MindPoint Group, une société de conseil réputée en cybersécurité avec une équipe petite mais en pleine croissance, ne compte que 151 employés — un fait qui permet à l'entreprise d'offrir une grande flexibilité et un accompagnement personnalisé à ses la main d'oeuvre.
L'entreprise se démarque vraiment sur cette liste en raison de l'accent mis sur une approche centrée sur l'humain de la culture d'entreprise et sur les besoins de ses employés avant tout. Cela correspond à la façon dont MindPoint Group traite ses parents qui travaillent. L'entreprise se vante que 100 pour cent des nouvelles mamans sur sa liste de paie profitent du congé parental et d'autres avantages qui leur sont offerts, notamment prénatals et postnatals. des coachs, des congés supplémentaires et d'autres avantages — emblématiques d'une culture d'entreprise dans laquelle les employés se sentent réellement à l'aise et suffisamment soutenus pour s'éloigner quand ils en ont besoin à.
Une partie du travail pour créer une culture d'entreprise aussi accommodante consiste à demander et à écouter ce dont les employés et en particulier les parents qui travaillent disent avoir besoin. C'est pourquoi MindPoint Group a mis en place des groupes d'entreprise spécifiques pour permettre aux parents de partager des ressources et des conseils entre eux ainsi que pour mieux communiquer leurs besoins à l'entreprise dans son ensemble.