पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
बीएएसएफ
पद: 31
2017 रैंक: 23
कर्मचारियों की संख्या: 18,200
औसत वेतन: $100,900
न्यू जर्सी में स्थित, बीएएसएफ रासायनिक उद्योग में एक विशाल है। कंपनी के अधिकांश कर्मचारी उत्पादन तकनीशियन के रूप में काम करते हैं जो इबुप्रोफेन जैसे उत्पादों के लिए रासायनिक यौगिकों के निर्माण में सहायता करते हैं। कंपनी ने 2017 में अपनी छुट्टी नीति में बदलाव किया, जिसमें नए और दत्तक माता-पिता दोनों के लिए पूरे 8 सप्ताह का भुगतान किया गया और पालक माता-पिता के लिए तीन सप्ताह का भुगतान किया गया। दूसरी ओर, नई माताओं को नियमित प्रसव के लिए 14 सप्ताह और सिजेरियन डिलीवरी के लिए 16 सप्ताह का सवेतन अवकाश मिलता है। बीएएसएफ कर्मचारियों को 5,000 डॉलर तक की गोद लेने की लागत को कवर करने वाली कंपनी-भुगतान गोद लेने का लाभ भी प्रदान करता है और प्रजनन उपचार $ 10,000 आजीवन कैप तक कवर किया जाता है।
जबकि बच्चे के जन्म के बाद बीएएसएफ के पास बच्चे की देखभाल के लिए कोई विशिष्ट सुविधाएं नहीं हैं, कंपनी कामकाजी माता-पिता के लिए करियर की तलाश में एक "परामर्श फर्म" प्रदान करती है। संसाधनों और सलाह के साथ-साथ एक उदार फ्लेक्स टाइम प्रोग्राम जिसे "डिज़ाइन टू फ़िट" कहा जाता है, जो कर्मचारियों को कुछ के आधार पर दूरसंचार करने की अनुमति देता है आकस्मिक व्यय। वर्तमान बीएएसएफ कर्मचारियों में से लगभग 40 प्रतिशत कर्मचारी उस कार्यक्रम का लाभ उठाते हैं।
बीएएसएफ टोटल रिवार्ड्स मैनेजर लॉरेन गॉल बताते हैं, "हम मानते हैं कि हमारे कामकाजी परिवारों को जीवन बदलने वाले और महत्वपूर्ण अवसरों के लिए वहां होना चाहिए, जिस समय उनकी सबसे ज्यादा जरूरत होती है।"
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
