वर्तमान में केवल कारोबार का 11 प्रतिशत यू.एस. में अपने कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश की पेशकश करते हैं, और केवल कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी, रोड आइलैंड और कोलंबिया जिला सशुल्क पारिवारिक अवकाश प्रदान करें। यदि आप इस भाग्यशाली अल्पसंख्यक का हिस्सा नहीं हैं, तो रोज़ मार्कारियो के पास आपके बॉस के लिए एक संदेश है: कम से कम आप साइट पर बच्चे की देखभाल प्रदान कर सकते हैं। के लिए एक निबंध में फास्ट कंपनी, पेटागोनिया के सीईओ (एक कंपनी जो सशुल्क छुट्टी की पेशकश करती है तथा चाइल्ड केयर) बताते हैं कि कंपनियां इस तरह के परिवार के अनुकूल लाभों की पेशकश नहीं करने का मुख्य कारण लागत है, जिसकी वे भरपाई कर सकते हैं। पैसा बनाने के लिए आपको पैसा खर्च करना पड़ता है, और पूंजीवाद उस हिस्से में बेकार है।
फास्ट कंपनी
मार्कारियो की तरह, सरकार पहले से ही जानती है कि कार्यस्थल में साइट पर चाइल्डकैअर अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा है। यही कारण है कि वे सालाना 150,000 डॉलर के योग्य कार्यक्रमों के लिए टैक्स क्रेडिट की पेशकश करते हैं, साथ ही व्यवसायों को कॉर्पोरेट करों से 35 प्रतिशत तक न वसूल की गई लागतों की कटौती करने की अनुमति देते हैं। पेटागोनिया के लिए इसका मतलब है कि अगर वे बच्चे की देखभाल पर सालाना 1 मिलियन डॉलर खर्च करते हैं, तो उन्हें टैक्स क्रेडिट से 150,000 डॉलर वापस मिलेंगे, साथ ही कर कटौती में अतिरिक्त 350,000 डॉलर मिलेंगे। यह द मैन द्वारा कवर की गई कुल लागत का आधा है, जिसे आप या तो धन्यवाद दे सकते हैं या इसे चिपके रहने पर गर्व कर सकते हैं।
उसके ऊपर, पेटागोनिया कर्मचारी प्रतिधारण और सगाई के माध्यम से लगभग शेष 50 प्रतिशत वापस कर देता है। मार्कारियो के अनुसार, कहीं भी 20 से 35 प्रतिशत कामकाजी माताएँ जो यू.एस. में जन्म देती हैं, अपनी नौकरी पर वापस नहीं लौटती हैं (इधर झुको इस आंकड़े को जितना ऊंचा रखता है 43 प्रतिशत). और फिर भी पेटागोनिया में, पिछले 5 वर्षों में 100 प्रतिशत माताएँ मातृत्व अवकाश से लौटी हैं, और अन्य जब उनके बच्चे इनमें नामांकित होते हैं, तो माता-पिता कुल मिलाकर 25 प्रतिशत कम टर्नओवर दर का अनुभव करते हैं कार्यक्रम। मार्कारियो का अनुमान है कि अकेले प्रतिधारण ने उन्हें अपने निवेश का 30 प्रतिशत और कर्मचारी जुड़ाव में अतिरिक्त 11 प्रतिशत की वसूली करने में मदद की है।
यदि पेटागोनिया ऑन-साइट चाइल्ड केयर को लागू करने की लागत का 91 प्रतिशत तक वसूल करने में सक्षम है, तो इसका मतलब है कि आपके नियोक्ता को आपके कार्य-जीवन के संतुलन को थोड़ा आसान बनाने के लिए केवल 9 प्रतिशत खर्च करना होगा। तो वे क्यों नहीं हैं? यदि यह किसी प्रश्न के लिए बहुत चुनौतीपूर्ण है, तो एक आसान प्रश्न प्रस्तुत करने पर विचार करें: क्या पेटागोनिया हायरिंग कर रहा है?
[एच/टी] फास्ट कंपनी
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