पिताजी, माताओं और बच्चों के लिए पितृत्व अवकाश के लाभ

पितृत्व अवकाश दुनिया बदल सकता है। सहकर्मी-समीक्षित अध्ययनों और श्वेत पत्रों और आंकड़ों का एक छोटा पहाड़ इस विचार का समर्थन करता है कि सशुल्क छुट्टी तक पहुंच होने से इससे कम कुछ नहीं हो सकता है। और फिर भी, सब कुछ बग़ल में जाने लगता है जब रबर सड़क से मिलता है।

"छुट्टी लेना मानक नहीं है," एक समाजशास्त्री रिचर्ड पेट्स कहते हैं, जो अनुसंधान में माहिर हैं पैतृक अलगाव, पितृत्व अवकाश के आँकड़ों की व्याख्या करते हुए जो दिखाते हैं कि कितने पुरुष वास्तव में एक सप्ताह से अधिक का भुगतान अवकाश लेते हैं। उसने देखा कि क्यों पहली बार जब वह अपने बच्चे के जन्म के बाद समय निकालने के लिए संघर्ष कर रहा था और कुछ बीमार दिनों और एक सेमेस्टर के ब्रेक को एक साथ मिलाने के लिए संघर्ष कर रहा था। दूसरे शब्दों में, उसने महसूस किया कि वह उन लाखों पुरुषों की तरह था, जिनके पास वास्तविक पितृत्व अवकाश की अच्छी पहुँच नहीं थी। लेकिन इससे भी अधिक, उनके काम ने उन्हें यह समझने के लिए प्रेरित किया कि जब पिताजी के पास संघीय भुगतान अवकाश तक पहुंच होती है, तब भी वे अक्सर इसे नहीं लेते हैं।

यह एक समस्या है। छुट्टी लेने वाले पुरुषों के अपनी पत्नियों के साथ मजबूत संबंध होते हैं, अपने बच्चों के साथ एक बेहतर बंधन, और उनके घर चलाने के लिए अधिक प्रशंसा। लेकिन छुट्टी का पूरा फायदा उठाने वाले पुरुषों का छोटा अनुपात अनुपातहीन रूप से धनी, गोरे, वेतनभोगी कर्मचारी हैं। और यहां तक ​​​​कि वे समय निकालने के लिए भेदभाव महसूस करने की रिपोर्ट करते हैं।
तो छुट्टी के खिलाफ पूर्वाग्रह के एक टावर से निपटने के लिए क्या किया जा सकता है जो इसके लिए सबूत के रूप में उच्च है? पेट्स, जिन्होंने प्रश्न का उत्तर देने के लिए अपना करियर समर्पित किया है, के पास कुछ विचार हैं। यह सब पहुंच से शुरू होता है।

पिताजी के साथ क्या होता है जब उनके पास पितृत्व अवकाश तक पहुंच होती है और वे लेते हैं?

मुझे लगता है कि कुछ चीजें होती हैं। मुझे लगता है कि एक बुनियादी बात यह होती है कि जब बच्चा पैदा होता है तो पिता अपने बच्चों के साथ संबंध बनाने के लिए होते हैं। इन दिनों, एक बच्चे के जन्म के बाद वे सबसे पहले जो काम करते हैं, वह है उन्हें माँ के साथ त्वचा से त्वचा का संपर्क देना, ताकि उस बंधन को सुगम बनाया जा सके, माँ और नए बच्चे के बीच का लगाव।

यह वही मूल विचार है। यदि आप जन्म के लिए हैं, यदि आप अपने बच्चे को घर लाने के बाद पहले कुछ हफ्तों या महीनों के लिए हैं, तो आप उस लगाव को विकसित करने में सक्षम हैं। न केवल पिता अपने बच्चों के प्रति वह लगाव विकसित करते हैं, बल्कि बच्चे अपने पिता के प्रति भी लगाव विकसित करते हैं। और इसलिए आप जानते हैं कि वह बंधन, वह लगाव की भावना वास्तव में शक्तिशाली है। तो भावनात्मक बंधन और लगाव होता है।

