Alight Solutions, la société de ressources humaines et de services financiers basée à Lincolnshire, dans l'Illinois, propose une série impressionnante d'avantages pour les nouvelles mères de son personnel, qu'elles travaillent au bureau ou de la maison.
Pour commencer, l'entreprise offre huit semaines de congé parental payé, que l'employé soit ou non le parent biologique. Lorsque l'employé décide de revenir, Alight a mis en place une période de transition de retour au travail structurée pour s'assurer que les parents peuvent réintégrer leurs horaires habituels et prendre le temps de se réacclimater et de se mettre au courant de tout ce qui a changé au cours de leur laisser.
Les employés d'Alight peuvent obtenir un soutien financier pour les adoptions ainsi qu'un coaching prénatal et postnatal - l'entreprise reconnaît que chaque personne la famille peut avoir une structure ou une histoire d'origine très différente, et elle offre des avantages et des avantages pour une variété de scénarios ou de familles différents Besoins. Si des problèmes surviennent, Alight donne également aux employés l'accès à une garde d'enfants et à des personnes âgées.