La société de développement de puces de silicium et de logiciels Synopsys est présente dans la Silicon Valley depuis des décennies.En ce qui concerne les considérations qui font d'une entreprise un lieu d'accueil pour les nouveaux papas, Synopsys s'est assuré de créer un ensemble d'avantages sociaux complet et compétitif pour répondre à leurs besoins au-delà de ceux des nouveaux parents dans général.
Pour commencer, Synopsys a des politiques de congé parental totalement neutres en matière de genre et offre le même temps de congé et les mêmes ressources aux parents qui adoptent qu'à n'importe quel autre. Les pères qui prennent un congé parental reçoivent leur plein salaire pour les quatre premières semaines et 75 pour cent de leur salaire pour les huit prochaines semaines de congé - bien que cet argent vienne avant impôt partout sauf en Californie, ce qui rend la baisse moins pénible pour leur budgétaire.
Cette partie des congés payés est exactement la même pour les pères et les autres parents non biologiques que pour les parents biologiques, reconnaître qu'il est avantageux pour tout le monde que les pères aient le même temps de liaison avec leurs nouveaux enfants que n'importe qui d'autre autre. (À savoir, une étude sur le congé de paternité limité en Californie, les chercheurs ont découvert que le congé de paternité avait un « effet positif » ou « pas d'effet notable » sur la productivité, la rentabilité/performance, le chiffre d'affaires et l'employé moral.)