पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
Etsy
पद: 4
2017 रैंक: 2
पूर्णकालिक कर्मचारी: 1,043
ब्रुकलिन में मुख्यालय, Etsy, रचनात्मक (क्रॉचेटेड, बर्ड-कवर्ड) सामानों के लिए एक वैश्विक बाज़ार, सफेदपोश श्रमिकों की भलाई के लिए एक मानक वाहक बना हुआ है। अब B Corporation नहीं रहा, Etsy सैकड़ों प्रोग्रामर, ग्राहक सलाहकार, और विपणक नियुक्त करता है, जो एक के बाद कुछ उच्च-स्तरीय पुनर्गठन के मद्देनजर 2017 में पहली तिमाही का नुकसान, अब उपभोक्ता उत्पादों और सेवाओं के पूर्व अमेरिकन एक्सप्रेस अध्यक्ष जोशो के नेतृत्व में एक बड़े पैमाने पर नई प्रबंधन टीम में शामिल हो गया सिल्वरमैन। हालांकि Etsy, जिसे अब सार्वजनिक रूप से कारोबार किया जाता है, प्रबंधन फेरबदल के लिए अफवाहों का विषय था, कंपनी स्वस्थ बनी हुई है (इसने अपना पहला पोस्ट किया 2017 की चौथी तिमाही में $1 बिलियन की बिक्री तिमाही) और इसके कर्मचारी भत्ते, जिसमें सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए 26 सप्ताह की सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी शामिल है, बनी रहेगी। प्रभावशाली।
हालांकि Etsy में उल्लेखनीय बाल देखभाल कार्यक्रमों का अभाव है, जो कि फादरली के शीर्ष 50 में कुछ अन्य कंपनियों के बारे में दावा करते हैं, यह सहायता प्रदान करता है विशेष आवश्यकता वाले बच्चों के माता-पिता के लिए कार्यक्रम और असीमित बीमार अवकाश प्रदान करते हैं, जिसे कर्मचारियों को उनकी देखभाल के लिए उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है बच्चे। Etsy भी प्रदान करता है और गोद लेने में सहायता कार्यक्रम और, अधिक प्रसिद्ध रूप से, कल्याण कार्यक्रमों का एक सूट इतना व्यापक है कि सक्रिय निवेशकों ने कंपनी के अधिकारियों पर सभी योग के साथ शांत होने का दबाव डाला है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
