यह तीसरा वर्ष है जब फादरली ने इसका संकलन किया है "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान” रैंकिंग। जब हमने अपना 2015 में पहली रिपोर्ट, सर्वेक्षण में शामिल आधी अमेरिकी कंपनियों ने नए पिताओं के लिए केवल एक या दो सप्ताह के सवेतन अवकाश की पेशकश की और संयुक्त राज्य अमेरिका राष्ट्रीय पारिवारिक अवकाश के बिना केवल तीन विकसित देशों में से एक था नीति। दो साल बाद, संयुक्त राज्य अमेरिका में अभी भी एक राष्ट्रीय नीति का अभाव है - और तत्काल भविष्य में एक होने की संभावना नहीं है - लेकिन कॉर्पोरेट पितृत्व अवकाश नीतियां तेजी से विकसित हो रही हैं क्योंकि प्रौद्योगिकी नेता अन्य उद्योगों में बदलाव को प्रेरित करते हैं।
केवल 24 महीनों के दौरान, नए पिताओं को दी जाने वाली भुगतान सप्ताह की औसत संख्या लगभग चार से बढ़कर 11 हो गई, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है। 2017 में सर्वेक्षण की गई एक चौथाई से अधिक कंपनियों ने कम से कम छह सप्ताह की पेशकश की, और 30 प्रतिशत ने आठ की पेशकश की। कई कंपनियां जिन्होंने पहले महत्वपूर्ण छुट्टी की पेशकश की थी, वे दोगुनी हो गई हैं, भले ही उनके प्रतिस्पर्धियों ने उस लीड का पालन किया हो।
पितृत्व अवकाश आंदोलन में सबसे आगे कंपनियों के बीच का रुझान भुगतान की बढ़ी हुई लंबाई की ओर है छुट्टी और उस तक पहुंच, लेकिन केवल कुछ चुनिंदा कंपनियां ही नए के लिए भुगतान किए गए सप्ताहों की औसत संख्या से अधिक की पेशकश करती हैं माताओं। माता-पिता की छुट्टी तक पहुंच असमान रहेगी, लेकिन अमेरिकी कंपनियों के बीच यह अधिक असमान है, जिनमें से कई "माध्यमिक देखभालकर्ता" कार्यक्रमों को लागू करने के लिए इतनी दूर हैं।
लेकिन पितृत्व अवकाश कहानी का केवल एक हिस्सा है। कंपनियां नए माता-पिता को अपने समय का बेहतर प्रबंधन करने, लचीले काम के विकल्प, चाइल्डकैअर कार्यक्रम बनाने की अनुमति देने के तरीकों का पता लगा रही हैं। और उनके शिशुओं के जीवन में उपस्थित रहने के लिए निर्धारित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए अतिरिक्त अवकाश प्रसाद और बच्चे। इस साल की 50 सर्वश्रेष्ठ सूची में से कुछ 44 कंपनियां लचीले काम के घंटे के कार्यक्रम पेश करती हैं।
अन्य कंपनियां चाइल्डकैअर सब्सिडी और ऑनसाइट कार्यक्रमों में निवेश करके अधिक लचीले काम के घंटे बनाती हैं। पूर्व प्रवृत्ति के साक्ष्य कई क्षेत्रों में शीर्ष कंपनियों में पाए जा सकते हैं, यह सुझाव देते हुए कि ये लाभ एक उभरता हुआ मानदंड हैं। दूसरी ओर, बाद की प्रवृत्ति, विशिष्ट निगमों के लोकाचार का एक उत्पाद प्रतीत होती है और कैसे अधिकारी अपने व्यवसायों को बनाए रखने वाले समुदायों से संबंधित होने का विकल्प चुनते हैं।
और प्रगति सी-सूट या कॉर्पोरेट मुख्यालय तक सीमित नहीं है। अग्रणी कंपनियां नए माता-पिता के लिए तेजी से समावेशी लाभ पैकेज पेश कर रही हैं। अमेज़ॅन ने वेयरहाउस कर्मचारियों को कवर करने के लिए अपने माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम को बढ़ा दिया है; स्टारबक्स बरिस्ता को कवर करने के लिए अपने अवकाश कार्यक्रम को बढ़ा दिया है; Ikea दोनों वेतन प्रति घंटा कर्मचारियों को पूरी तरह से भुगतान किए गए अवकाश के आठ सप्ताह तक की अनुमति देता है। यह देखते हुए कि कम वेतन वाले श्रमिकों के पास सवैतनिक अवकाश तक काफी कम पहुंच है, बहु-अरब डॉलर की बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा उठाए गए कदम विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं।
दिलचस्प बात यह है कि माता-पिता के भत्तों तक पहुंच रखने वालों के बीच का विभाजन अंततः वर्ग के साथ कम और राजनीतिक भूगोल के साथ अधिक हो सकता है। केवल एक राज्य जिसने 2016 के राष्ट्रपति चुनाव में डोनाल्ड ट्रम्प को वोट दिया था, वह एक ऐसी कंपनी का घर था जो टूट गई पितासदृश'एस "50 सर्वश्रेष्ठ।"उत्तरी कैरोलिना दो का घर है।
अगर ऐसा लगता है कि माता-पिता की छुट्टी के लिए तकनीकी क्षेत्र बहुत दूर है, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि यह है। और यह पता लगाना काफी आसान है कि क्यों। टेक उद्योग में युवा प्रबंधक और नेता उन नीतियों पर विचार कर रहे हैं जो उन्हें प्रभावित करेंगी। वे शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती के रूप में एक लाभ हथियारों की दौड़ में भी संलग्न हैं। यह उत्तरी कैलिफोर्निया में विशेष रूप से सच है, जहां उद्यम पूंजी इंजेक्शन ने आक्रामक विस्तार की संस्कृति बनाई है और - क्योंकि सभी स्टार्टअप सफल नहीं होते हैं - अवैध शिकार।
इतना ही नहीं, वकीलों और सलाहकारों को दिए जाने वाले लाभों का उल्लेखनीय विस्तार हुआ है। क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि ये पेशेवर तेजी से तकनीकी फर्मों के साथ काम कर रहे हैं? शायद, लेकिन पितृत्व अवकाश निवेश को एक एकल पहचान योग्य स्रोत के साथ वायरल मेम के रूप में सोचना सरल होगा।
मूल रूप से, केवल एक चीज फादरली रैंकिंग को बदल देती है या नई कंपनियों को सूची में डाल देती है: एक कार्यकारी स्तर पर किए गए निर्णय। इस सूची की प्रत्येक कंपनी में, किसी ने निर्णय लिया कि परिवार को सबसे पहले रखने में पिता की मदद करना महत्वपूर्ण है। इस सूची की प्रत्येक कंपनी में, वह व्यक्ति सही था।
पूरी सूची यहां देखिए।
