मुझे अपने बच्चों को काम पर लाने के लिए दूर ले जाने की जरूरत नहीं है। मुझे उन्हें उस हॉल में चलने के लिए राजी करना होगा जो उनके शयनकक्ष को अलग करता है मेरे कार्यालय से. कभी-कभी, मैं उन्हें दुर्घटनावश काम पर ले जाता हूं। वे अक्सर मेरे टैप टैप टैपिंग को बाधित करते हुए खुद को लेते हैं, मुझे यह बताने के लिए कि उन्होंने एक अद्भुत ब्लॉक टावर बनाया है या उनके भाई ने उन्हें यार्ड में नीचे धकेल दिया है। मुझे व्यवस्था पसंद है लेकिन टेक अवर डॉटर्स एंड संस टू वर्क डे पर यह थोड़ा भ्रमित करने वाला है।
टेक अवर सन्स एंड डॉटर्स टू वर्क फाउंडेशन का दोहरा मिशन बच्चों को "अपने परिवार के बारे में कल्पनाशील रूप से सोचने में मदद करना है, काम और सामुदायिक जीवन" और "बच्चे स्कूल में जो सीखते हैं उसे वास्तविक कामकाजी दुनिया से जोड़ने के लिए।" यह एक नेक मिशन है और एक कि, पेशेवर क्षेत्रों में 35 प्रतिशत लोगों के लिए जो अपना कुछ या पूरा काम घर से करते हैं, उन्हें दैनिक पर विचार करने के लिए मजबूर किया जाता है। आधार। हम सेनापति हैं और हमारी संख्या बढ़ रही है और धारणा है अलग काम और गृहस्थ जीवन लुप्त हो सकता है। अमेरिकी श्रम विभाग के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, घर पर रहने वाले श्रमिकों की रैंक लगातार बढ़ रही है। फिर भी, कुछ सांस्कृतिक अंतराल है। हमारी बेटियों और बेटों को हॉल डे के पार ले जाना अभी बाकी है और लोग अभी भी मेरी पेशेवर स्थिति को समझने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
फ़्लिकर / थॉमस ल्यूबके
जब मैं किसी को बताता हूं कि मैं घर से काम करता हूं, तो उनकी सामान्य प्रतिक्रिया आमतौर पर होती है, "यार, यह अच्छा होना चाहिए," इसके बाद प्रश्नों की एक श्रृंखला होती है, जिसका सभी का एक ही उत्तर होता है: "नहीं।"
घर से काम करने की अपनी कुछ चिंताएँ होती हैं जिन पर बच्चों के साथ चर्चा करना कठिन (या असंभव) होता है। मेरे बच्चे समझते हैं कि फायर फाइटर क्या होता है और डॉक्टर क्या होता है। वे स्कूल में पेशेवर दिनों में इंजीनियरों से मिलेंगे। लेकिन क्या वे समझ पाएंगे कि मैं एक कोरे पन्ने को घूरते हुए अपने बाल क्यों खींच रहा हूँ? शायद नहीं। और मुझे यकीन नहीं है कि उन्हें अभी इसकी आवश्यकता है।
जहां तक काम-जीवन के संतुलन की पूरी समझ का सवाल है, तो यह और भी जटिल है। मेरे काम की सीमाएँ असाधारण रूप से झरझरा हैं। मैं अपने कार्यालय के दरवाजे से सीधे पारिवारिक जीवन में कदम रखता हूं। मैं उस समय का आनंद लेता हूं जब मैं अपने परिवार के साथ टेबल पर अपने कंप्यूटर से दोपहर के भोजन के लिए चुपके से निकल सकता हूं। मुझे यह पसंद है कि मेरा दिन गले लगाने और छोटी-छोटी आवाजों से भरा हो। लेकिन वे चीजें मेरे पेशेवर जीवन को भी कठिन बना देती हैं। मैं सिर्फ बॉलिंग पिन से नहीं खेलता। मिश्रण में एक चेनसॉ है, एक ऐसा तत्व जो मुझे कोर तक काट सकता है।
और, नहीं, मैं अपने बच्चों से इस बारे में बात करने के लिए तैयार नहीं हूँ।
मैं समय सीमा, और परियोजनाओं और ईमेल की भूमि में रहता हूं। और जवाब "पोप्पा क्या तुम मेरे साथ खेल सकते हो?" अक्सर बन जाता है, "जैसे ही मैं यह एक काम करता हूँ।" मैं खुद सुनता हूँ ऐसा बहुत बार कहो. क्या मैं "संतुलित कार्य और पारिवारिक जीवन से जुड़ी संभावनाओं" को खोजने में उनकी मदद कर रहा हूँ? ज़रुरी नहीं।
फ़्लिकर / ब्रैडली गॉर्डन
इन सब के अलावा, मैं निश्चित रूप से उनकी "अपने परिवार, काम और के बारे में कल्पनाशील रूप से सोचने में मदद कर रहा हूँ" समुदाय रहता है। ” और शायद यही सबसे अच्छी बात है जो मैं इस दिन उनके लिए कर सकता हूं (और हर दूसरे) दिन)। वास्तविकता यह है कि भविष्य का कार्यालय बिल्कुल भी कार्यालय नहीं हो सकता है - शायद दायित्व के वितरित नेटवर्क के करीब कुछ। आज, मैं इंटरनेट वीडियो के माध्यम से अपने घर कार्यालय से सैकड़ों मील दूर बैठकों में शामिल हो सकता हूं। जब तक मेरे बच्चे अपने करियर को ढूंढते हैं, तब तक वे आभासी कार्यालयों में अवतार के रूप में चल रहे होंगे, जबकि उनके अपने बच्चे पास के वर्चुअल स्कूल में जाते हैं।
मुझे विश्वास है कि मैं अपने बच्चों की मदद कर रहा हूं काम के भविष्य की कल्पना करें. और, आखिरकार, उस भविष्य को मेरी मेज पर गिरने वाले की तुलना में एक मजबूत रीढ़ की आवश्यकता होगी। बाधाओं का निर्माण कठिन है। विडंबना यह है कि यह सबसे अच्छा सबक क्यूबिकल में नहीं सीखा गया है।
क्या मैं टेक अवर सन्स एंड डॉटर्स टू वर्क डे में भाग ले रहा हूं? हां। नहीं, मुझे नहीं पता। मुझे यकीन नहीं है कि यह बहुत मायने रखता है। मैं जो कर रहा हूं वह उन्हें उन चिंताओं और शंकाओं की एक झलक दे रहा है जिनका उन्हें किसी दिन सामना करना पड़ सकता है। क्या यह प्रेरणादायक है? दोबारा, मुझे नहीं पता। यह काम है।
