क्यों कंपनियों ने अपनी माता-पिता की छुट्टी की नीतियों में सुधार किया है

पिछले दो वर्षों में, प्रतिस्पर्धी पितृत्व अवकाश कार्यक्रमों वाली बड़ी संख्या में कंपनियां अपने खेल को आगे बढ़ा रही हैं। वास्तव में, उन कंपनियों के पितासदृश आरशोधकर्ताओं ने इस वर्ष के लिए बात की "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग, बहुमत ने 2017 और 2018 में सामान्य रूप से नए पिता या माता-पिता के लिए अपने लाभ पैकेज अपडेट किए थे।

जबकि इनमें से कई कंपनियां अपने नए कार्यक्रमों के लिए प्रेरणा के रूप में आगे की सोच रखने वाले नेताओं, कर्मचारी मंचों और सांस्कृतिक बदलावों का हवाला देती हैं, स्थानीय और राज्य कानूनों में परिवर्तन भी भूमिका निभाई। 1 जनवरी 2018 से, न्यूयॉर्क राज्य के सभी पूर्णकालिक कर्मचारी इसके हकदार हो गए हैं आठ सप्ताह का भुगतान छोड़ना नियोक्ता कार्यक्रमों की परवाह किए बिना उनके औसत साप्ताहिक वेतन का 50 प्रतिशत। और कैलिफ़ोर्निया, जो 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी तक पहुंच को अनिवार्य करता है, अब जोर देकर कहता है कि कर्मचारियों को प्राप्त होता है गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करते हुए छह सप्ताह का आंशिक वेतन भी। इस कानून ने फर्श को काफी ऊपर उठा दिया है और इसके साथ ही सीलिंग भी बढ़ गई है। कैलिफ़ोर्निया और न्यूयॉर्क दोनों में अत्यधिक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार हैं और इस सूची की कंपनियां औसत से अधिक लाभ की पेशकश करके प्रतिस्पर्धा करती हैं।

फादरली की सूची में कुलीन कंपनियों के बीच माता-पिता की छुट्टी की पेशकश में बदलाव का दोहरा कारण "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान": नियोक्ताओं के लिए प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में बदलाव और स्थानीय में परिवर्तन कानून।

सांस्कृतिक बदलाव और प्रतिस्पर्धी नियोक्ता

वैज्ञानिक अनुसंधान ने दिखाया है बार बार फिर से कि एक खुश कार्यकर्ता एक उत्पादक कार्यकर्ता है। जब निगम "लोगों में निवेश करते हैं" तो वे नीचे की रेखा को ध्यान में रखते हुए ऐसा करते हैं। प्रतिधारण पैसे बचाता है। उत्पादकता पैसे बचाता है। खुशी, यह कहना उचित है, पैसे बचाता है। नए माता-पिता को लाभ, जो नियोक्ताओं के लिए वांछनीय आयु वर्ग में आते हैं और वास्तविक व्यक्तिगत चुनौतियों का सामना करते हैं तनाव के संबंध में, एक महत्वपूर्ण अंतर बना सकते हैं और एक कार्यबल की मानसिकता को बदल सकते हैं काफी।

"हम अपने सहकर्मियों में निवेश करते हैं क्योंकि यह करना सही है, और यह हमारे व्यवसाय के लिए अच्छा है," आईकेईए में यू.एस. मानव संसाधन प्रबंधक साइमन लोव्स ने कहा पितासदृश. व्यापक लाभ और छुट्टी प्रदान करते समय अल्पावधि में थोड़ा अधिक खर्च हो सकता है, कुछ कंपनियां यह देखना शुरू कर रही हैं कि यह उन्हें लंबे समय में अधिक प्रतिस्पर्धी बनाता है।

हुमाना में एसोसिएट हेल्थ एंड वेल-बीइंग के वरिष्ठ उपाध्यक्ष टिम स्टेट बताते हैं कि समृद्ध पारिवारिक जीवन से श्रमिकों की संतुष्टि में सुधार होता है, कई अन्य लोगों द्वारा प्रतिध्वनित एक भावना कंपनियां। चिकित्सा उपकरण निर्माता बोस्टन साइंटिफिक और स्ट्राइकर (बातचीत में होने की अफवाह) दोनों ने निवेश किया है उस संतुष्टि को मापने के लिए मेट्रिक्स बनाने में और नए लाभों के लिए संभावित उपयोग के मामलों पर शोध करना। दोनों कंपनियां कम से कम कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के आधार पर निर्णय लेती हैं।

