पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
3एम
पद: 45
2017 रैंक: 28
कर्मचारियों की संख्या: 36,364
कुछ चीजों से ज्यादा में 3M का हाथ है। सैंड पेपर चाहिए? वे तुम्हें मिल गए! चिपकने की जरूरत है? उन्हें वह भी मिल गया! फ्लेम रिटार्डेंट बॉडी सूट चाहिए? वे इसके ऊपर हैं। कंपनी, जिसका मुख्यालय मिनेसोटा में है, ने पेरेंटल लीव की पेशकश शुरू की 2017 की शुरुआत और अब सभी नए माता-पिता को पूरी तरह से भुगतान किए गए 10 सप्ताह का समय देता है - अगर आप कॉल करना चाहते हैं यह वह है।
उन कर्मचारियों के लिए सहायता कार्यक्रमों के साथ जो उम्मीद कर रहे हैं और साथ ही गर्भ धारण करने की कोशिश करने वालों के लिए, 3M भी जब बच्चे की देखभाल की बात आती है तो लचीली सहायता प्रदान करता है और यदि कोई हो तो बैक अप चाइल्डकैअर सहायता प्रदान कर सकता है आपातकालीन। यदि आप परिवार शुरू करने से पहले अपने कौशल का निर्माण करना चाहते हैं, तो शिक्षा भत्ता की पेशकश करते हुए, 3M भी काम करने के लिए एक शानदार जगह है। इसके अलावा, 3M अपने अंशकालिक कर्मचारियों को भी लाभ प्रदान करता है, इसलिए यह उन लोगों के लिए एकदम सही है जो परिवार के साथ घर पर थोड़ा और समय बिताना चाहते हैं।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
