जोश लेव्स ने अपने नियोक्ता और अब आपके पितृत्व अवकाश के लिए लड़ाई लड़ी

जोश लेव्स पेरेंटिंग मुद्दों पर रिपोर्टिंग से लेकर पेरेंटिंग में सबसे बड़ी कहानियों में से एक बन गया। 2015 में, लंबे समय तक सीएनएन रिपोर्टर ने अपने नियोक्ता से पूछा पितृत्व अवकाश अपनी बेटी के साथ समय बिताने के लिए, जो समय से पहले पैदा हुई थी, और उसकी पत्नी, जो बीमार थी। टाइम वार्नर, जो सवेतन अवकाश की पेशकश की माताओं के लिए, लेकिन पिता नहीं, उसे ठुकरा दिया। इसलिए लेव्स ने समान रोजगार अवसर आयोग में लैंगिक भेदभाव का मुकदमा दायर किया। लेव्स और टाइम वार्नर बस गए, और बाद में, मीडिया दिग्गज अपनी छुट्टी नीतियों को बदल दिया पिताजी के लिए बेहतर होने के लिए।

लेव्स के आसपास रैली करने वाले कई लोगों के समर्थन के बावजूद, अभी भी 15 प्रतिशत से कम अमेरिकी नियोक्ता नई माताओं के जीवनसाथी को सवैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं। लेव्स, के लेखक ऑल इन: हाउ अवर वर्क-फर्स्ट कल्चर फेल्स डैड्स, फैमिली और बिजनेस - एंड हाउ वी कैन फिक्स टु टुगेदर, जिसमें वह माता-पिता की नीतियों की स्थिति पर चर्चा करता है, ने पत्रकारिता से परे अपनी विशेषज्ञता की प्रशंसा की है। अब, वह इसकी वकालत कर रहा है परिवार और चिकित्सा बीमा अवकाश अधिनियम. सेन द्वारा प्रायोजित। कर्स्टन गिलिब्रैंड और रेप। Rosa DeLauro, प्रस्तावित कानून एक कोष स्थापित करेगा जो श्रमिकों को दो-तिहाई की गारंटी देगा माता-पिता की छुट्टी के लिए 12 सप्ताह तक का भुगतान करें (या स्वयं या परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए, और यहां तक ​​कि गर्भावस्था।) 

पितासदृश अमेरिका में पेड लीव की स्थिति के बारे में लेव्स के साथ बात की और आधुनिक पिताओं के भविष्य का क्या इंतजार है।

सवेतन पारिवारिक अवकाश प्राप्त करने में आधुनिक पिताओं के सामने सबसे बड़ी बाधाएँ क्या हैं?

जब आप वास्तव में बड़ी तस्वीर देखते हैं, तो आप समझते हैं कि हमारे कार्यस्थल ढांचे को बनाया गया था पागल आदमी युग। धारणा थी कि महिलाएं घर पर रहेंगी और पुरुष काम करेंगे। इन सबके पीछे यही है। समस्याएं हमारे कानूनों, नीतियों और सामाजिक कलंक में निहित हैं, और हमें इन तीनों से निपटना होगा। कानून हास्यास्पद और शर्मनाक हैं - हम एकमात्र औद्योगिक राष्ट्र हैं जो सवैतनिक मातृत्व अवकाश प्रदान नहीं करते हैं।

नीति-वार मुद्दा कहां खड़ा है?

हमारे पास नीति के बेतुके पैचवर्क हैं जो प्रबंधकों और वकीलों को भी अस्पष्ट छोड़ देते हैं कि वे क्या हैं। राष्ट्रीय स्तर पर हमारे पास अवैतनिक अवकाश है, लेकिन सभी के लिए इसकी गारंटी नहीं है। आधी से अधिक कंपनियों में महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश होता है, लेकिन यह आमतौर पर विकलांगता अवकाश होता है, जब आप एक पैर तोड़ते हैं। मेरे मुकदमे के बाद, ईईओसी ने मार्गदर्शन पत्र भेजे, जिसमें कहा गया था कि कंपनियों को उनके द्वारा दी जा रही छुट्टी के प्रकार में अंतर करना होगा।

इसमें सामाजिक कलंक कैसे खेलते हैं?

उपलब्ध पितृत्व अवकाश का भारी बहुमत अप्रयुक्त हो जाता है। यह सिद्ध है, यह कोई सिद्धांत नहीं है। मेरी पुस्तक उन पुरुषों के उदाहरणों से भरी हुई है जिन्होंने पितृत्व अवकाश लिया या इसे मांगा और दंडित किया गया, निकाल दिया गया, पदावनत किया गया या नौकरी के अवसरों को खो दिया गया क्योंकि यह गैर-मर्दाना लग रहा था। हमारी बहुत सारी कार्यस्थल संस्कृति इस तरह से बनी है। वे कलंक किसी भी कानून या नीति से अधिक शक्तिशाली होते हैं।

स्टीरियोटाइप के विपरीत, आज के पिता बहुत शामिल हैं। लगभग 100 प्रतिशत पिता जो अपने बच्चों के साथ रहते हैं, लगभग हर श्रेणी में उनकी देखभाल करते हैं। अपवाद सीईओ हैं। वे रैंक में ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो उनके जैसे हैं - जो काम करते हैं, काम करते हैं, काम करते हैं - और उन्हें रैंक में ऊपर उठाते हैं। जब व्यवसाय इसके बजाय देखते हैं कि सबसे अधिक काम कौन कर रहा है, और आप किसी भी मीट्रिक का उपयोग कर सकते हैं, तो अक्सर सबसे अच्छे रिकॉर्ड वाले लोग वे लोग नहीं होते हैं जो अपने डेस्क पर सबसे अधिक बैठते हैं। हमें इस झूठे विचार को बदलना होगा कि चौबीसों घंटे काम करना अच्छी बात है। यह वास्तव में अधिक विचारोत्तेजक है कि आप नहीं जानते कि अपना काम कैसे किया जाए या आपके पास सही मात्रा में काम न हो।

हालात को देखते हुए, नए पिता छुट्टी लेने के बारे में राजनयिक कैसे हो सकते हैं?