पिता भी इस बात से अवगत हो जाते हैं कि बच्चा होने के बाद घर में क्या होता है। जब आप पूरे दिन, हर दिन काम पर होते हैं, तो आप अक्सर उन सभी चीजों से अनजान होते हैं जिन्हें घर में करने की आवश्यकता होती है। अगर आप लंबे समय के लिए घर पर हैं।

दूसरी बात यह है कि जब पिता घर पर होते हैं तो यह माता-पिता को यह सीखने का अवसर प्रदान करता है कि चीजों को एक साथ कैसे करना है। द बेटर लाइफ लैब ने देखभाल करने वाले पुरुषों पर एक रिपोर्ट जारी की और उनके निष्कर्षों में से एक यह था कि देखभाल प्रदान करने का तरीका नहीं जानना पिताओं के अधिक शामिल होने के लिए सबसे बड़ी बाधाओं में से एक था।

पिता समझते हैं कि छुट्टी लेने के लिए उन्हें किसी तरह, आकार या रूप में दंडित किया जाएगा। छुट्टी लेने के लिए कार्यस्थल की बाधाएं, और विशेष रूप से लंबी अवधि की छुट्टी, अभी भी एक वास्तविक चिंता का विषय है और अभी भी कई पुरुषों के लिए एक समस्या है।

मुझे लगता है कि यह प्रक्रिया जन्म से शुरू होती है - पिता आसपास नहीं होते हैं, फिर माताएं सब कुछ ठीक करना सीख जाती हैं। ऐसा नहीं है कि मां सब कुछ करना जानती हैं। हम एक समाज के रूप में यह मानते हैं कि माताओं में बच्चे की देखभाल करने की यह जन्मजात क्षमता होती है। हकीकत यह है कि जब आप बच्चे को घर लाते हैं तो कोई नहीं जानता कि वे क्या कर रहे हैं और आपको यह सब पता लगाना होगा। यदि आप एक साथ घर पर हैं, तो आप इसे एक साथ समझते हैं, और आप अपेक्षाएं स्थापित कर सकते हैं। कौन जिम्मेदार है? कम से कम, पिताओं को वह अनुभव माताओं के साथ मिलता है। तो आप इस संभावना को कम कर देते हैं कि बच्चे के जन्म के एक महीने बाद पिता काम से घर आ जाते हैं और कुछ भी करना नहीं जानते।

आप इन तर्कों को कम कर देते हैं - जहां माताएं परेशान हैं कि पिता इसे सही तरीके से नहीं कर रहे हैं। जो भी हो, पितृत्व अवकाश चीजों को एक साथ समझने का अवसर प्रदान करता है, जिससे पिता का विश्वास प्राप्त होता है कि "अरे, मुझे पता है कि यह कैसे करना है। यह कोई रॉकेट साइंस नहीं है, मुझे बस अभ्यास करने की जरूरत है।" यह कहानी का एक बहुत बड़ा हिस्सा है। पिताओं को यह सीखने का अवसर देना कि माताओं के साथ-साथ देखभाल करने वाले कैसे बनें, इस संभावना में वृद्धि होगी कि माता और पिता के बीच साझाकरण अधिक समान है।

इससे संचार में वृद्धि हुई और यहां तक ​​​​कि उन सभी के प्रति सहानुभूति भी बढ़ी, जो इन रिश्तों में माताएं करती हैं, जब पिता पितृत्व लेते हैं छुट्टी - यह एक कारण है कि आपने अपने शोध में पाया है कि पितृत्व अवकाश रोमांटिक की गुणवत्ता में सुधार करता है रिश्तों?

मुझे लगता है कि यह इसका एक बड़ा हिस्सा है। देखभाल साझा करने के संबंध में संबंधों के बारे में माताओं की धारणाओं के बारे में हम जो जानते हैं वह यह है कि इसका एक बड़ा हिस्सा है यदि आपको लगता है कि पिता मदद कर रहे हैं, कि वे और अधिक कर रहे हैं, तो आप उस संबंध को देखने की अधिक संभावना रखते हैं अनुकूल।

