En tant que l'un des « quatre grands » réseaux mondiaux de services professionnels, Deloitte aide les entreprises en matière de conseil, de fiscalité et d'autres services financiers, comptant la plupart des Fortune 500 parmi ses clients. Deloitte est partout et, à ce titre, ses politiques respectent et servent les travailleurs à distance, en particulier les parents.
Depuis plusieurs années maintenant, Deloitte offre à ses employés des avantages et des avantages concurrentiels et neutres en matière de genre, y compris de longs congés pour les nouveaux parents qui créent des liens avec leurs enfants. Et maintenant que tout le monde est de toute façon coincé à la maison, Deloitte s'est à nouveau mis au travail pour s'assurer qu'il continue d'offrir aux membres du personnel une flexibilité au travail et de les soutenir au besoin.
Une partie de ce soutien consiste à s'assurer que les employés peuvent se déconnecter quand ils le doivent. Deloitte a récemment commencé à offrir deux semaines supplémentaires de temps rémunéré pour des raisons personnelles qui pourraient inclure la garde d'enfants, les soins aux personnes âgées, les journées de santé mentale ou tout ce que les employés pourraient avoir besoin de gérer au moment.
Deloitte offre également un ensemble généreux de ressources financières aux employés qui pourraient avoir besoin d'un coup de main supplémentaire. La société fournit 500 $ sous la forme d'un paiement de secours en cas de catastrophe destiné à améliorer les postes de combat des employés travaillant à domicile. Il fournit également jusqu'à 3 000 $ sous forme de paiements supplémentaires pour personnes à charge pour les employés qui ont besoin d'une aide supplémentaire. prendre soin des membres de leur famille pendant qu'ils font face à toutes les pressions supplémentaires de la vie et du travail au cours d'une pandémie.
En plus des avantages offerts par Deloitte Cares, la société propose aux parents et aux soignants qui travaillent des offres d'apprentissage virtuel gratuites et à prix réduit pour les enfants; des guides pour les parents sur la façon de parler du virus à leurs enfants, de les garder engagés et de maintenir un sentiment de normalité; et des manuels sur la façon de faire des soins personnels une priorité familiale. Deloitte a également créé un site Web « Communauté de parents » pour servir d'espace aux parents pour accéder à des ressources et partager des informations.