पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
इंटेल
पद: 44
2017 रैंक: 30
कर्मचारियों की संख्या: 50,682 पूर्णकालिक कर्मचारी
दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी सेमीकंडक्टर चिप निर्माता इंटेल ने माइक्रोप्रोसेसरों का आविष्कार किया और तब से सक्रिय रूप से नवाचार कर रहा है। अपने तकनीकी-प्रतिष्ठाओं पर बैठने के लिए संतुष्ट नहीं, कंपनी शीर्ष शोधकर्ताओं और विशेषज्ञों की भर्ती करती है माता-पिता की छुट्टी के आठ सप्ताह सहित प्रतिस्पर्धी भत्ते, जो किसी नए के पहले वर्ष के भीतर कभी भी लिए जा सकते हैं बच्चे का जीवन। बीमार या जरूरतमंद बच्चों की देखभाल के लिए कर्मचारी 12 सप्ताह तक की सवैतनिक छुट्टी भी ले सकते हैं।
इंटेल माता-पिता को चाइल्ड केयर सब्सिडी भी प्रदान करता है और यदि आवश्यक हो तो कर्मचारियों को आपातकालीन बैकअप चाइल्ड केयर प्रदान करता है। इसके अलावा, वे विशेष आवश्यकता वाले बच्चों के माता-पिता के लिए बहुत सारी सहायता प्रदान करते हैं। इंटेल कर्मचारियों को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने के लिए रचनात्मक विकल्प भी प्रदान करता है जैसे संकुचित कार्य सप्ताह, फ़्लेक्सटाइम प्रोग्राम, वैकल्पिक प्रारंभ समय और दूरसंचार।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
