Il n'est pas vraiment surprenant que Maven Clinic, une entreprise créée pour connecter les femmes aux services de télémédecine à la fraction d'une visite en personne traditionnelle, embrasserait le travail à distance comme il l'a fait - rapidement et effectivement. Mais cela vaut toujours la peine de célébrer.
L'augmentation du travail à distance causée par la pandémie a poussé Maven à trouver un moyen d'aider ses travailleurs qui sont aussi les parents, ceux poussés dans la position peu enviable de travailler à domicile tout comme les garderies et les écoles fermé. Des activités en ligne pour les enfants pour aider à trouver des modules d'apprentissage à l'adhésion subventionnée au tutorat virtuel ressources, Maven propose désormais une suite robuste de services qui seront utiles pour la nouvelle norme de la télécommande régulière travail.
Les travailleurs bénéficient de ces avantages dans une culture qui reconnaît les défis et les différences inhérents au travail à distance. Par exemple, les réunions virtuelles ne sont pas automatiquement filmées, de sorte que les employés ne ressentent pas le besoin de se rendre présentables. Et un enfant errant ou interrompant un appel n'est pas un problème, c'est un signe de l'acceptation plus large par l'entreprise de la réalité du travail et de la parentalité dans le même espace.
« Nous célébrons et normalisons le fait d'être des parents au travail, qu'il s'agisse de publier des photos des dernières aventures de nos enfants dans notre chaîne Slack #mini-mavens ou les amener à des événements à l'échelle de l'entreprise comme notre concours de talents virtuel », un employé dit. "Ces expériences quotidiennes me permettent de me sentir soutenu dans la croissance de ma carrière et de ma famille."