पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
अमेरिकन एक्सप्रेस
पद: 1
2017 रैंक: 3
कर्मचारियों की संख्या: 20,000 घरेलू में, 32,000 अंतर्राष्ट्रीय
जनवरी 2017 में अपनी माता-पिता की छुट्टी की नीतियों को व्यापक रूप से अपडेट करने के बाद से, अमेरिकन एक्सप्रेस ने अपने कार्यबल में माता-पिता को निरंतर और बढ़ती सहायता प्रदान करने के लिए एक उल्लेखनीय राशि का काम किया है। विशेष रूप से, अमेरिकन एक्सप्रेस न केवल 20 सप्ताह के भुगतान वाले माता-पिता की छुट्टी (साथ ही जन्म देने वाली माताओं के लिए अतिरिक्त छुट्टी) की पेशकश करता है, कंपनी अपने कर्मचारियों को समय निकालने के लिए सक्रिय रूप से पैरवी करती है। #dontmissamoment अभियान विशेष रूप से पिताओं को लक्षित करता है, उनसे हर समय छुट्टी लेने का आग्रह करता है और छुट्टी पर रहते हुए अन्य पिता के अनुभवों के बारे में सुनने का अवसर प्रदान करता है। उस कार्यक्रम को फोकस ऑन फादरहुड प्रोग्राम द्वारा संवर्धित किया गया है, जो एमेक्स डैड्स को कार्य-जीवन संतुलन और बच्चों के साथ जुड़ने के बारे में नाश्ते की चर्चा के लिए एक साथ लाता है।
इससे पहले कि नए पिता कार्यक्रमों में भाग लेना शुरू करें, वे महत्वपूर्ण प्रजनन लाभों के लिए पात्र हैं। एमेक्स प्रजनन उपचार, सरोगेसी और गोद लेने से जुड़ी लागतों को चुकाने के लिए माता-पिता को $ 35,000 प्रदान करता है। माता-पिता उस लाभ का दो बार लाभ उठा सकते हैं।
हालांकि एमेक्स केवल सनराइज, फ्लोरिडा में अपने स्थान पर ऑन-साइट चाइल्ड केयर की पेशकश करता है, यह पूरे देश में चाइल्ड केयर सेंटरों पर घर पर देखभाल के साथ-साथ छूट के लिए प्रति वर्ष 20 दिनों की सब्सिडी देता है। इसके अलावा, अमेरिकन एक्सप्रेस एक दोनों देखभाल संकट सहायता प्रदान करता है, एक ऐसा कार्यक्रम जो माता-पिता को बैकअप किराए पर लेने की लागत के लिए $ 80 की प्रतिपूर्ति करता है माता-पिता को जरूरत पड़ने पर घर में रहने की अनुमति देने के लिए आपात स्थिति के साथ-साथ फ्लेक्स समय के मामले में देखभाल करने वाले (परिवार के सदस्यों सहित) होना।
माता-पिता के लिए काफी समर्थन देने के अलावा, एमेक्स उन कर्मचारियों को काफी सहायता प्रदान करता है जो माता-पिता हैं, जिनमें एल्डरकेयर सपोर्ट वर्कशॉप और बजट शिक्षा शामिल है, ताकि वित्तीय उद्देश्यों को पूरा किया जा सके मिलना। कंपनी शोक अवकाश भी प्रदान करती है, जिससे उसके कर्मचारियों को शोक करने का समय मिल जाता है और साथ ही जश्न मनाएं, एक समग्र समझ का प्रमाण कि इसका कार्य जीवन को बाधित करता है, न कि जीवन जो बाधित करता है काम।
जबकि इस सूची में शीर्ष पर मौजूद कुछ अन्य कंपनियां लाभप्रद नहीं हैं या उन पर कर्मचारी लाभ कम करने का दबाव है, अमेरिकन एक्सप्रेस, जो उच्च-मूल्य वाले व्यक्तियों को उच्च-अंत सेवाएं प्रदान करने पर अपने मूल फोकस पर लौट आई है, का बैनर वर्ष था 2017 में।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
