entrer dans le monde de la parentalité. Maintenant, nous avons deux enfants, âgés de presque trois ans et presque un an. Au fur et à mesure que je construisais l'entreprise, j'ai fait face à beaucoup de stress financier et nous avons abandonné certaines choses que nous ne pouvions plus nous permettre.
Mais je n'ai jamais regretté mon choix. Au lieu de cela, j'ai découvert que la stabilité du trading pour poursuivre un rêve peut apporter ses propres avantages et envoyer un excellent message aux enfants.
Comme tant de gens en quittant leurs emplois ces jours-ci, je cherchais plus que de l'argent. Je voulais avoir la chance d'avoir un grand impact et de contrôler mon style de vie. Au cours de ces dernières années, chaque fois que je me retrouvais à remettre en question ma décision de laisser le chèque de paie stable derrière moi, je m'arrêtais pour me demander si je me débrouillais bien de ces autres manières.
Il n'y a pas de comparaison. Je peux être à la maison quand j'en ai besoin et prendre mes propres décisions. J'ai récemment emmené ma fille voir Winnie l'ourson à Broadway un jeudi matin (mon anniversaire) et nous nous sommes bien marrés. Dans la mouture de Wall Street dont je faisais auparavant partie, c'est presque du jamais vu. Pour être clair, cela ne signifie pas que mon emploi du temps est nécessairement plus léger ou plus facile. En tant qu'entrepreneur, je travaille beaucoup de nuits et de week-ends. Mais j'ai le contrôle d'une manière que je n'avais pas auparavant.
Pendant ce temps, l'entreprise que je dirige a versé plus d'un million de dollars à des œuvres caritatives. Cet impact me donne un sentiment de satisfaction et de fierté qui va bien au-delà de tout ce que j'ai ressenti en recevant un salaire d'entreprise.
Bien que mes enfants soient encore petits, j'ai hâte qu'ils voient tout cela et apprennent de mon exemple à mesure qu'ils grandissent. Je veux qu'ils sachent qu'ils peuvent mener une vie qui leur donne un certain contrôle sur leur emploi du temps et qui y contribue de manière significative.
Il y a aussi une autre façon dont le fait d'être papa a changé ce que c'est pour moi de faire de ma vie professionnelle un sens et un but. C'est quelque chose que je n'ai pas vu venir: il s'avère que les enfants peuvent être une inspiration phénoménale pour vous faire réussir.
Mon engagement envers le style de vie et l'impact n'ont pas effacé mon désir de prospérer financièrement. Au lieu de cela, je vois ma nouvelle carrière comme une opportunité de parier sur moi-même. En travaillant dur pour bâtir cette entreprise, je peux finalement gagner beaucoup plus que ce que j'aurais dans mon ancien travail. Quitter la banque d'investissement signifiait commencer avec un « plancher » monétaire inférieur, mais avoir un « plafond » beaucoup plus élevé. Je veux que mes enfants sachent que poursuivre son rêve en vaut la peine.
J'ai parfois ressenti des douleurs à propos de choses que je ne pouvais pas offrir à notre famille - une maison plus grande, un peu de confort, etc. Mais je n'échangerais pas cette nouvelle vie.
Bien sûr, de nombreux parents n'ont pas la possibilité d'abandonner leur carrière pour en poursuivre une nouvelle. Des millions de personnes ne font que gratter et ne peuvent pas renoncer à un chèque de paie régulier. Travailler dur pour subvenir aux besoins de votre famille fait partie de la parentalité et doit être apprécié. Je sais à quel point j'ai de la chance d'avoir pu prendre ce risque. De plus, au début, ma femme était employée, même si elle a depuis quitté son emploi pour lancer sa propre entreprise. Et je reconnais que le croissance et les succès de Givz me permettent de me sentir bien dans ma décision d'une manière que tous fondateurs de startups accéder à.
En fin de compte, vous devez décider ce qui fonctionne pour vous et ce que vous pouvez risquer. Mais je peux vous dire ceci: si vous avez une chance de poursuivre une meilleure carrière et êtes prêt à resserrer votre ceinture pendant que vous y parvenez, de grandes récompenses peuvent vous attendre - pas seulement pour vous, mais pour votre famille en tant que bien.
André Forman est fondateur et PDG de Givz, qui travaille avec les marques pour inciter les clients potentiels à acheter en les récompensant avec de l'argent à allouer à l'organisme de bienfaisance de leur choix.
