Les papas modernes en prennent plus responsabilité des soins de leur famille, mais tant que politiques nationales restent inchangés, il est peu probable qu'ils soient à la hauteur des femmes au foyer, selon un nouveau rapport. Le rapport sur l'état des pères dans le monde qui vient d'être publié par le groupe mondial de défense de la paternité MenCare suggère que même si des progrès sont en cours, la parité entre les sexes dans le travail de soins rémunéré et non rémunéré ne sera jamais une réalité tant que les pays ne prendront pas de mesures au de solides politiques de congé parental et les programmes de soutien du gouvernement pour les deux parents.
L'idée culturelle de la parentalité en tant que « travail de femme » s'est progressivement effondrée au cours des 20 dernières années, selon le rapport MenCare. Mais ils notent que les changements sociaux sont souvent accidentels. Cela est basé sur des recherches qui ont découvert une tendance mondiale chez les hommes poussés vers des rôles de soins non rémunérés en raison de « situations qui ne présentait pas d'autre alternative que d'adopter une nouvelle façon radicale d'être » comme la perte de travail, le divorce ou le mariage maladie. Comme ces pères, suggère MenCare, les pays doivent relever le défi en soutenant les changements sociaux avec des changements politiques solides qui peuvent amplifier leur effet.
Le rapport MenCare note que même avec les changements sociaux, les hommes n'assument toujours que 37 pour cent du travail de soins non rémunéré que les femmes effectuent quotidiennement dans le monde. Afin d'atteindre l'objectif ultime de trouver le ratio 50/50, MenCare suggère une énorme poussée dans politiques de congé parental. Ils notent que lorsque les hommes sont autorisés à passer plus de temps à la maison avec les enfants dès le départ, partager le ménage les tâches de soins avec un partenaire deviennent plus normalisées et des modèles sains de responsabilité partagée sont établi.
C'est une idée soutenue par des données réelles. Le rapport spectacles que l'évolution vers une politique libérale de congé parental augmente le ratio de travail de soins non rémunéré des hommes. Lorsque les pays offrent 100 jours ou plus congé maternité et seulement cinq jours ou plus de congé de paternité, les hommes prennent en charge deux fois plus de soins que les pays qui n'ont pas de congé sans solde pour les hommes ou les femmes. Cela dit, même dans les pays où les congés sont payés, le temps quotidien moyen que les femmes consacrent au travail non rémunéré est toujours 2,0 fois supérieur à celui des hommes.
Le rapport appelle à certaines caractéristiques très spécifiques du congé parental pour maximiser le passage à l'égalité. Ils soulignent que les politiques de congé devraient être égales pour les hommes et les femmes et être traitées comme des droits individuels non transférables et non bancables pour encourager l'utilisation. Ils suggèrent également qu'il couvre 100 pour cent d'un salaire des parents par la sécurité sociale et durent jusqu'à 16 semaines. Et enfin qu'il soit « inscrit et appliqué dans le droit national et dans les
accord international."
La politique de congés défendue par MenCare a peu de points communs, semble-t-il, depuis le régime de congé parental le plus bipartite récemment formé grâce à une collaboration entre le Brooking Institute et l'American Enterprise Institute. Les recommandations du groupe de travail conjoint du groupe de réflexion suggèrent seulement huit semaines de congés payés plafonnés à un taux de remplacement du salaire de 70 %. Il est important de noter, cependant, que les recommandations Brookings/AEI visent à unir les libéraux et les conservateurs. Il est presque certain que le congé parental idéal de MenCare ne parviendrait pas à obtenir le soutien politique nécessaire pour devenir la loi du pays dans les États.
Cela dit, toute évolution vers un congé parental rémunéré serait une énorme aubaine pour l'égalité à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de la maison. Avec une poussée mondiale adéquate de la part de groupes de défense comme MenCare, il se pourrait que le travail d'une femme finisse par être accompli.