सबसे पहले, खड़े हो जाओ और आपको दिया गया पितृत्व अवकाश लें। और इसे छिपाएं नहीं - इसके बारे में बोलें। छुट्टी पर जाने से पहले, अपने ग्राहकों को यह बताना एक अच्छा विचार है कि आप कितने समय के लिए बाहर रहने वाले हैं और आपके काम को कौन संभालेगा। आप जोड़ सकते हैं कि आप कार्यालय से तभी सुनेंगे जब कोई आपात स्थिति हो। चेक इन करने के लिए नियमित समय का ब्लॉक न बनाएं क्योंकि इससे संकेत मिलता है कि आप काम करने के लिए उपलब्ध हैं। अगर उन्हें लगता है कि आप उपलब्ध हैं, तो वे आपसे काम करने की उम्मीद करेंगे।

अगर वापसी पर आपको कुछ सजा या नकारात्मक करियर परिणाम भुगतना पड़ता है, तो कार्रवाई करें। अपने बॉस और एचआर से मिलें। सबसे सकारात्मक तरीके से शुरू करें, इस विश्वास के साथ कि वे मदद करना चाहेंगे, लेकिन अपने अधिकार का दावा करने से न डरें - आप अपने कार्यस्थल को बेहतर बनाने के लिए लड़ रहे हैं। पुरुष अपने कानूनी अधिकारों को महसूस करना शुरू कर रहे हैं: अट्ठाईस प्रतिशत देखभाल करने वाली शिकायतें पुरुषों द्वारा दर्ज की जाती हैं, जिन्होंने देखभाल करने वाले होने के लिए नकारात्मक प्रभावों का सामना किया है।

व्यवसायों के लिए बेहतर नीतियां पेश करने के लिए क्या प्रोत्साहन है?

कंपनियां इसका पता लगाना शुरू कर रही हैं क्योंकि प्रतिभा के लिए युद्ध है। इस देश में आधे से अधिक पुरुषों के अपने परिवार के साथ समय बिताने के लिए नौकरी बदलने, वेतन में कटौती करने, करियर बदलने या नए राज्य या देश में जाने की बहुत संभावना है। यदि वे पितृत्व अवकाश को वास्तविक नहीं बनाते हैं तो वे पुरुषों को खो देंगे। यदि आप वह संस्कृति और लचीला कार्यक्रम बनाते हैं, तो पुरुष अधिक समय तक टिके रहेंगे।

पिता कैसे कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर ढंग से खोज सकते हैं?

पुरुषों के रूप में, हम वित्तीय दबाव महसूस करते हैं, लेकिन सप्ताह में 40 घंटे काम करना काफी है। आपके परिवार को फैंसी गैजेट्स से ज्यादा आपके साथ समय चाहिए। जब आप दिन के लिए काम छोड़ते हैं, तो काम से डिस्कनेक्ट कर दें। मैं एक स्वचालित ईमेल प्रतिक्रिया यह कहते हुए डालता था कि मैं अगली सुबह तक नहीं आऊंगा, और सहकर्मियों को पता था कि अगर कुछ आता है तो मुझे कॉल करना है। इससे लोग रुक गए और सवाल किया कि क्या उन्हें वास्तव में मुझसे बात करने की ज़रूरत है। सबसे बड़ी बात यह है कि लोग संघर्ष करते हैं क्योंकि हम काम और घर पर बहुत मेहनत कर रहे हैं अपना ख्याल रखना। मैं यह याद रखने की कोशिश करता हूं कि एक अच्छे माता-पिता होने का मतलब है उन चीजों को करना जो मुझे पसंद हैं जो मुझे आराम करने में मदद करती हैं। मैं उसमें हर समय असफल रहता हूं लेकिन कोशिश करता हूं।

तो आपको क्या लगता है कि चीजें किस ओर जा रही हैं?

अच्छी खबर यह है कि उभरते हुए राज्य कानूनों और व्यावसायिक नीतियों के मामले में कुछ उज्ज्वल स्थान हैं। रूढ़िवादिता के सुझाव की तुलना में परिवार घर पर अधिक समतावाद की ओर विकसित हो रहे हैं। हमारे पास कई डेमोक्रेट भी हैं जो सवैतनिक पारिवारिक अवकाश का समर्थन करने के लिए तैयार हैं। लेकिन हमारे पास व्हाइट हाउस में एक पुरुषवादी सुअर है जो घरेलू जीवन में शामिल नहीं है, लेकिन इसके बारे में अपनी बड़ाई करता है।

देश को आगे बढ़ाने के लिए क्या चाहिए?

हमें राष्ट्रीय सशुल्क पारिवारिक अवकाश कानून की आवश्यकता है, जैसे कि कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड में मौजूद है। यह व्यवसायों को भुगतान करने के लिए आवश्यक कानून नहीं है। यह एक लिंग-तटस्थ बीमा कार्यक्रम है। श्रमिक एक छोटी पेरोल कटौती करते हैं जो एक फंड बनाता है यह मुनाफे को बढ़ाने के लिए सिद्ध है, यह लोगों को कार्यबल में रखता है, यह जीपीडी बढ़ाता है - यह सचमुच सभी के लिए काम करता है।