यहां तक ​​​​कि, बस, बलिदान - मुझे लगता है कि यह हमारे समाज में एक उचित शब्द है, बलिदान जो काम से समय निकालकर दिया जाता है कि यह व्यापक रूप से स्वीकार नहीं किया गया है और इसके साथ जुड़े दंड हैं - यह दर्शाता है कि "अरे, मैं अपने मूल्य को महत्व दूंगा परिवार। यह सब काम के बारे में नहीं है।" यहां तक ​​कि केवल वह अधिनियम मायने रखता है।

हम जानते हैं कि उस समय की छुट्टी लेते हुए, पिता अधिक व्यस्त रहते हैं, माताएँ उन्हें अधिक शामिल सह-माता-पिता के रूप में देखने की अधिक संभावना रखती हैं, उन सभी प्रकार की चीजों का अधिक समर्थन करती हैं। यही कारण है कि जब पिता छुट्टी लेते हैं तो हम जोड़ों के रिश्तों पर सकारात्मक प्रभाव देखते हैं।

किस प्रकार के पिता छुट्टी लेते हैं, और कौन वास्तव में उन पिता की छुट्टी लेता है?

अधिकांश पिता काम से कुछ समय निकाल लेते हैं जब उनके बच्चे होते हैं - 80 प्रतिशत से ऊपर। राष्ट्रीय प्रतिनिधि नमूनों में यह सच है। वंचित पिताओं के नमूनों में यह सच है। अधिकांश पिता कुछ समय की छुट्टी लेते हैं, लेकिन वे बहुत कम समय निकालते हैं। यह आमतौर पर एक सप्ताह से भी कम समय होता है, यह है, "जब हम अस्पताल में थे तब मैंने तीन दिन की छुट्टी ली," इस तरह की बात।

इसलिए कम से कम कुछ समय की छुट्टी लेना एक व्यापक घटना है। लेकिन पेड लीव तक किसके पास पहुंच है, यह बहुत अलग है। अधिकांश पिताओं के पास सवैतनिक अवकाश नहीं है। जो लोग करते हैं वे पेशेवर व्यवसायों में अधिक लाभान्वित होते हैं। वे उच्च आय वाले हैं, वे अधिक शिक्षित हैं, वे विवाहित हैं, वे गोरे हैं।

पितृत्व की संस्कृति बदल गई है। लेकिन क्या यह इस अर्थ में बदल गया है कि हमें लगता है कि पिता को अपने करियर से समय निकालकर अधिक सक्रिय पितृत्व का पीछा करना चाहिए?

उन लोगों में से जिनके पास सवैतनिक अवकाश है, कौन इसे लेता है और वे कितना समय लेते हैं? यह बहुत भिन्न होता है। यह इस बात से भिन्न होता है कि हमारे पास किस प्रकार की सशुल्क छुट्टी है, या यदि उन्हें व्यक्तिगत समय के दिनों में एक साथ रहना है या जो भी हो। यह संगठन, और संगठनात्मक समर्थन पर बहुत अधिक निर्भर करता है। और दंड की धारणाओं के साथ बहुत कुछ करना है। पिता समझते हैं कि छुट्टी लेने के लिए उन्हें किसी तरह, आकार या रूप में दंडित किया जाएगा। छुट्टी लेने के लिए कार्यस्थल की बाधाएं, और विशेष रूप से लंबी अवधि की छुट्टी, अभी भी एक वास्तविक चिंता का विषय है और अभी भी कई पुरुषों के लिए एक समस्या है।

क्या आप कहेंगे कि पुरुष पितृत्व अवकाश क्यों नहीं लेते हैं, इसके लिए कार्यस्थल का दबाव एक प्रेरक कारक है?

