La semaine dernière, la société d'investissement Goldman Sachs annoncé qu'il supprimerait son célèbre code vestimentaire boutonné. Alors que la note de service du PDG de Goldman, David Solomon, informant les employés de ce changement était vague sur ce que seraient les nouvelles normes vestimentaires - il a seulement mentionné qu'il s'agirait d'un "code vestimentaire ferme et large et flexible" et que "nous savons tous ce qui est inapproprié pour le lieu de travail" - un la chose était évidente: le mémo était un jeu clair pour les jeunes employés qui ne veulent pas être enfermés par des costumes sur mesure, des cravates en soie et des ailes fabriquées à la main des astuces.
Beaucoup ont couvert cette nouvelle. Écuyerl'a utilisé comme une opportunité pour prévoir et déplorer le fait que cela ferait de la veste polaire l'uniforme de bureau de facto des frères d'affaires décontractés, tandis que GQ discuté comment ce mouvement a marqué la fin d'une ère pour l'uniforme fantaisiste de Wall Street qui a brûlé dans tant de psychés. D'autres sites ont applaudi l'entreprise, l'un des derniers résistants à l'uniforme de bureau à l'ancienne, pour s'adapter aux temps modernes.
C'est une bonne chose que Goldman desserre sa cravate. La majorité des bureaux aux États-Unis proposent un code vestimentaire décontracté, plus abordable, confortable et personnel. Pour les hommes, cela signifie souvent de beaux jeans et des chemises boutonnées. C'est aussi mon style vestimentaire préféré. Mais alors que notre société continue de prêcher le travailisme et l'équilibre travail-vie devient plus un acte d'équilibre, le cynique en moi ne peut s'empêcher de voir les codes vestimentaires flexibles comme un autre moyen d'aller plus loin brouiller la frontière entre le bureau et la maison, une ligne qui devient de plus en plus floue de jour en jour. Et pour les parents en particulier, les vêtements de bureau servent à compartimenter mentalement le travail et la maison.
Dans un écrivain de 2016, Stephanie Vozza, qui travaillait à domicile, a porté des vêtements de ville pendant une semaine pour voir comment cela affectait sa productivité et son équilibre général. Dans sa suite article pour Entreprise rapide, Vozza a souligné un certain nombre d'études qui expliquaient les effets positifs d'un uniforme de travail. En plus d'expliquer comment cela vous aide à maintenir un air de professionnalisme et à augmenter la productivité, Vozza a noté comment un uniforme de travail vous aide à fixer des limites. Elle a cité Mason Donovan, auteur de La pomme d'or: redéfinir l'équilibre travail-vie personnelle pour une main-d'œuvre diversifiée, qui lui a dit « quand je me change en vêtements décontractés, c'est une distinction physique et visuelle, et cela m'aide à définir limites. Sinon, vous pourriez avoir l'impression que le travail ne se termine jamais. Votre vie personnelle peut prendre le pas sur votre temps de travail ou vos engagements professionnels peuvent prendre le pas sur votre temps personnel. Les vêtements aident à créer une séparation distincte.
J'ai posé la question de savoir si oui ou non un uniforme de travail, qu'il soit mandaté par un bureau ou eux-mêmes, à quelques papas. Plusieurs d'entre eux ont corroboré l'affirmation de Donovan. « Mon bureau a un code vestimentaire assez décontracté et j'en ai pleinement profité pendant mes premiers mois avec l'entreprise. Mais j'ai réalisé que j'avais du mal à distinguer « moi au travail » et « moi à la maison », explique Stephen, un père de deux enfants de 41 ans qui vit à Cincinnati. "Finalement, j'ai commencé à porter une chemise boutonnée et un jean la plupart du temps - toujours plutôt décontracté - et j'ai réalisé que changer cette tenue et enfiler des vêtements de maison m'a aidé à réaliser que j'étais en retard avec ma famille et les e-mails et autres choses pourraient attendre.”
Henry, qui a trois enfants et travaille depuis son domicile à l'extérieur de Washington D.C., a déclaré qu'avant d'avoir des enfants, sa tenue de travail était le plus souvent les pantalons de survêtement, des shorts en maille et des t-shirts amples. "L'un des grands avantages du travail à domicile était que je pouvais faire tout ce qui devait être fait sans avoir l'impression d'être dans un bureau", a-t-il déclaré. "Mais dès que j'ai eu des enfants, j'ai réalisé que cela devait changer parce que je devais avoir l'impression de travailler et aussi faire savoir à ma famille que j'étais travail.: » Cela, ajoute Henry, l'a aidé à devenir plus efficace et à ne pas avoir l'impression qu'il était toujours « en train de faire des allers-retours d'une chose à l'autre. autre."
Maintenir un bon équilibre travail-vie est l'une des tâches les plus difficiles qu'un parent moderne doit accomplir. Bon sang, des études montrent que la société américaine dans son ensemble est l'un des pires exemples d'équilibre travail-vie personnelle au monde. C'est à nous tous d'établir des limites fermes. Et sans une ligne de démarcation appropriée pour vous aider à faire la distinction mentale entre papa et employé de bureau, cela peut être encore plus difficile. Un uniforme de bureau, qu'il soit mandaté par votre entreprise ou par vous-même, peut être très utile ici.
Tout cela est bien entendu une question de point de vue. D'autres personnes à qui j'ai parlé ont dit que les uniformes de bureau ne sont qu'une partie du puzzle.
"Je porte un costume tous les jours et cela ne fait rien d'autre que m'énerver de devoir porter un costume tous les jours", a déclaré Kevin, père d'un enfant à Chicago.
"Je suis un adulte et je peux comprendre le travail et la maison sans qu'un dicton d'entreprise étrange me retienne en otage", a déclaré Chris, un père de 27 ans qui vit à Boston.
Dit Brian, un père de deux enfants de 34 ans qui vit en dehors de New York: « Je pense que votre tenue serait superficielle raison de se sentir différent entre le travail et la vie familiale », a déclaré Brian, un père de deux enfants de 34 ans qui vit à l'extérieur de New York. « De plus, si vous travaillez dans un endroit où vous vous sentez différent entre le travail et la maison, je me demande si c'est un bon endroit pour travailler. Les meilleurs lieux de travail aujourd'hui sont ceux qui embrassent le vrai vous.
Brian pose une question complètement différente. Et jusqu'à ce que nous puissions tous trouver un travail qui respecte nos limites, la meilleure chose à faire est peut-être d'être conscient des choses que nous pouvons faire pour en dessiner nous-mêmes de plus fermes.
