À la recherche d'un emploi est un travail en soi. Il faut du temps, de la concentration et de la persévérance pour gérer le rejet. La pandémie de COVID-19 a accru tous ces facteurs, fait que chaque ouverture semble plus inaccessible et ajouté une couche de plus: vous le faites - et tout le reste - depuis chez vous tout en prenant soin de votre des gamins.
Être parent n'a rien de nouveau, mais lorsque vous alliez dans un bureau, séparer vos deux vies était plus facile. Les femmes gèrent cette dualité apparemment depuis toujours, mais vous êtes novice en la matière et c'est déconcertant. « Il y a une exposition en tant que parent qui travaille. Vous devez composer avec cela maintenant. Vous n'aviez jamais eu à y faire face auparavant », explique Danna Greenberg, professeur de comportement organisationnel au Babson College et co-auteur de Optimisme maternel.
Trouver un emploi maintenant nécessite de trouver du temps et de l'intimité pour faire le travail, en utilisant le temps limité dont vous disposez. les bonnes manières et aborder votre équilibre parental, le tout dans l'espoir de trouver une entreprise qui soutient tu. Voici quelques tactiques pour vous aider à trouver un emploi tout en étant parent.
Concentrez-vous sur votre réseau
Vous n'avez pas des heures interminables pour chercher. Frapper postuler sur les sites d'emploi – l'approche « pulvériser et prier » pour trouver un emploi – est une perte de temps, déclare Emma Brudner, responsable du personnel chez Reggora. Au lieu de cela, il est judicieux de se concentrer sur la construction de votre réseau avec de nouvelles personnes et de tendre la main à d'anciens collègues. Cela augmente les chances que vous soyez référé lorsqu'un emploi apparaît - le ticket d'or pour l'entrée. « Les entreprises ne veulent pas avoir d'étrangers, et si vous êtes un employé référé, vous n'êtes pas un étranger », ajoute Mark S. Babbitt, PDG et fondateur de YouStern.
Créez votre lettre de motivation
Ouais, ouais: la lettre doit être propre et sans faute de frappe. Mais ce n'est pas une liste de la section des responsabilités. Si le travail nécessite de l'organisation et que les cadres restent concentrés sur leur tâche, faites de la lettre un calendrier de votre journée. 6 h 55: consultez les e-mails et les actualités. 7h15: faites des points pour la réunion. 7h30: Ne renversez pas de café. Cela ne doit pas être long, mais cela montre les compétences demandées. Non, vous n'êtes pas obligé de le faire, mais quelque chose comme ça est utile. Parce que ce qu'il dit, selon Brudner, c'est "il n'y a pas seulement une personne derrière, mais il y a une personnalité".
Restez flexible
Beaucoup de gens recherchent du travail en ce moment, alors restez ouvert aux emplois temporaires ou contractuels. Vous pourriez craindre que cela vous empêche d'obtenir un emploi à temps plein. C'est certainement possible, dit Kimberly Prescott, fondatrice et présidente de RH de Prescott, mais il est tout aussi probable que vous attendiez quelque chose qui ne viendra peut-être jamais. Prendre quelque chose est un moyen d'entrer. Même si ce n'est pas le cas, cela évite les lacunes dans les CV, maintient vos compétences à jour, développe votre réseau, vous donne un aperçu d'une autre entreprise et vous rapporte un chèque de paie. Ce sont toutes de bonnes choses.
Contrôler le rythme
Lorsqu'on vous propose un entretien d'embauche, vous voulez l'accepter immédiatement pour ne pas avoir l'air difficile. Mais s'il s'agit d'une période d'activité intense dans la maison, vous devez dire: « J'apprécie l'appel. C'est une période chargée pour mes enfants, et je veux vous accorder toute mon attention. Pourrions-nous le faire…? », dit Babbitt.
Planifiez-le quand ils sont à l'école, font la sieste, ou que votre partenaire peut être en charge, et quand le l'entretien a lieu, remerciez le manager d'être flexible, dites que vos enfants sont prêts et que vous êtes prêt parler. Tout cela montre de la gestion, de la confiance et que « Je suis capable d'être concentré à 100 %. « Allons-y », dit-il.
Nettoyez votre acte
Les entretiens en personne ont permis aux responsables du recrutement de lire le langage corporel. Maintenant, ils complètent votre image en analysant l'activité des médias sociaux. Devraient-ils regarder votre page Facebook? Non, mais mettez toujours vos paramètres en privé, dit Prescott. Et sur LinkedIn, évitez les plaisanteries sur la politique, les rumeurs infondées et les appels aux « flocons de neige ». Rien de tout cela ne vous distingue de manière positive.
Au lieu de cela, passez 10 à 20 minutes par jour à lire les publications LinkedIn, à les aimer et à commenter avec une expérience ou des conseils connexes. (Cela amène souvent de nouvelles connexions.) Finalement, cela devient: «Oh, je connais cette personne», dit Brudner. Prescott ajoute qu'il faut le faire particulièrement avec les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler. Dans l'ensemble, vous renforcez votre présence et montrez ce que votre processus de réflexion apporterait. Et, c'est une plate-forme gratuite ouverte à tout moment. « C'est votre chance de briller », dit Prescott.
Soyez authentique
Vous pouvez tout planifier, mais vous savez qu'avec les enfants, l'inattendu est rentable et que la perspective peut vous faire perdre votre jeu. Calmez-vous en réalisant que vous n'avez pas à le cacher. Si vous êtes en entretien et que l'intervieweur fait mention de la situation de son enfant, faites preuve d'empathie avec « Je comprends. J'ai la même chose », puis passez aux affaires, dit Greenberg.
Si rien n'est reconnu en haut et qu'une interruption se produit, dites: « Donnez-moi une minute. Mon enfant a besoin de moi", puis, "J'apprécie votre compréhension." C'est la démonstration ultime de "J'ai ça", dit-elle.
Ne vous excusez pas, ajoute Brudner. C'est votre réalité, une réalité qui ne changera pas de sitôt. Si vous ne sentez pas une ambiance de soutien, classez-le sous Bonnes informations à savoir, car si c'est comme ça dans l'entretien, ce ne sera pas mieux une fois embauché, dit Babbitt.
Assurez-vous de poser des questions sur la convivialité familiale
L'entretien est une évaluation mutuelle de l'adéquation, donc après une offre vient - après – demandez: Comment l'entreprise soutient-elle les parents qui travaillent? Combien y a-t-il de parents qui travaillent dans l'équipe? Puis-je parler à l'un d'eux? Les managers ont réfléchi à ce sujet. S'ils ne l'ont pas fait, c'est une autre bonne information, et il n'y aura jamais de plus facile à demander. Fais-le. "Ce qui était caché est maintenant évident à nos yeux", dit Greenberg.
