पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
पीएनसी वित्तीय सेवाएं
पद: 33
2017 रैंक: एन/ए
पूर्णकालिक कर्मचारी: 53,000
औसत वेतन: एन/ए
पिट्सबर्ग में मुख्यालय, पीएनसी सबसे बड़े विविध वित्तीय सेवा संस्थानों में से एक है संयुक्त राज्य अमेरिका में और 19 राज्यों और जिले में हजारों लोगों को रोजगार देता है कोलंबिया। 2016 में, पीएनसी ने पात्र पिता, माता और दत्तक माता-पिता को पूर्ण वेतन पर छह सप्ताह तक की छुट्टी देने के लिए अपनी माता-पिता की छुट्टी नीति को बढ़ाया।
पीएनसी पिट्सबर्ग और फिलाडेल्फिया में माता-पिता के लिए विशेष रूप से आकर्षक नियोक्ता है, जहां कंपनी 20 दिनों की ऑनसाइट बैकअप चाइल्डकैअर प्रदान करती है। टीये केंद्र मौसमी "शिविर" भी प्रदान करते हैं जब स्कूल आम तौर पर बंद होते हैं, साथ ही माता-पिता को आठ सप्ताह तक पूर्णकालिक "संक्रमणकालीन" चाइल्डकैअर भी प्रदान करते हैं, जो एक नए बच्चे का स्वागत करने के बाद काम पर लौटते हैं।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
