पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
आरएसएम
पद: 46
2017 रैंक: एन/ए
पूर्णकालिक कर्मचारी: 9,550+
औसत वेतन: एन/ए
यू.एस. में पांचवीं सबसे बड़ी लेखा फर्म, आरएसएम में 8,550 पूर्णकालिक और 388 अंशकालिक कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से कई शिकागो में कॉर्पोरेट मुख्यालय से बाहर हैं। पिछले साल, कंपनी ने सभी कर्मचारियों के लिए माता-पिता की छुट्टी को तीन सवैतनिक सप्ताह से बढ़ाकर आठ भुगतान सप्ताह कर दिया था। कंपनी के अनुसार, पिछले एक साल में बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी लेने के योग्य हर नए पिता ने इस पेशकश का लाभ उठाया।
डैड्स के लिए आरएसएम की प्रतिबद्धता "वर्किंग फादर ऑफ द ईयर" के लिए एक पुरस्कार कार्यक्रम तक फैली हुई है जो उन कर्मचारियों का जश्न मनाती है जो पिता हैं और काम और देखभाल को संतुलित करने की क्षमता प्रदर्शित करते हैं। RSM कर्मचारियों को गोद लेने के खर्चों में सहायता के लिए $5,000 की प्रतिपूर्ति भी करता है और सीखने के अनुभव के माध्यम से माता-पिता को रियायती प्री-स्कूल कार्यक्रम प्रदान करता है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
