Comme une VW Golf GTI, le marché automobile en ligne et moteur de recherche CarGurus, offre de nombreux avantages aux employés pour sa taille. CarGurus offre aux parents qui travaillent dans son équipe un ensemble d'avantages extrêmement compétitif compte tenu de la taille comparativement plus petite de l'entreprise (ils ne comptent que 760 employés).
Contrairement à de nombreuses entreprises, CarGurus ne suppose pas que les mères seront celles qui s'occuperont d'un nouvel enfant. Ainsi, l'entreprise offre 19 semaines de congés payés – bien au-dessus de la moyenne de cette liste et au-delà – aux nouveaux parents, quel que soit leur sexe, à condition que ce soit eux qui s'occupent principalement de l'enfant. Les aidants secondaires bénéficient de huit semaines de congé, ce qui reste compétitif par rapport à ce que proposent les autres entreprises, quel que soit le statut d'aidant.
Bien que la quasi-totalité de la main-d'œuvre de CarGurus soit salariée, sa poignée de travailleurs horaires peut accéder aux mêmes avantages que leurs pairs à temps plein - aucun membre de l'équipe de l'entreprise n'est laissé sans assurance, sans congé ou congé parental s'il en a besoin ce.