आज सुबह, हाउस वेज़ एंड मीन्स कमेटी ने सवेतन पारिवारिक अवकाश पर सुनवाई की।
उन्होंने कई अधिवक्ताओं से सुना - जिसमें केमी रोल, नेशनल में वर्क इक्विटी के निदेशक शामिल हैं एम्प्लॉयमेंट लॉ प्रोजेक्ट और न्यू में पेड लीव पॉलिसी एंड स्ट्रैटेजी के सीनियर फेलो विकी शाबो अमेरिका। सुनवाई भुगतान के लिए लड़ाई में एक मील का पत्थर चिह्नित करता है पैतृक अलगाव - और जिस गंभीरता की सरकार इसे द्विदलीय तरीके से आगे बढ़ाने में रुचि रखती है।
वर्तमान में, संयुक्त राज्य अमेरिका में, लगभग 60 प्रतिशत कर्मचारी परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के अंतर्गत आते हैं (एफएमएलए) एक 12-सप्ताह का अवैतनिक अवकाश कार्यक्रम जो कर्मचारियों को परिवार या चिकित्सा कारणों से अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी लेने की अनुमति देता है। हालाँकि, कई अधिवक्ताओं का तर्क है कि यह पर्याप्त नहीं है।
एक के लिए, 40 प्रतिशत श्रमिकों को छोड़ दिया जाता है। शायद अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि अवैतनिक अवकाश उन 40 प्रतिशत अमेरिकी श्रमिकों के लिए सुलभ नहीं है जो तनख्वाह से तनख्वाह तक जीते हैं या एक का खर्च नहीं उठा सकते हैं $400 या अधिक का आपातकालीन व्यय.
इसके अलावा, छुट्टी न होने के नतीजे - क्योंकि माता-पिता अक्सर अपने बच्चों की देखभाल के लिए पूरी तरह से कार्यबल छोड़ने के लिए मजबूर होते हैं - अर्थव्यवस्था पर व्यापक प्रभाव पड़ा है। सुनवाई में,
कुछ राज्यों ने इस कमी को पूरा करने के लिए कदम बढ़ाया है। वर्जीनिया, इंडियाना, टेनेसी, कैलिफोर्निया, वाशिंगटन, डीसी, और कुछ अन्य राज्यों ने अपने राज्य कर्मचारियों के लिए छुट्टी का भुगतान किया है, और शहर की सरकारों ने स्थानीय स्तर पर ऐसा ही किया है। लेकिन एक संघीय भुगतान अवकाश कार्यक्रम, जैसे परिवार और चिकित्सा बीमा अवकाश (परिवार) अधिनियम पहली बार 2013 में पेश किया गया और बाद में और 2019 में न्यूयॉर्क के सीनेटर कर्स्टन गिलिब्रैंड द्वारा फिर से पेश किया गया, जो सभी सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि वाले देश भर के परिवारों की मदद करने के लिए बहुत कुछ करेगा। बिल 12 सप्ताह तक का प्रावधान करेगा आंशिक वेतन (प्रति माह $4,000 तक) श्रमिकों को अपने बच्चे के जन्म या गोद लेने, या चिकित्सा कारणों के लिए समय निकालने के लिए। सभी कर्मचारी योजना के लिए पात्र हैं, क्योंकि इसका भुगतान नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विभाजित पेरोल योगदान के माध्यम से किया जाता है। यह एक ऐसे लाभ का लोकतंत्रीकरण करेगा जो अक्सर केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध होता है जो मध्यम वर्ग का काम करते हैं या उच्च-मध्यम वर्ग, वेतनभोगी कार्य - और परिवार इकाई के लिए इसका गहरा लाभ होगा, विशेष रूप से पिताओं पर।
पारिवारिक अवकाश के लाभों पर शोध का निकाय पर्याप्त है - और दिन-ब-दिन उच्च होता जा रहा है। बस ले लो कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी प्रेस द्वारा प्रकाशित एक हालिया अध्ययन, जिसने पुष्टि की कि जब पिता अपने जन्म के बाद माता-पिता या पितृत्व अवकाश लेने में सक्षम होते हैं बच्चे, उनके अपने भागीदारों के साथ अधिक खुश, अधिक संतोषजनक और न्यायसंगत संबंध होने की संभावना है तथा बाद में तलाक की संभावना कम. अध्ययन 6,000 से अधिक अमेरिकी परिवारों पर एक अनुदैर्ध्य नज़र था, जिनके 2001 में उनके बच्चे थे और थे दो-माता-पिता