काम में सफलता और घर में सफलता परस्पर अनन्य नहीं हैं। मैं समझता हूं कि आप ऐसा क्यों सोच सकते हैं कि वे हैं। एक पूर्णकालिक तकनीकी बाज़ारिया के रूप में - और तीन लड़कों 6 और उससे कम के एक सर्वकालिक पिता के रूप में - मैं की अवधारणा को पूरी तरह से समझता हूं प्रतिस्पर्धी रुचियां.
सच्ची कहानी: दोपहर के 3 बजे हैं। गुरुवार की दोपहर को, और मेरे बच्चे दो घंटे के नासमझ हैं एनीमेशन. (मैं कहना चाहता हूं कि वे पीबीएस सीखने का कार्यक्रम देख रहे थे, लेकिन मैं झूठ बोल रहा था। अगर मैं फोन करता हूँ स्पंज रॉबर्ट, क्या यह उसे और अधिक सुंदर लगेगा?) मैं कुछ बड़े यूएक्स मुद्दों से निपटने के बारे में जोर देता हूं - आमतौर पर मेरी विशेषज्ञता का क्षेत्र नहीं - और मैं दिन का समय नहीं निकाल सकता। कार्टून चलते हैं। माइक्रोवेव में डायनासोर की डली जाओ। आगे बढ़ें — बस डैड ऑफ़ द ईयर अवार्ड सौंपें।
यह कहानी a. द्वारा प्रस्तुत की गई थी पितासदृश पाठक। कहानी में व्यक्त किए गए विचार के विचारों को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं पितासदृश एक प्रकाशन के रूप में। तथ्य यह है कि हम कहानी को छाप रहे हैं, हालांकि, यह एक विश्वास को दर्शाता है कि यह एक दिलचस्प और सार्थक पढ़ने योग्य है।
क्या मुझे यह सब पता चल गया है? मेरे 1 साल के बच्चे से क्यों नहीं पूछा - जो चिल्ला रहा है क्योंकि उसके भाई ने उसका पोषण रहित, ट्यूब युक्त दही पकड़ लिया है? नहीं, मुझे इसका पता नहीं चला है। लेकिन मुझे पता है कि मैं अकेला नहीं हूं।
तकनीकी दुनिया दो सैंडबॉक्स में खेलने का एक तरीका खोजने के लिए संघर्ष कर रही है जिसे पहले कुछ हद तक विरोधी माना जाता था: पारिवारिक जीवन और कार्य जीवन। मुझे आपको यह बताने की जरूरत नहीं है। यदि आप तकनीक की दुनिया को जानते हैं, तो आप जानते हैं कि यह कैसे कई मायनों में एक युवा कार्यबल की जरूरतों (या जरूरतों की कमी) के आसपास बनाया गया है: पिंग-पोंग टेबल, खुश घंटे, और मानक से कम कार्य शेड्यूल। बच्चे हमेशा मिश्रण में आसानी से फिट नहीं होते हैं।
लेकिन यह किया जा सकता है। हो सकता है कि आप इसे अभी कर रहे हों। आपके लिए अच्छा है - गंभीरता से। आइए एक पल के लिए यह पहचानें कि दोनों मांगों को संतुलित करने के लिए आप कितने बदमाश हैं। कहा जा रहा है, आप की तरह, मैं बेहतर बनना चाहता हूं - एक कर्मचारी के रूप में और एक पिता के रूप में। यहां बताया गया है कि मैंने इसे कैसे करने की कोशिश की है।
मापन की अस्पष्टता को स्वीकार करें
काम पर, प्रयास और उत्पाद को मापना बहुत आसान है: "अगर मैं एक्स को वाई में निवेश करता हूं, तो मुझे जेड परिणाम दिखाई देंगे।"
बच्चों के साथ, आप लंबा खेल खेल रहे हैं, और सामान्य मेट्रिक्स काम नहीं करते हैं: "ठीक है, हमने प्रति दिन गिगल्स में 30% की वृद्धि देखी जब हमने प्रत्येक पुस्तक को 5X तक पढ़ने की मात्रा में वृद्धि की। यह आशाजनक लग रहा था, लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि यह टिकाऊ है। ”
यह स्वाभाविक है: हमें यह जानना अच्छा लगता है कि हम फर्क कर रहे हैं। और जब आप अपना अधिकांश समय मीट्रिक-संचालित दुनिया में बिताते हैं, तो अस्पष्टता में कदम रखना मुश्किल हो सकता है - और ऐसी दुनिया में जहां आपके प्रयासों की सराहना नहीं की जा सकती है और फलहीन हो सकते हैं। यह इतना स्पष्ट नहीं होने वाला है - और यह नहीं होना चाहिए। मात्रात्मक हमेशा मानवीय संबंधों की गुणात्मक दुनिया में नहीं रह सकता।
कार्यस्थल पर सफलता आसान नहीं हो सकती है, लेकिन आमतौर पर इसे मापना आसान होता है। घर पर, आपकी सोच क्या सफलता है शिफ्ट करना पड़ सकता है। आपको एक स्विच फ्लिप करने में सक्षम होना चाहिए और प्रदर्शन के लिए चिंता या दबाव के बिना खुद को बस उपस्थित रहने की अनुमति देनी चाहिए।
उपस्थित रहें