मुझे लगता है कि यह बहुत बड़ा है, यदि शीर्ष नहीं, तो बाधा।

आदर्श कार्यकर्ता मानदंड हमारे समाज में इतने अंतर्निहित हैं, और एक अच्छे पिता के मानदंडों के साथ इतने निकटता से जुड़े हुए हैं, और मर्दानगी के मानदंड हैं कि यह पिता के छुट्टी लेने के लिए एक बड़ी बाधा है। मुझे भी लगता है, आम तौर पर बोलना, संयुक्त राज्य अमेरिका में पितृत्व अवकाश लेना मानक नहीं है। तो भले ही कार्यस्थल "हाँ, आगे बढ़ो" जैसे थे, यह अभी भी विशिष्ट नहीं है। हम अक्सर तीन महीने की छुट्टी लेने वाले पिताओं के बारे में नहीं देखते या सुनते हैं। पुरुष, भले ही वे अनिवार्य रूप से आश्वस्त न हों कि "अगर मैं ऐसा करता हूं तो मुझे निकाल दिया जाएगा," अभी भी इसे सामान्य या सामान्य के रूप में नहीं देख रहे हैं। यह विचार कि एक पिता को छुट्टी लेनी चाहिए, एक ऐसा विचार है जिसे हमारे समाज में कार्यस्थल की बाधाओं से ऊपर और बाहर भी अतिरिक्त समर्थन प्राप्त करने की आवश्यकता है।

हां, पितृत्व की संस्कृति बदल गई है। लेकिन क्या यह इस अर्थ में बदल गया है कि हमें लगता है कि पिता को अपने करियर से समय निकालकर अधिक सक्रिय पितृत्व का पीछा करना चाहिए?

आपने अभी कहा कि आदर्श कार्यकर्ता के आदर्श और आदर्श पिता के मानदंड अंतर्निहित हैं और बहुत समान हैं। क्या आप मेरे लिए वह बाहर चल सकते हैं?

आदर्श कार्यकर्ता मानदंड यह विचार है कि श्रमिकों को अपनी नौकरी और अपनी कंपनियों के लिए पूरी तरह से समर्पित होना चाहिए। उन्हें काम के लिए हमेशा उपलब्ध रहना चाहिए। उन्हें अपने काम को प्राथमिकता देनी चाहिए। यह वह मानदंड है जिस पर हमारी अर्थव्यवस्था काम करती है - हम हमेशा उपलब्ध हैं। हमारे पास अब ये फोन हैं, हम हमेशा उपलब्ध हैं, हमेशा उपलब्ध हैं, हमेशा काम के बारे में सोचते रहते हैं। हम बहुत काम करने वाले समाज हैं।

यह विचार कि लोगों को काम को प्राथमिकता देनी चाहिए और काम के लिए हमेशा उपलब्ध रहना चाहिए, वास्तव में पुरुषों को विशेषाधिकार प्राप्त है क्योंकि उन्हें प्राथमिक देखभाल करने वालों के रूप में देखा जाता है। यह इस कारण का एक बड़ा हिस्सा है कि महिलाओं को कार्यबल में दंडित क्यों किया जाता है - क्योंकि वे उस मानदंड का पालन नहीं कर सकते हैं जितना कि पुरुष घरेलू जिम्मेदारियों के कारण कर सकते हैं।

महामारी की शुरुआत में, जब भी माता-पिता दोनों घर पर थे, पिताजी ने और अधिक किया। परिवार अधिक समतावादी हो गए। … जैसे-जैसे महामारी बढ़ती गई, जैसे-जैसे अधिक से अधिक लोग कार्यालय में वापस गए, सवैतनिक अवकाश की पहुंच सूख गई। इसलिए हमने माताओं को फिर से और अधिक करने के लिए एक बदलाव देखा है। जो प्रगति की गई थी, उसे वापस पंजा कर दिया गया है।

और फिर पितृत्व का पारंपरिक प्रकार का पहलू है। आप जानते हैं, अगर हम सोचते हैं कि एक अच्छा पिता क्या बनाता है, तो मुख्य वित्तीय प्रदाता होने के नाते, कमाई का मानदंड, पितृत्व की हमारी अवधारणाओं में अभी भी बहुत प्रचलित है। अब, हम थोड़ा आगे बढ़ गए हैं। अतीत में, हम पिता को केवल वित्तीय प्रदाता के रूप में देखते थे, और मुझे नहीं लगता कि आज ऐसा है। मुझे लगता है कि लोग उम्मीद करते हैं कि पिता अपने बच्चों के जीवन में शामिल होंगे, लेकिन जरूरी नहीं कि कमाई की कीमत पर।

तो प्रदाता के रूप में पिता का आदर्श काम के लिए हमेशा उपलब्ध रहने और काम को प्राथमिकता देने के इस आदर्श कार्यकर्ता मानदंड पर सीधे मैप करता है, जो पुरुषों को विशेषाधिकार देता है।