कई कंपनियों ने यह भी बताया पितासदृश कि वे मानते हैं कि एक सांस्कृतिक बदलाव चल रहा है और गैर-पारंपरिक परिवारों, पालक माता-पिता, और, हाँ, पिताओं को गले लगाने के लिए नीतियों को बदलने के लिए उत्सुक थे। फर्स्ट टेनेसी बैंक और अमेरिकन एक्सप्रेस दोनों ने नोट किया कि समाज और परिवार विकसित हो रहे हैं और पारंपरिक लाभ पैकेज पुराने लग रहे थे।

न्यू जर्सी की होराइजन ब्लू क्रॉस ब्लू शील्ड, प्रूडेंशियल फाइनेंशियल और आईबीएम जैसी कई कंपनियों ने इन परिवर्तनों के परिणामस्वरूप दत्तक बच्चों के लिए माता-पिता की छुट्टी का विस्तार या शुरुआत की है।

कानून लाभ नए पिता

2018 में, न्यूयॉर्क ने पेड फैमिली लीव लॉ पेश किया, जो न्यूनतम माता-पिता की छुट्टी नीतियों को पेश करता है। यह कानून सभी नए माता-पिता और देखभाल करने वालों को आधे वेतन पर आठ सप्ताह की छुट्टी देता है - एक संख्या जो हर साल 2021 तक बढ़ेगी और नई न्यू जर्सी, कैलिफ़ोर्निया, न्यू हैम्पशायर, वाशिंगटन डी.सी., और, जल्द ही, वाशिंगटन राज्य की कंपनी में यॉर्क, जो सभी माता-पिता को अनिवार्य करता है छोड़ना।

कानूनों ने न्यूयॉर्क शहर, लॉस एंजिल्स, या सैन फ्रांसिस्को में स्थित बढ़ती कंपनियों की नीतियों में बड़े पैमाने पर बदलाव किए हैं, जिन्होंने छह सप्ताह के बंधन समय को अनिवार्य रूप से अपना कानून बनाया है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क स्थित किम्प्टन होटल ने अपने अवकाश कार्यक्रम का विस्तार सिर्फ प्रबंधकों से लेकर सभी कर्मचारियों तक किया और सैन फ्रांसिस्को स्थित भुगतान कंपनी स्क्वायर ने भी अपनी माता-पिता की छुट्टी नीतियों को बदल दिया। कंपनी अब नए बच्चों के लिए सोलह सप्ताह का भुगतान समय प्रदान करती है।

चूंकि ये राज्य अमेरिकी अर्थव्यवस्था का एक स्वस्थ हिस्सा हैं, इसलिए राज्य के कानून में बदलाव पूरे देश में महसूस किए जाते हैं। कुछ कंपनियों ने अपने कुछ कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए आवश्यक लाभ लिया है और उन्हें अन्य क्षेत्रों में अपने संचालन के लिए विस्तारित किया है। चोबानी इस आंदोलन की पोस्टर चाइल्ड हैं। न्यूयॉर्क स्थित कंपनी ने अन्य राज्यों में अपने कर्मचारियों के लिए अपने नए भत्ते बढ़ा दिए हैं, इडाहो सहित, जहां कानून नियोक्ताओं को दत्तक माता-पिता के लिए छुट्टी प्रदान करने या बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने की आवश्यकता नहीं है।

इस बीच, अधिकांश देश में काम करने वाले नए माता-पिता के पास पश्चिमी तट या पूर्वोत्तर में काम करने वाले नए माता-पिता के समान भत्तों तक पहुंच नहीं है। और जबकि यह विश्वास करना अच्छा हो सकता है कि प्रतिस्पर्धात्मकता और राष्ट्रीय एकरूपता की लालसा वाले मानव संसाधन विभागों के बारे में चिंताओं के कारण बदलाव आएगा, यह संभावना नहीं है। अधिकांश व्यवसाय छोटे व्यवसाय हैं और यहां तक ​​​​कि अधिकांश बड़े व्यवसाय भी उतने सफल और विकास-दिमाग वाले नहीं हैं, जो माता-पिता की छुट्टी के प्रसाद के साथ खुद को अलग करते हैं। एक सांस्कृतिक परिवर्तन आया हो सकता है, लेकिन यह स्पष्ट है कि विधायी परिवर्तनों के साथ, इसका मतलब अधिकांश अमेरिकियों के लिए बहुत ज्यादा नहीं हो सकता है।