पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन हर कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
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पद: 8
2017 रैंक: 1
पूर्णकालिक कर्मचारी: 4,000
नेटफ्लिक्स जानता है कि पूरी दुनिया को द्वि घातुमान बनाने के लिए क्या करना होगा। 2017 में, स्ट्रीमिंग दिग्गज के पास लगभग 117,600,000 मिलियन ग्राहक थे और 2018 में, निष्पादन अपने आक्रामक जारी रख रहे हैं विस्तार, उनके उत्पादन के लिए रयान मर्फी, शोंडा राइम्स, और बराक और मिशेल ओबामा सहित कई प्रमुख नामों पर हस्ताक्षर करना स्लेट ऐसा लगता है कि नेटफ्लिक्स बड़ा सोचता है। और इसका विस्तार इसके कर्मचारियों के साथ उसके व्यवहार तक भी है। कंपनी, जो 4,000 से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों तक बढ़ गई है, प्रसिद्ध रूप से विशिष्ट कर्मचारियों को बहुत अधिक लचीलापन और भत्तों की पेशकश करती है जो एक प्रतिक्रिया-केंद्रित और प्रतिस्पर्धी माहौल में पनपते हैं। इसका मतलब है कि कंपनी और कर्मचारी और उनके प्रबंधक विशिष्ट स्थिति के अनुरूप एक योजना तैयार करने के लिए स्वतंत्र हैं। कर्मचारियों द्वारा ली जा सकने वाली छुट्टी की राशि पर कोई कठोर सीमा नहीं है, लेकिन कर्मचारियों के रूप में "असीमित" एक मिथ्या नाम हो सकता है असीमित अवकाश नीतियों वाली कंपनियां अक्सर अपेक्षाओं से संबंधित श्रेणी के लिए कम समय निकालती हैं कारण
यह ध्यान देने योग्य है कि नेटफ्लिक्स इस बारे में आंकड़े नहीं देता है कि कितने लोग इसकी पूरी पेशकश का लाभ उठाते हैं, यही एकमात्र कारण है कि कंपनी वर्तमान में इस सूची में शीर्ष पर नहीं है। उस ने कहा, यह मानने का बहुत कारण है कि नेटफ्लिक्स अपने कर्मचारियों को जो लचीलापन देता है वह इस प्रकार है भत्तों के सूट के रूप में सार्थक - जिनमें से कई यह भी प्रदान करता है - अन्य विशिष्ट कंपनियों पर उपलब्ध है यह सूची। यह भी बहुत स्पष्ट है कि नेटफ्लिक्स की भारी सफलता और विलक्षण कार्य संस्कृति एक ऐसा मॉडल बन गई है जिसे कई सीईओ मार्गदर्शन के लिए देखते हैं।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
