2009 से हर साल बोस्टन कॉलेज के सेंटर फॉर वर्क एंड फैमिली ने एक के हिस्से के रूप में एक रिपोर्ट जारी की है द न्यू डैड नामक चल रही श्रृंखला, जो सभी के लिए बदलती भूमिकाओं और अपेक्षाओं के बारे में है तुम जानते हो कौन। 2014 की रिपोर्ट में गहरा गोता लगाया गया है अमेरिकी कार्यस्थल में पितृत्व अवकाश की स्थिति, लेकिन चूंकि आपके पास शायद अपने यू.एस. कार्यस्थल से पूरी बात पढ़ने का समय नहीं है, इसलिए यहां मुख्य निष्कर्ष दिए गए हैं।
उन्होंने क्या पाया
40 प्रतिशत से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि काम से संबंधित दबाव ने प्रभावित किया कि उन्हें कितना समय लगेगा। लोग पितृत्व अवकाश की परवाह करते हैं: रिपोर्ट के 1,029 उत्तरदाताओं में से 89 प्रतिशत इसे कम से कम कुछ महत्वपूर्ण मानते हैं, और 60 प्रतिशत इसे बहुत या अत्यंत महत्वपूर्ण मानते हैं। बहुसंख्यक मानते हैं कि छुट्टी 2 से 4 सप्ताह के बीच होनी चाहिए, और इसे तभी लिया जाएगा जब कम से कम 70 प्रतिशत भुगतान किया गया हो (क्योंकि वह बच्चा अपने बच्चे के भोजन के लिए भुगतान नहीं करने वाला है)। 40 प्रतिशत से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि काम से संबंधित दबाव - लंबित समय सीमा से लेकर एक अशिक्षित बॉस तक - उनकी कंपनी की नीति की परवाह किए बिना, उन्हें कितना समय लगेगा, इस पर प्रभाव पड़ा।
रिपोर्ट ने 30 कंपनियों का सर्वेक्षण किया और पाया कि उनमें से 60 प्रतिशत ने सवैतनिक अवकाश की पेशकश की, लेकिन वे सभी कंपनियां सीडब्ल्यूएफ की भागीदार हैं, जो उन्हें पहले से ही प्रगतिशील नीतियों में दोषी ठहरा चुकी हैं। इसकी तुलना 2013 के सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के 500 से अधिक कंपनियों के अध्ययन से करें, जिसमें पाया गया कि सिर्फ 15 प्रतिशत ने नए पिताओं को सवैतनिक अवकाश की पेशकश की।
यह क्यों मायने रखती है
पितृत्व अवकाश कानूनों वाले देशों को इस बात के बहुत सारे सबूत मिलते हैं कि कानून सामाजिक और आर्थिक लाभांश का भुगतान करते हैं। राष्ट्रीय पितृत्व अवकाश कानून वाले 70 देश हैं, और उनमें से अधिकांश को इस बात के बहुत सारे सबूत मिलते हैं कि कानून सामाजिक और आर्थिक लाभांश का भुगतान करते हैं। यू.के. में, 3 महीने, प्रसवोत्तर में पितृत्व अवकाश और एक माँ के समग्र स्वास्थ्य के बीच मजबूत संबंध है; नॉर्वे में, पितृत्व अवकाश माताओं के लिए छूटे हुए कार्य दिवसों को 5-10 प्रतिशत तक कम कर देता है; फ्रांस में, यह प्रसवोत्तर अवसाद को कम करता है, और स्वीडन में यह माँ की आय में 6.7 प्रतिशत की वृद्धि करता है।
इन सबके बावजूद, सर्वेक्षण में शामिल 85 प्रतिशत कंपनियों के पास नीतियों के साथ कोई "व्यावसायिक मामला" नहीं था - उनके तर्क मूल रूप से प्रतिभा प्रतिधारण या बदलते सांस्कृतिक के साथ बने रहने की अस्पष्ट इच्छा के लिए उबालते हैं मानदंड। रिपोर्ट दो उद्योगों को उजागर करती है जो अच्छी छुट्टी नीतियों के लिए एक बहुत ही सम्मोहक कारणों में ठोकर खा चुके हैं: लेखांकन और तकनीकी क्षेत्रों में, ये नीतियां बन गई हैं मानक भर्ती उपकरण, विशेष रूप से प्रतिष्ठित मिलेनियल जनसांख्यिकीय के बीच, जहां पितृत्व और पितृत्व के प्रति दृष्टिकोण निश्चित रूप से समानता की ओर बढ़ता है लिंग
आप क्या कर सकते है
रिपोर्ट उन पुरुषों से आग्रह करती है जिनके पास इसका उपयोग करने के लिए पितृत्व अवकाश है, जो बच्चों की देखभाल के समान प्रदाताओं के रूप में पिता के विचार को सामान्य बनाने में मदद करता है। CWF यू.एस. कॉर्पोरेट संस्कृति में परिवर्तन एजेंटों के रूप में अपनी भूमिका को अपनाने वाले पुरुषों के लिए इसके समर्थन में प्रभावशाली है, जो रिपोर्ट उपशीर्षक में विस्मयादिबोधक बिंदु की व्याख्या करता है: "टेक योर लीव!" यह काफी हद तक इसकी सलाह का सार है पिता की; रिपोर्ट में कहा गया है कि, आपके लिए जो भी छुट्टी उपलब्ध है उसे लेकर और अपने साथियों को प्रोत्साहित करने के लिए ऐसा ही करें, आप बच्चों की देखभाल के समान प्रदाताओं के रूप में पिता के समाज के विचार को सामान्य बनाने के लिए अपनी भूमिका निभा रहे हैं।
यह, और "एक सहायक नेता" और "एक वकील" होने पर रिपोर्ट की जिद इतनी चीयरलीडिंग की तरह लग सकती है, लेकिन इस बात का समर्थन करने के लिए कठिन सबूत हैं कि सहकर्मी दबाव काम करता है। 1993 में, नॉर्वे ने एक कानून पारित किया जिसमें कंपनियों को 4 सप्ताह के पितृत्व अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता थी; तब से, अनुसंधान से पता चला कि पुरुष कर्मचारी स्पष्ट रूप से छुट्टी लेने के लिए प्रभावित होते हैं जब उनके सहकर्मी पहले से ही ऐसा कर रहे होते हैं।
इसलिए यह अब आपके पास है। यदि आपकी कंपनी पितृत्व अवकाश की पेशकश करती है, तो इसे लें और अपने दोस्तों को राक्षसों की तरह महसूस कराएं यदि वे अपना नहीं लेते हैं। और अगर आपकी कंपनी कोई ऑफर नहीं देती है, तो सॉफ्टवेयर इंजीनियर या एकाउंटेंट बनें।
