अमेरिकियों को अधिक समय निकालने पर काम करना चाहिए। हम में से लगभग आधे लोग अपने सभी अवकाश भत्ते का उपयोग नहीं करते हैं, और आमतौर पर हम अपने माता-पिता और दादा-दादी से पूरे एक महीने ज्यादा काम करते हैं 1976 में वापस किया। लेकिन 2016 में कुछ अप्रत्याशित हुआ। पंद्रह साल से अधिक समय में पहली बार औसत कर्मचारी ने एक साल पहले की तुलना में आधे दिन अधिक छुट्टी ली। तो क्या यह एक अस्थायी ब्लिप है, या अमेरिकी अंततः छुट्टी के समय के साथ सहज हो रहे हैं?
फिर जवाब अमेरिकियों के छुट्टियों के साथ अजीब, मध्यस्थता संबंधों से जटिल है। जबकि अधिकांश विकसित देश कम से कम चार सप्ताह की सशुल्क वार्षिक छुट्टी की गारंटी देते हैं, अमेरिकी श्रमिकों के लिए कोई न्यूनतम निर्धारित नहीं है। इसका आम तौर पर मतलब है कि अजीब अनुबंध वार्ता के दौरान कर्मचारियों को मिलने वाले छुट्टी के समय की मात्रा को कम कर दिया जाता है, या बिल्कुल भी चर्चा नहीं की जाती है। कर्मचारी अक्सर बहुत अधिक समय के लिए पूछने के बारे में चिंतित होते हैं या ऐसा करने की कोई आवश्यकता नहीं होने पर भी रक्षात्मक रूप से रक्षात्मक झुकाव अपनाते हैं।
"कर्मचारियों की धारणाओं के बावजूद, जब हम प्रबंधकों और व्यापार जगत के नेताओं से बात करते हैं तो वे समय की अत्यधिक सहायता करते हैं," कहते हैं केटी डेनिस, प्रोजेक्ट के प्रमुख शोधकर्ता: टाइम ऑफ, एक जागरूकता बढ़ाने वाली पहल जो एक स्वस्थ दृष्टिकोण को बढ़ावा देने की कोशिश करती है काम। समस्या संदेश नहीं हो सकती है, लेकिन माध्यम है, जो जीवन की गुणवत्ता और आत्म प्रबंधन के मामले में मुआवजे के बजाय मुआवजा केंद्रित है।
फ़्लिकर / रॉबर्टपैक्सटन
दो तिहाई से अधिक कर्मचारी महसूस करें कि उन्हें हतोत्साहित करने वाले या मिश्रित संदेश प्राप्त होते हैं छुट्टी के लिए समय निकालने के बारे में। जब कार्यकर्ता न्याय महसूस करते हैं या पसंद करते हैं कि वे कैरियर के अवसरों से चूक जाते हैं, तो वे समय के लिए पूछने के लिए कम उत्सुक होते हैं। चुप्पी की यह संस्कृति नौकरी छूटने और सहकर्मियों के अविश्वास का डर पैदा करती है।
"अमेरिका की छुट्टियों की समस्या के लिए निश्चित रूप से एक सांस्कृतिक घटक है। तनाव प्रबंधन प्रशिक्षक और प्रभावशाली पुस्तक के लेखक जो रॉबिन्सन कहते हैं, "अगर वे समय निकालते हैं या डरते हैं कि वे अपनी नौकरी खो सकते हैं तो लोगों को दोषी महसूस कराया जाता है।" जीने के लिए काम. "परिणाम वह है जिसे 'रक्षात्मक ओवरवर्किंग' कहा जाता है, जिसका अर्थ है कि छंटनी के अगले दौर से बचने के लिए छुट्टियों को छोड़ना।"
लेकिन जो कोई भी उस मिथक को खरीदता है वह गुमराह है। पिछले साल छुट्टी का समय गंवाने वाले कर्मचारी वास्तव में हैं वृद्धि या बोनस प्राप्त करने या पदोन्नत होने की संभावना कम है उन लोगों की तुलना में जिन्होंने दिनों को नहीं खोया।
रॉबिन्सन कहते हैं, "कंपनियां उत्पादकता पर डेटा देख सकती हैं और देख सकती हैं कि छुट्टियां मदद करती हैं, उत्पादकता में बाधा नहीं डालती हैं।" “सात 50-घंटे काम करने वाले लोग लगातार सात 40 घंटे काम करने वालों की तुलना में अधिक नहीं पाते हैं, क्योंकि उन्हें इसे करने के लिए खुद को गति देनी होती है। दिमाग को रीसेट करने और सतर्कता वापस लाने के लिए हर दो घंटे में काम बंद करना पड़ता है।"
अवकाश का समय न केवल व्यवसाय के लिए अच्छा है, यह कार्य प्रदर्शन और उत्पादकता के लिए भी अच्छा है - एक ऐसा तथ्य जिससे वरिष्ठ व्यापारिक नेता पहले से ही अच्छी तरह वाकिफ हैं। एक सर्वेक्षण पाया कि 84 प्रतिशत प्रबंधक सहमत हैं कि जब कर्मचारी छुट्टी लेते हैं, तो वे बेहतर फोकस और रचनात्मकता के साथ काम पर लौटते हैं।
