Le fabricant de puces de la Silicon Valley NVIDIA, mieux connu pour ses unités de traitement graphique de pointe qui aident des interfaces de jeux vidéo puissantes, des graphismes de films, etc., offrent un niveau élevé d'avantages aux nouveaux les papas.
Les nouveaux pères chez NVIDIA peuvent s'absenter pendant 12 semaines de congé parental, au cours desquelles ils reçoivent toujours 100 % de leur salaire. Lorsque cela s'épuise, ils peuvent prendre encore huit semaines complètes de temps flexible pour les aider à se réacclimater à la vie au travail au lieu de se replonger dans le froid. C'est exactement le même montant de congé parental que les nouvelles mamans obtiennent, bien que les parents biologiques puissent également prendre 10 semaines supplémentaires de congé de maternité.
Une fois qu'ils sont de retour au travail, NVIDIA permet aux nouveaux pères d'accéder à des podcasts, des articles et d'autres programmes éducatifs sur les parents via un fournisseur tiers. Les employés peuvent rejoindre un groupe où les parents et autres soignants partagent des conseils et des ressources. NVIDIA a créé des groupes de ressources pour les employés pour tous les parents et tuteurs de son équipe, et prévoit d'en ajouter d'autres séminaires et ateliers sur la parentalité pour aider spécifiquement les papas à jongler avec les nouveaux défis et obligations de bientôt la paternité.