पितृत्व अवकाश कैसे लें: नए पिता के लिए 10 आवश्यक टिप्स

पितृत्व अवकाश छुट्टी नहीं है; यह जीवनसाथी के लिए एक दूसरे का समर्थन करने का अवसर है, उनके बच्चे के साथ बंधन, और पितृत्व में समायोजित करें। और किसी भी माता-पिता के फैसले की तरह, एक जोड़े को एक साथ फैसला करना होता है, और अधिमानतः जल्दी, पितृत्व क्या छोड़ता है या सशुल्क पारिवारिक अवकाश ऐसा दिखाई देगा। लेकिन निर्णय के लिए कुछ रणनीति की आवश्यकता होती है। कॉलिंग का काम और पितृत्व अवकाश की योजना बनाना जैसे ही पहला फार्मेसी गर्भावस्था परीक्षण सकारात्मक पढ़ता है, जरूरी नहीं कि यह सबसे अच्छा कदम हो।

"मैं यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतीक्षा करने की सलाह देता हूं कि गर्भावस्था व्यवहार्य है," एक मनोचिकित्सक, कार्यकारी कोच और संस्थापक फर्ने ट्रेगर कहते हैं। बोर्डरूम से परे. "गर्भवती महिलाएं अब लगभग 10 सप्ताह में रक्त परीक्षण कर सकती हैं जो कुछ गुणसूत्र असामान्यताओं को नियंत्रित करती है। कई महिलाए अपनी गर्भावस्था की घोषणा करें एक बार इस परीक्षण के परिणाम आने के बाद। इस बिंदु पर, पिताजी इस बात पर विचार करना शुरू कर सकते हैं कि क्या वे पितृत्व अवकाश लेना चाहते हैं और यदि हां, तो कितने समय के लिए।"

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ट्रेगर कहते हैं, पहला कदम पितृत्व अवकाश या सशुल्क पारिवारिक अवकाश पर आपकी कंपनी की नीति का पता लगाना है। कई अपेक्षित पिता सोच सकते हैं कि उन्हें इस योजना के तहत 12 अवैतनिक सप्ताह की छुट्टी की गारंटी है पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम, या एफएमएलए। लेकिन यह जरूरी नहीं कि सच हो। FMLA केवल उन कंपनियों को कवर करता है जो 50 या अधिक लोगों को रोजगार देती हैं। अपनी कंपनी की छुट्टी नीतियों को जानने के लिए अपेक्षित पिताओं को एचआर का दौरा करना चाहिए।

परिवार छोड़ने के कानून हैं घपला, राज्य-दर-राज्य अलग-अलग। आंशिक भुगतान छुट्टी एक संभावित परिदृश्य हो सकता है, या तो कंपनी द्वारा भुगतान किए गए कुछ हफ्तों की छुट्टी के कारण या - अधिक संभावना - अर्जित पीटीओ के कुछ हफ्तों के कारण। "[अवैतनिक] छुट्टी की राशि अक्सर इस बात पर निर्भर करती है कि परिवार को लगता है कि वे क्या खर्च कर सकते हैं," ट्रेगर कहते हैं। "गर्भावस्था में पितृत्व अवकाश की योजना बनाना परिवारों को छुट्टी के लिए बचत करने की अनुमति देता है।"

नव गर्भवती जोड़े - या यहां तक ​​कि जोड़े जो अभी भी कोशिश कर रहे हैं - छुट्टी के दौरान थोड़ा सा नकदी प्रवाह सुनिश्चित करने के लिए बचत कोष शुरू करना चाहते हैं, या अल्पकालिक विकलांगता पर विचार कर सकते हैं। में पिछले कुछ वर्ष, अधिक अमेरिकी कंपनियों ने भुगतान पितृत्व अवकाश की पेशकश शुरू कर दी है, हालांकि घटना बिल्कुल व्यापक नहीं है. और निश्चित सांस्कृतिक ताकतें नए पिताओं को विशेषाधिकार का पूरा आनंद लेने से रोक सकते हैं।

"दिलचस्प बात यह है कि कई पिता अपनी कंपनी की छुट्टी नीतियों के तहत स्वीकार्य भुगतान की गई पत्तियों की लगभग राशि नहीं लेते हैं। यह कार्यस्थल से कार्यस्थल में भिन्न होता है और कुछ वित्तीय संस्थानों और शीर्ष स्तरीय कानून फर्मों जैसे प्रतिस्पर्धी, उच्च-शक्ति वाले वातावरण में सबसे अधिक प्रचलित है, ”ट्रेगर ने देखा। "ऐसी फर्मों में, लैंगिक रूढ़िवादिता का एक सूक्ष्म अंतर्धारा मौजूद हो सकता है जहां महिलाएं 'देखभाल करने वाली' होती हैं और पुरुष 'प्रदाता' होते हैं। मैंने ऐसे कई पुरुषों के साथ काम किया है। फर्में जो अपने भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश का लाभ उठाना पसंद करती हैं, लेकिन उन्हें अपनी टीम में "अग्रणी" पुरुष अवकाश लेने वाले होने के डर से लेने से डरती हैं, के लिए उदाहरण।"

साथियों का दबाव और सोशल इंजीनियरिंग नहीं रुकती लोगों को प्रभावित करना सिर्फ इसलिए कि डी.ए.आर.ई. कार्यक्रम समाप्त हो गया है। लेकिन साथी भी एक-दूसरे का समर्थन कर सकते हैं और एक-दूसरे को छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं वे हकदार है.

"एक पिता को मेरी सलाह जो छुट्टी लेना चाहता है, लेकिन एक बाहरी होने से डरता है, प्रोत्साहन के लिए उसकी कंपनी में अन्य उम्मीद और नए पिता की तलाश करना है। मैंने देखा है कि अधिक से अधिक पिता बेहतर काम / जीवन एकीकरण की मांग कर रहे हैं और संख्या में ताकत है, "ट्रेगर सलाह देते हैं।

कोई कंपनी सवैतनिक अवकाश की पेशकश करती है या नहीं, एक बार जब एक गर्भवती पिता छुट्टी लेने का फैसला करता है, तो उसे इसकी आवश्यकता होती है अपने मालिक और उसके सहकर्मियों को सूचित करें. पर्याप्त नोटिस टीम के साथियों को आगे की योजना बनाने की अनुमति देता है और पिताजी को घर पर अनप्लग्ड रहने की अनुमति देता है - और असंतुष्ट और अभिभूत सहकर्मियों के पास वापस नहीं जाता है।