पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
VMware
पद: 17
2017 रैंक: 7
कर्मचारियों की संख्या: 12,267
क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर और डिजिटल वर्कस्पेस टेक्नोलॉजी में अग्रणी, वीएमवेयर कैलिफोर्निया के पालो ऑल्टो में स्थित है, जहां इसके अधिकांश कर्मचारी सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम करते हैं। आईटी दिग्गज डेल की यह सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली सहायक कंपनी सॉफ्टवेयर का उत्पादन करती है जो कंपनियों को उनके जटिल डिजिटल बुनियादी ढांचे को सुरक्षित रूप से कनेक्ट, प्रबंधित और स्वचालित करने में मदद करता हैमाइक्रोसॉफ्ट विंडोज, लिनक्स और मैकोज़ के लिए. VMware एक नए बच्चे का स्वागत करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारियों को पूरे 18 सप्ताह का पारिवारिक अवकाश प्रदान करता है।
नवजात शिशु की बॉन्डिंग और देखभाल के लिए इस प्रभावशाली समय के साथ, VMware ऑफ़र करता है और अतिरिक्त 10 बीमार दिन जिनका उपयोग परिवार के किसी भी सदस्य के लिए किया जा सकता है, और 12 दिनों की बैकअप देखभाल के मामले में आपातकालीन। प्रत्येक नए माता-पिता को $250 वेलकम बेबी गिफ्ट के साथ-साथ एक व्यक्तिगत VMware डायपर बैग भी उपहार में दिया जाता है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