परिवारों तक ही सीमित है जहां पिता अपने बच्चे के जन्म के समय कार्यरत थे और वही बने रहे उपरांत। शोधकर्ता - डैनियल एल। कार्सन, क्रिस्टोफर नोएस्टर, और रिचर्ड जे। पेट्स - ने अर्ली चाइल्डहुड लॉन्गिट्यूडिनल स्टडी, बर्थ कोहोर्ट से मौजूदा अनुदैर्ध्य डेटा का लाभ उठाया, जो कि सरकार के नेतृत्व वाला अध्ययन है। नेशनल सेंटर फॉर एजुकेशन स्टैटिस्टिक्स, जिसने छुट्टी लेने वाले परिवारों के साथ जाँच की, जब उनका बच्चा 9 महीने का था, चार साल का था, और पाँच या छह साल पुराना।
उन्हें जो मिला वह हैरान करने वाला था। किसी भी लम्बाई का पितृत्व अवकाश - एक सप्ताह, दो सप्ताह, या उससे अधिक - लेने से क्या होने की संभावना कम हो जाती है शोधकर्ता उन पिताओं की तुलना में 25 प्रतिशत "संघ विघटन" (तलाक) का उल्लेख करते हैं जो नहीं लेते हैं छोड़ना। केवल एक सप्ताह की छुट्टी लेने से तलाक का जोखिम लगभग 30 प्रतिशत कम हो जाता है; दो सप्ताह लेने से यह बढ़कर 25 प्रतिशत हो जाता है।
तो छुट्टी को खुशहाल शादियों से क्यों जोड़ा जाता है? शोधकर्ता कुछ, कुछ हद तक स्पष्ट उत्तर देते हैं, अर्थात् शिशु देखभाल एक कठिन काम है, और यह विशेष रूप से कठिन होता है जब यह केवल एक साथी, आमतौर पर माँ पर होता है। प्राथमिक माता-पिता होने पर माताएँ तनावग्रस्त हो जाती हैं और नींद से वंचित हो जाती हैं। अगर माँ काम पर लौटती हैं, तो माता-पिता दोनों करेंगे काम पर काम और घर पर काम को संतुलित करने का संघर्ष। ये तनाव वैवाहिक संबंधों को कमजोर करने से जुड़े हैं। जब तक माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी तक पहुंच नहीं दी जाती है, वह तनाव मुख्य रूप से माँ पर निर्भर करेगा, और रोकेगा पुरुषों सगाई करने वाले पिता बनने से जो अपने बच्चे की देखभाल आत्मविश्वास और सक्षमता से कर सकते हैं।
शोधकर्ता इस तथ्य की ओर भी इशारा करते हैं कि महिलाओं के अपने साथी के साथ संबंध तोड़ने की सबसे अधिक संभावना होती है - इसलिए पिताजी का होना लगभग वैसा ही है, जैसे कि शुरुआती शिशु में शामिल होना अपने नवजात शिशु के जीवन की देखभाल, रिश्ते की संतुष्टि की भावनाओं को बढ़ा सकते हैं, तनाव कम कर सकते हैं, और माता-पिता दोनों को यह महसूस करने की अनुमति दे सकते हैं कि वे इसमें योगदान दे रहे हैं पालन-पोषण।
जैसा कि भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी का मुद्दा द्विदलीय नीति बनाने में सबसे आगे आता है, यह ध्यान देने योग्य है कि यहां तक कि पिता के लिए माता-पिता की छुट्टी की एक छोटी अवधि (सिर्फ दो सप्ताह) का जोखिम काफी कम है तलाक। पितृत्व अवकाश न केवल इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह पिता को सगाई करने वाले पिता बनने में मदद करता है - बल्कि यह माता-पिता को यह पता लगाने में भी मदद करता है कि वे आगे चलकर घरेलू श्रम को कैसे विभाजित करना चाहते हैं। लाभ गूंजते हैं पिछले कुछ वर्षों में। पारिवारिक स्थिरता में वृद्धि होती है। पिताजी लगे हुए हैं। माताओं को कम तनाव होता है।
लाभ बस अनदेखा करने के लिए बहुत बढ़िया हैं। उपरोक्त के अलावा, लेना पैतृक अलगाव बच्चे और माता-पिता के बेहतर स्वास्थ्य, पूरे परिवार के लिए बेहतर जीवन परिणाम, पिता के लिए लंबा जीवन काल, और बाद में बेहतर कमाई से जुड़ा है। एक सरकारी निकाय को अंततः इससे निपटने के लिए कॉल करते हुए देखना एक राहत की बात है - भले ही यह नीति के परिवर्तनकारी, सुलभ संस्करण को शुरू में प्रस्तावित किए जाने के सात साल बाद भी हो।
