L'ensemble d'avantages de Salesforce est l'un des meilleurs au monde en ce qui concerne les besoins spécifiques des mères qui travaillent tout en prenant soin de leur famille.
Tout commence avec ses 26 semaines de congés payés à la pointe de l'industrie pour les nouveaux parents. Compte tenu de la taille et de l'importance de l'entreprise, nous espérons que cela servira d'indicateur pour d'autres entreprises qui cherchent à améliorer les conditions de travail des parents, dans le secteur de la technologie et au-delà. Pour les soins de sauvegarde, Salesforce offre un remboursement généreux des dépenses tout en donnant accès à la plate-forme Bright Horizons pour trouver des soignants.
Salesforce fournit un certain nombre de ressources aux nouvelles mamans qui attendent toujours ou qui découvrent comment équilibrer à nouveau le travail avec la parentalité. Ils proposent l'expédition de lait maternel via Milk Stork pour aider les mamans lors de leurs voyages (vous vous souvenez des voyages?) des prestataires comme Cleo qui mettent les employés en relation avec des experts mondiaux en santé familiale - y compris des doulas, des consultants en lactation, des coachs de carrière et Suite.
Lorsque les parents retournent au travail, le programme de retour progressif de Salesforce leur permet de travailler 4 jours par semaine pendant les 4 premières semaines consécutives pour un salaire complet. Combinés, ces avantages offrent aux mamans nouvelles et existantes un soutien à 360 degrés.