यह बिल्कुल वैसा ही नहीं है, क्योंकि महिलाओं के पास यह वस्तुनिष्ठ और भौतिक रूप से बदतर है, लेकिन कुछ छोटे अर्थों में, ऐसा लगता है कि पुरुषों को "क्या वह यह सब कर सकती है" उपचार प्राप्त कर रही है, जो माताओं ने करियर चुना है पाना।

मुझे लगता है कि ठीक ऐसा ही है। कुछ लोगों ने, शायद एक दशक पहले, इसे बेट्टी फ्रीडन के फेमिनिन मिस्टिक पर एक नाटक के रूप में "नया पुरुष रहस्य" कहा था। जैसे, यह विचार कि यदि आप काम और पारिवारिक संघर्ष के बारे में पुरुषों की धारणाओं को देखते हैं, तो हाल के दशकों में उम्मीदें बदल गई हैं। मैं सगाई करना चाहता हूं, लेकिन मुझे काम करने के लिए खुद को समर्पित करना है, और मैं इसे कैसे संतुलित करूं? जबकि महिलाओं ने इससे निपटा है, आप जानते हैं, बहुत लंबे समय तक। यह पुरुषों के लिए नया है।

तो आइए बात करते हैं COVID अर्थव्यवस्था के बारे में और जिसे लोग "शी-सेशन" के रूप में संदर्भित कर रहे हैं। जाहिर है, लाखों और महिलाएं, और विशेष रूप से माताओं ने पिछले एक साल में कार्यस्थल छोड़ दिया है। यह कई कारणों से है - स्कूल की कमी, बच्चों की देखभाल की पहुंच, वे उद्योग जिनमें महिलाएं सबसे अधिक हैं अक्सर पूरी तरह से खानपान में कार्यरत, और कैसे विवाहित संबंधों में, महिलाएं अक्सर इससे कम कमाती हैं पुरुष। क्या आपको लगता है कि दशकों की धीमी, श्रमसाध्य प्रगति महिलाओं ने COVID से पहले कार्यस्थल में की थी, क्या वास्तव में पुश पेड लीव में मदद मिलेगी, या इसे पास करना अधिक कठिन होगा?

मुझे उम्मीद है कि, अगर और कुछ नहीं, तो इस अनुभव ने नियोक्ताओं और नीति निर्माताओं के लिए लोगों के पास प्रकाश डाला है देखभाल की ज़रूरतें - कि बहुत से लोगों की देखभाल की ज़रूरतें हैं, कि यह दोनों महिलाएं और पुरुष हैं, और हम इसे अनदेखा नहीं कर सकते यह। यह इस तथ्य को स्वीकार करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि लोगों के परिवार होते हैं, और लोगों को परिवारों की देखभाल करने के लिए समय मिलना चाहिए।

मेरा मतलब है, यह तथ्य कि सरकार ने फैमिली फर्स्ट कोरोनावायरस रिस्पांस एक्ट कानून बनाया, जिसने कामकाजी माता-पिता को सक्षम बनाया बच्चे की देखभाल नहीं होने पर छुट्टी लेने के लिए, यदि बच्चे स्कूल से घर आए थे, तो कई कारणों से यह सुनिश्चित करता है कि यह मुमकिन। मैंने उस नीति पर जितने भी सबूत देखे हैं, वह यह है कि इसने काम किया। इसने वायरस के प्रसार को कम किया, इससे परिवारों को आने वाली चीजों से निपटने में मदद मिली।

उम्मीद है, हम इसे इस तरह से देखते हैं और देखते हैं कि इसकी आवश्यकता है। मुझे उम्मीद है कि लोगों को यह एहसास होगा कि सवेतन अवकाश महत्वपूर्ण है। यदि यह राष्ट्रीय स्तर पर नहीं होता है, तो राज्य स्तर पर गति है। मुझे उम्मीद है कि इस दौरान और कंपनियां इसे लागू करेंगी।

