पेड फैमिली लीव और फ्रीलांसरों के लिए अन्य लाभ

NS नए पिता के लिए काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान 59 व्यवसायों की पहचान करता है जो कर्मचारियों के प्रति अपने दायित्वों को गंभीरता से लेते हैं, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण भुगतान पारिवारिक अवकाश के साथ। ये व्यवसाय देश को एक सभ्य सामाजिक सुरक्षा जाल की ओर खींच रहे हैं, जो बहुत बढ़िया है - यदि आप उनमें से किसी एक के लिए काम करते हैं। लेकिन क्या होगा अगर आप उनमें से एक हैं लगभग 53 मिलियन फ्रीलांसर या यू.एस. में स्वतंत्र ठेकेदार? निश्चित रूप से, आप सैद्धांतिक रूप से दुनिया में अपने बच्चे का स्वागत करने के लिए कुछ समय के लिए काम करना बंद कर सकते हैं, बशर्ते आपका बचत खाता उस तरह की हिट को अवशोषित कर सके। अरे हाँ, बड़ा मौका.

अगर आप कर रहे हैं नताली फोस्टर, इंस्टिट्यूट फ़ॉर द फ़्यूचर के फेलो और के सह-संस्थापक साथियों, जो साझा अर्थव्यवस्था में श्रमिकों के लिए लाभ और सुरक्षा प्रदान करता है (एयर बीएनबी मेजबान, ईटीसी शिल्पकार, और लाइफ ड्राइवर सोचें), आपको यह नहीं लगता कि वर्तमान प्रणाली काम नहीं कर रही है; आप मानते हैं कि यह एक आमूल-चूल परिवर्तन के दौर से गुजर रहे कार्यबल और अर्थव्यवस्था के लिए बुरी तरह से अनुपयुक्त है। क्योंकि उबेर जैसे व्यवसाय केवल पुराने उद्योगों को "बाधित" नहीं कर रहे हैं - वे एक भाले की नोक हैं जो कि

"काम" का अर्थ भी फिर से परिभाषित करना.

“जब हम कारखानों के लिए खेत छोड़ते थे, तो हमें यह तय करना होता था कि काम के मानदंड क्या होंगे, और हमने किया। उद्योग जगत के दिग्गज, मजदूर नेता और राजनेता एक साथ आए - और खून बहाया गया - लेकिन हमने दृढ़ संकल्प किया वर्कवीक 40 घंटे का था, सप्ताहांत होगा, और बच्चे कारखानों में काम नहीं करेंगे, ”कहते हैं पोषक। "औद्योगिक युग के माध्यम से हमें लाने वाली पारंपरिक फर्में भविष्य में बहुत अलग दिखेंगी, इसलिए यह इस देश और टाइटन्स पर निर्भर है उद्योग और श्रमिक नेता और राजनेता अब पूछें: काम के मानदंड क्या होंगे जब लोगों के पास एक नियोक्ता नहीं होगा जिसके लिए वे 9 से 5, 5 दिनों तक काम करते हैं। सप्ताह?"

इसलिए, जब आप इस रिपोर्ट को पढ़ सकते हैं, तो 59 रिज्यूमे पर काम करें, और समझें कि आप यह सब कर सकते हैं नियोक्ता-मिलान 401K के साथ सेवानिवृत्ति का तरीका, इस बात की प्रबल संभावना है कि आपके बच्चे ऐसा नहीं करेंगे भाग्यशाली। जूनियर की पीढ़ी के लिए क्या लाभ और सुरक्षा दिख सकती है? फोस्टर खुश है कि आपने पूछा।

