La société de services fiscaux aux entreprises Ryan compte des entreprises extrêmement importantes parmi sa liste de clients - et cela l'importance lui permet de rivaliser avec certains des employeurs les plus généreux en matière d'avantages sociaux et avantages.
Ryan propose l'une des politiques de congé de maladie les plus importantes de la liste, aidant à établir une nouvelle norme pour non seulement fournir les ressources, mais aussi établir une culture dans laquelle les employés peuvent prendre le temps de leur bureau dont ils ont besoin pour récupérer. Environ 80 % des 1 900 employés de Ryan aux États-Unis bénéficient de congés payés illimités. Le reste de l'équipe peut prendre entre 22 et 27 jours de congé par an, bien au-dessus du montant généralement proposé.
L'accent mis par Ryan sur la flexibilité des employés à l'échelle de l'entreprise le distingue de bon nombre de ses concurrents. Le programme myRyan de l'entreprise permet aux membres de l'équipe de configurer et d'ajuster leurs horaires de travail selon les besoins. Cela est particulièrement utile pour les parents qui travaillent et qui peuvent constater que leurs routines quotidiennes fluctuent énormément au fil du temps, en particulier lorsque les enfants tombent malades.