पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
बोस्टन वैज्ञानिक
पद: 30
2017 रैंक: एन/ए
कर्मचारियों की संख्या: संयुक्त राज्य अमेरिका में 14,142, विश्व स्तर पर 29,000
बोस्टन साइंटिफिक, मार्लबोरो, मैसाचुसेट्स में कॉर्पोरेट मुख्यालय के साथ, एक मेड-टेक कंपनी है पूरी नहीं हुई रोगी की जरूरतों को पूरा करने और स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है हार्टलॉजिक हार्ट फेल्योर डायग्नोस्टिक सर्विस जैसे नवोन्मेषी चिकित्सा हस्तक्षेपों का निर्माण करते हुए, बोस्टन साइंटिफिक कर्मचारियों को उत्कृष्ट लाभों तक पहुंच प्राप्त है। इस सूची में कंपनी की रैंकिंग इस साल 2017 के नीति परिवर्तन के कारण बढ़ी है, जिसके परिणामस्वरूप भुगतान अवकाश में वृद्धि हुई है जो गैर-जन्म माता-पिता के लिए दो से चार सप्ताह तक दोगुना हो गया है। जन्म देने वाली माताओं को 12 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है।
बोस्टन साइंटिफिक नए माता-पिता को उनके तीन सबसे बड़े यू.एस. स्थानों पर साइट पर चाइल्डकैअर रियायती दरों पर मदद करता है। और वे कर्मचारियों को 10 दिनों का बैकअप आपातकालीन चाइल्डकैअर प्रदान करते हैं। इसके अतिरिक्त, कंपनी "संपीड़ित वर्कवीक", टेलीकम्यूटिंग और काम पर धीरे-धीरे वापसी सहित विभिन्न प्रकार के फ्लेक्सटाइम कार्यक्रम प्रदान करती है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