कुछ सहयोगियों और मुझे इस बात के प्रमाण मिले कि महामारी की शुरुआत में, जब भी माता-पिता दोनों घर पर थे, पिताजी ने और अधिक किया। परिवार अधिक समतावादी हो गए। नहीं, जैसे, पूर्ण समानता। मैं इसे किसी तरह से बढ़ा-चढ़ाकर पेश नहीं करना चाहता। लेकिन पिताजी ने और मदद की।

जैसे-जैसे महामारी बढ़ती गई, जैसे-जैसे अधिक से अधिक लोग कार्यालय में वापस गए, सवैतनिक अवकाश की पहुंच सूख गई। इसलिए हमने माताओं को फिर से और अधिक करने के लिए एक बदलाव देखा है। जो प्रगति की गई थी, उसे वापस पंजा कर दिया गया है।

इस बात के आश्चर्यजनक प्रमाण प्रतीत होते हैं कि कार्यस्थलों पर लचीलापन प्रदान करना, सवेतन अवकाश तक पहुंच प्रदान करना, सभी की मदद करता है, और यह महिलाओं की मदद करता है, शायद किसी और की तुलना में अधिक।

न केवल उन्हें वह प्रदान करने में जिसकी उन्हें आवश्यकता है, बल्कि पुरुषों को घर पर अधिक काम करने के अवसर प्रदान करने में, पुरुषों को अधिक व्यस्त रखने के लिए। मुझे उम्मीद है कि काफी लोग उस संदेश को सुन रहे हैं कि हम बदलाव की दिशा में प्रगति देख रहे हैं। लेकिन आजकल हमारे देश में जिस तरह से चीजें चल रही हैं, किसी से भी किसी बात पर सहमत होना लगभग नामुमकिन सा लगता है। इसलिए हमारे समाज में विभाजन परिवर्तन के लिए मेरी अपेक्षाओं को कम करता है। मेरी उंगलियां पार हो गई हैं।

तो हम जानते हैं कि पितृत्व अवकाश परिवारों के बंधन, मौसम की चिकित्सा घटनाओं, धन प्राप्त करने, एक महामारी में बीमारी के प्रसार को सीमित करने में मदद करता है। तो... आगे का सबसे व्यवहार्य रास्ता क्या है? क्या यह संघीय रूप से अनिवार्य पितृत्व अवकाश है?

अगर चुनाव मेरे ऊपर होता, तो हमारे पास राष्ट्रीय भुगतान अवकाश होता। यह संघीय सरकार द्वारा प्रदान किया जाएगा। इसे करों से वित्त पोषित किया जाएगा। यह सभी के लिए सुलभ होगा। मुझे लगता है कि किसी अन्य विकल्प के साथ चुनौती यह है कि पहुंच अधिक विभाजित हो जाती है। यदि आपके पास नियोक्ता इसे अच्छी तरह से करते हैं, तो आपको उस कंपनी के लिए काम करना होगा जो इसे पेश करती है, लेकिन औसत कर्मचारी उन पदों में से किसी एक कंपनी के लिए काम नहीं करता है, आप जानते हैं? इसलिए, उन्हें काफी हद तक नजरअंदाज कर दिया जाता है।

लोगों तक पहुंच सुनिश्चित करने का सबसे आसान तरीका है, और विशेष रूप से उन लोगों के लिए जिन्हें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता है, एक संघीय योजना है। हाँ, यह बहुत अच्छा है कि वॉल स्ट्रीट के लिए काम करने वाले लोगों के पास शानदार अवकाश पैकेज हैं, लेकिन वे लोग भी हैं जो वास्तव में अच्छी बाल देखभाल और अन्य चीजों की एक पूरी मेजबानी कर सकता है जो उन्हें और अधिक हासिल करने में सक्षम करेगा काम। पारिवारिक संतुलन। तुम्हें पता है, यह वह व्यक्ति है जो तीन काम करके गुजारा करता है और घर पर उसके दो बच्चे हैं। जैसे, उनकी मदद करने के बारे में क्या? इसलिए मेरी राय में, राष्ट्रीय भुगतान अवकाश रणनीति सबसे अच्छी रणनीति है, क्योंकि वे इसे ठीक करने के लिए श्रमिकों के व्यापक दायरे तक पहुंच सकते हैं।