यह पोर्टेबल और यूनिवर्सल है
पिछले साल, फोस्टर जैसे साझा अर्थव्यवस्था के सीईओ, श्रमिक नेताओं और कार्यकर्ता अधिवक्ताओं के एक समूह ने मसौदा तैयार किया प्रधानाध्यापकों की एक श्रृंखला चित्रण "आज के कार्यबल के लिए एक नया सामाजिक सुरक्षा जाल।" उनके प्रस्ताव का सार उन लाभों और सुरक्षा के एक समूह का समर्थन करता है जिनके लिए अलग-अलग भुगतान किया जा सकता है नियोक्ता अलग-अलग समय पर (या सभी एक ही समय में), एक कर्मचारी के साथ नौकरी से दूसरे काम पर जाते हैं, और इस पर ध्यान दिए बिना कि कर्मचारी वेतनभोगी है या नहीं, उपलब्ध है। स्वतंत्र / अनुबंध। फोस्टर कहते हैं, "अर्थव्यवस्था में बड़े रुझानों के साथ, प्लेटफार्मों [जैसे उबर या एयर बीएनबी] में इस वृद्धि के साथ, यह सामाजिक अनुबंध पर पुनर्विचार करने का सही समय लगा।"

राज्य और शहर होंगे इनक्यूबेटर
अगर आप सैन फ़्रांसिस्को में रहते हैं और सालाना $54,000 से कम कमाते हैं, स्वस्थ सैन फ्रांसिस्को आपको भारी सब्सिडी वाला स्वास्थ्य बीमा प्रदान करेगा। यदि आप कैलिफ़ोर्निया में रहने वाले एक फ्रीलांसर हैं और राज्य में भुगतान करते हैं विकलांगता वैकल्पिक कवरेज बीमा, आपके पास सशुल्क पारिवारिक अवकाश तक पहुंच है। 1999 में, न्यूयॉर्क शहर ने की स्थापना की ब्लैक कार फंड, जो शहर के सभी ड्राइवरों के लिए एक कर्मचारी के मुआवजे और विकलांगता कोष को बनाए रखने के लिए प्रत्येक टैक्सी या पोशाक की सवारी पर एक छोटा कर लगाता है।

इनमें से प्रत्येक कार्यक्रम में, फोस्टर उन विचारों की गुठली देखता है जिनका उपयोग श्रमिकों के एक व्यापक समूह को समान लाभ लाने के लिए किया जा सकता है। "आप कल्पना कर सकते हैं कि स्वस्थ सैन फ्रांसिस्को विकलांगता या यहां तक ​​​​कि भुगतान किए गए समय को शामिल करने के लिए विस्तार कर रहा है," वह कहती हैं। "ब्लैक कार फंड पोर्टेबल है, इसलिए मैं टैक्सी से Lyft या Uber जा सकता हूं और मैं अभी भी कवर हूं - यह एक फ्लैट शुल्क का एक उदाहरण है जिसे ये व्यवसाय अपने मॉडल में बनाते हैं, क्योंकि वे जानते हैं कि वे क्या करते हैं देनदार होना।"

मुक्त बाजार मैदान में शामिल होगा
हो सकता है कि आप सोच रहे हों, "यदि यह इतनी बड़ी, कांटेदार समस्या है, तो सिलिकॉन वैली में अंडे के सिरों ने इसे हल करने का प्रयास क्यों नहीं किया?" फोस्टर के अनुसार, वे निश्चित रूप से हैं। पीयर्स के अलावा, वह विशेष रूप से 4 कंपनियों का उल्लेख करती हैं जिन्होंने कुछ प्रगति की है:

• यहां तक ​​की: प्रति घंटा काम करने वालों (और, अंततः, फ्रीलांसरों) के लिए एक वित्तीय सेवा जो आपकी औसत आय का मिलान करती है, आपको कवर करती है जब आप किसी विशेष वेतन अवधि के दौरान कम हो जाते हैं, और बाद में औसत से अधिक होने पर खुद को प्रतिपूर्ति करते हैं रेखा।
• स्ट्राइड हेल्थ: गैर-वेतनभोगी कर्मचारियों को अफोर्डेबल केयर एक्ट द्वारा बनाए गए एक्सचेंजों पर और उसके बाहर, सबसे कम लागत पर सर्वोत्तम उपलब्ध स्वास्थ्य बीमा खोजने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक खोज मंच।
• शेरपाशरे: अर्थव्यवस्था के श्रमिकों को साझा करने का एक उपकरण जो समान प्लेटफॉर्म पर श्रमिकों के बीच संचार और सूचना की सुविधा के द्वारा खर्चों का प्रबंधन करने और आय को अधिकतम करने में उनकी सहायता करता है।
• इंट्यूट सेल्फ एम्प्लॉयड: टैक्स सॉफ्टवेयर दिग्गज (और नया ताज पहनाया गया) 50 सर्वश्रेष्ठ सदस्य) में सॉफ्टवेयर की एक विस्तृत श्रृंखला है जिसे स्पष्ट रूप से 1099 आय वाले लोगों के लिए कर के मौसम के वार्षिक नरक को नेविगेट करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

लेबर को अभी भी एक भूमिका निभानी है
जबकि यूनियनें नई अर्थव्यवस्था के स्वतंत्र कर्मचारियों के साथ केवल मामूली रूप से जुड़ी हुई हैं, फ्रीलांसर्स यूनियन उस अंतर को पाटने का प्रयास किया है। यह देश भर में 300,000 सदस्यों का दावा करता है, ज्यादातर मीडिया और कला जैसे रचनात्मक उद्योगों में, और ज्यादातर न्यूयॉर्क शहर क्षेत्र में। एक पारंपरिक संघ की तुलना में एक वकालत संघ से अधिक, फ्रीलांसर्स यूनियन ने फिर भी अपने सदस्यों को स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की वहनीय देखभाल अधिनियम ने ऐसा करने के लिए इसे अच्छा बना दिया, और वर्तमान में गैर-वेतनभोगियों के लिए उपलब्ध केवल 401K सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों में से एक प्रदान करता है कर्मचारियों।

संघीय सरकार हुक से बाहर नहीं है
जबकि फोस्टर इस बात में एक बड़ा विश्वास है कि इस समस्या के लिए नवीन व्यावसायिक दिमाग क्या ला सकते हैं - पीयर्स को एक गैर-लाभकारी के रूप में स्थापित किया गया था और अंततः उस विश्वास के आधार पर धुरी - वह उस तरह के व्यापक परिवर्तन को नहीं देखती है जिसकी अंततः आवश्यकता होगी स्क्रैपी से आने वाली स्टार्टअप। "हम ऐसे नियोक्ताओं का 'हाई रोड' सेट नहीं बनाना चाहते हैं जिनकी लागत अधिक हो; हम सभी नावों को उठाना चाहते हैं। नीति यही करती है - सरकार नियम तय करती है और हर कोई उनके द्वारा चलता है। पिछले कुछ वर्षों में कुछ दिलचस्प साझेदारियां स्थापित की गई हैं, लेकिन जब तक धन का वित्तपोषण नहीं होता है स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए लाभ और सुरक्षा, प्रणालीगत स्तर पर परिवर्तन नहीं होगा," उसने कहते हैं।

लेकिन इसके लिए उसका शब्द न लें, राष्ट्रपति ओबामा को लें - उन्होंने अपने फाइनल में बढ़ी हुई सवैतनिक छुट्टी और पोर्टेबल सेवानिवृत्ति लाभों का आह्वान किया संघ का राज्य भाषण। एक महीने बाद, उनके अंतिम बजट में राज्य-स्तरीय भुगतान अवकाश पहल के लिए $ 2 बिलियन और पोर्टेबल सेवानिवृत्ति लाभों में प्रयोगों को निधि देने के लिए $ 100 मिलियन शामिल थे।

बेशक, उस बजट ने अभी तक कांग्रेस को पारित नहीं किया है, इसलिए यह वास्तविक लाभ और फ्रीलांसरों और स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए सुरक्षा की दिशा में पहला कदम है या नहीं, यह देखा जाना बाकी है। इस बीच में …। क्या आपने नए पिताओं के लिए काम करने के लिए इन सभी बेहतरीन जगहों के बारे में सुना है?!

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