"कर्मचारियों के लिए छुट्टी के समय से बचने के लिए यह प्रतिकूल है। रॉबिन्सन कहते हैं, "यह सब अधिक तनाव और अंततः बर्नआउट की ओर ले जाता है।" "उत्पादकता एक ताज़ा मस्तिष्क के बारे में है, जो मुख्य उत्पादकता उपकरण का स्रोत है: ध्यान। छुट्टियां हमारे दिमाग को हमारे दुर्घटनाग्रस्त भावनात्मक संसाधनों को रीसेट करने और पुनर्स्थापित करने की अनुमति देती हैं। हम स्मार्टफोन की तरह हैं, हमें अपनी ऊर्जा बहाल करनी होगी।"
प्रोजेक्ट टाइम ऑफ सर्वे
छुट्टी लेने वाले श्रमिक अपने मानसिक लचीलेपन को बढ़ाते हैं और हैं सूंघने की अधिक संभावना रचनात्मक समाधान जो उनके काम में वापस आते हैं। फिर भी, एक आधुनिक समस्या है: जब अमेरिकी कर्मचारी काम से समय निकालते हैं, तो उन्हें अक्सर कार्यालय से डिस्कनेक्ट करना मुश्किल होता है। हम में से आधे से अधिक अब जब हम छुट्टी पर हों तब दूर से काम करें. छुट्टी के पहले कुछ दिन अक्सर उच्च रक्तचाप, खराब नींद और माइग्रेन से खराब हो जाते हैं क्योंकि शरीर तनाव के निर्माण से उबरने की कोशिश करता है।
"यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी छुट्टी के दौरान अपने काम से मानसिक रूप से बंद हो सकते हैं। प्रबंधकों को रोल मॉडल के रूप में काम करना चाहिए, ”उलम विश्वविद्यालय में काम और संगठनात्मक मनोविज्ञान के सहायक प्रोफेसर जन कुहनेल कहते हैं। "उन्हें छुट्टियां लेनी चाहिए और यह भी बताना चाहिए कि वे अपने समय के दौरान अनुपलब्ध हैं।"
ऐसा करने वाले प्रबंधक न केवल अपने कर्मचारियों के लिए एक एहसान कर रहे हैं, वे अर्थव्यवस्था को बड़े पैमाने पर मदद कर रहे हैं।
पिछले साल, कर्मचारियों ने छुट्टी के दिन लेने से मना कर दिया अमेरिकी अर्थव्यवस्था कुछ 236 अरब डॉलर. चाहे वह फ्लाइट टिकट हो या गैस, बच्चों के खिलौने या अतिरिक्त बीयर, छुट्टियों के मौसम में लगभग हर चीज की बिक्री में उछाल आता है।
"अगर पिछले साल कोई छुट्टी का समय नहीं छूटा होता, तो प्रोत्साहन 1.8 का समर्थन करने के लिए काफी बड़ा होता" मिलियन अमेरिकी नौकरियों और अमेरिकी श्रमिकों के लिए अतिरिक्त $ 70 बिलियन की आय उत्पन्न करने के लिए," कहते हैं डेनिस।
सीएनबीसी.कॉम
तो, इस सब को ध्यान में रखते हुए, क्या अमेरिका आखिरकार समय निकालने में सहज हो रहा है? व्यापक उत्तर नहीं लगता है, लेकिन पारंपरिक कार्यस्थल संस्कृति के बजाय विश्लेषणात्मक अंतर्दृष्टि से संचालित कंपनियां संभावित रूप से हैं न केवल उत्पादक बल्कि नियोक्ता के प्रति कर्मचारी के दायित्व का हिस्सा और पार्सल के रूप में समय के विचार पर गेंद को आगे बढ़ाना। कुछ अमेरिकी कंपनियां श्रमिकों को समय निकालने के लिए प्रेरित करने के लिए "उपयोग-या-खो-इसे" अवकाश नीतियों की पेशकश करने से परे जा रही हैं। टेड अपने दरवाजे बंद कर लेता है हर गर्मियों में एक पखवाड़े के लिए, इस बात पर जोर देते हुए कि कर्मचारियों ने छुट्टी का समय साझा किया है और अपने ईमेल इनबॉक्स से दूर रहें। हफ़िंगटन पोस्ट ने एक आउट-ऑफ़-ऑफ़िस ईमेल टूल पेश किया है जो प्रेषक के लिए एक आपातकालीन संपर्क को सूचीबद्ध करते हुए आने वाले संदेशों को स्वचालित रूप से हटा देता है।
वे कंपनियां हैं जो एक विशिष्ट परिवेश में काम करती हैं और फॉर्च्यून 500 को नहीं तोड़ती हैं, लेकिन लचीलापन तकनीकी क्षेत्र में श्रमिकों को वहन करने से पता चलता है कि तथाकथित विचार नेतृत्व के नकारात्मक प्रभाव हैं समस्या। प्रबंधकों के लिए अपने कर्मचारियों से काम छीनने के बारे में डींग मारना अच्छा नहीं रहा है। नई मेट्रिक्स दक्षता के बारे में हैं और वे संख्याएं संकेत करती हैं कि अमेरिका को किसी स्थान पर जाने और तन और कुछ नींद दोनों प्राप्त करने की आवश्यकता है।