यह मेरे लिए एक बड़ी चुनौती रही है, क्योंकि जब मैं घर पर होता हूं तो मेरे लिए ध्यान केंद्रित करना कठिन होता है। मेरे लड़कों के साथ खेल का समय समाप्त होता है "लड़के एक खेल खेल रहे हैं, जबकि पिताजी दीवार पर घूरते हुए एक ईमेल के बारे में सोचते हैं जो वह काम छोड़ने से पहले भेजना भूल गया था।" क्या मैं वहां व्यक्तिगत रूप से हूं? हाँ, और मुझे लगता है कि वहाँ न होने से बेहतर है। लेकिन क्या मैं मानसिक रूप से वहां हूं? ज़रुरी नहीं। मुझे होशपूर्वक करना है मेरा काम दिमाग बंद करो - और ज्यादातर समय, यह ऑटोबूट होता है।
मुद्दा यह है, हम जानते हैं कि हम कब अपना सर्वश्रेष्ठ दे रहे हैं, और कब हम इसे आधा कर रहे हैं। और यह फोन के उपयोग से ज्यादा स्पष्ट कहीं नहीं है। आप डरते थे कि मैं ऐसा कहने जा रहा हूँ, है ना? मैं यहां उपदेशात्मक या निर्णय लेने की कोशिश नहीं कर रहा हूं - यह एक ऐसी चीज है जिससे मैं एक घंटे, या यहां तक कि मिनट-दर-मिनट के आधार पर संघर्ष करता हूं।
महीनों पहले, मेरी पत्नी और मैं इस बात को लेकर नियमित रूप से असहमत थे कि मैं अपने फोन पर कितनी बार था जबकि हम एक परिवार के रूप में एक साथ थे। मैं अपनी आँखें घुमाऊँगी और रक्षात्मक हो जाऊँगी और उससे कहूँगी "बस एक मिनट - मुझे बस इसे बहुत जल्दी करने की ज़रूरत है," और यह सिलसिला चलता रहेगा। यह एक दैनिक घटना थी, यदि उससे अधिक बार नहीं तो।
लेकिन मुझे पता था कि वह सही थी, और मैंने फैसला किया कि मैं इसे और नहीं करना चाहती। मैं गैरेज में गया, कुछ लकड़ी मिली, और एक बहुत ही अल्पविकसित बॉक्स बनाया। मैंने इसे दरवाजे के पास दीवार पर टांग दिया, और इसने मुझे हर दोपहर काम से घर आने पर अपना फोन जमा करने की जगह दी। मैंने भी (बहुत खराब तरीके से) "डैड इज़ होम" शब्दों को सामने की तरफ उकेरा था, इस संकेत के रूप में कि अगर मेरा फोन बॉक्स में था, तो मैं घर और उपस्थित था। हमने इशारों को "वर्तमान" के इस कृत्यों की तरह बुला लिया है।
अब, पारदर्शिता के हित में, इसने पूरी तरह से समस्या का समाधान नहीं किया। अभी भी कई बार ऐसा होता है जब मैं अपने फोन पर होता हूं जब मुझे नहीं होना चाहिए। लेकिन यह मदद करता है।
एवीजी टेक्नोलॉजीज द्वारा किए गए एक अध्ययन में, 32% बच्चों ने अपने माता-पिता के फोन पर होने पर कैसा महसूस किया, यह साझा करते समय "महत्वहीन" शब्द का इस्तेमाल किया। चौवन प्रतिशत ने बताया कि चाहते हैं कि उनके माता-पिता अपने उपकरणों से जुड़े कम समय बिताएं। मैं तुम्हारे बारे में नहीं जानता, लेकिन मेरे बच्चे को "महत्वहीन" महसूस करने का विचार मेरे लिए भयानक है।
प्रतिबद्धताएं बनाएं और उन्हें बनाए रखें
यह वस्तुतः सत्यनिष्ठा की नींव है, लेकिन पारिवारिक जीवन में अक्सर इसकी अनदेखी की जाती है।
यह मेरे लिए एक और बड़ा संघर्ष भी है। जब मैं किसी क्लाइंट को बताता हूं तो मैं उन्हें किसी खास समय पर कॉल करता हूं, मैं करता हूं। जब हमारी कंपनी की बैठक होती है, तो मैं वहां होता हूं। किसी तरह, हालांकि, जब मेरी पत्नी एक कठिन दिन के अंत में होती है और मैं उससे कहता हूं कि मैं 5 बजे निकल जाऊंगा, तो यह पागल है - हमेशा कुछ न कुछ आता है, और मैं 5:30 या 6 बजे तक वहां से बाहर नहीं हूं। जब भी ऐसा होता है, वह मुझ पर थोड़ा कम भरोसा करती है।
अब, बातें सामने आती हैं। और कभी-कभी, आपकी नौकरी को आगे बढ़ाने (या रखने) के लिए पारिवारिक जीवन को हिट करने की आवश्यकता होती है। मेरी पत्नी ने 100 प्रतिशत सही कहा है, हालांकि, जब उसने देखा कि मैं अक्सर अपने परिवार की तुलना में अपने सहयोगियों से अपनी बात रखने के लिए ऊपर और परे जाने के लिए अधिक इच्छुक हूं।
मुझे उससे नफरत है। मैं यथार्थवादी उम्मीदों को स्थापित करने और फिर उन्हें प्राप्त करने के लिए जमकर काम करने की कोशिश कर रहा हूं। हर बार जब मैं करता हूं, मेरी पत्नी मुझ पर थोड़ा अधिक भरोसा करती है - और वास्तविक आपात स्थिति आने पर वह अधिक समझती है। अब तक, मैंने स्टार्टअप के जीवन को पारिवारिक समय में बहुत अधिक बहने देने के जोखिमों को प्रस्तुत किया है। हालाँकि, यह सब बुरा नहीं है - इसमें से कुछ को अपने साथ घर लाने के कुछ भयानक लाभ हैं।
अभिनव बनें
मुझे इसे अपनी पत्नी को इस बिंदु पर सौंपना है: वह एक परिवार के रूप में नई चीजों के साथ आने में माहिर है। गर्मियों की शुरुआत में, हमने बाहर में एक साथ अधिक समय बिताने के तरीकों पर चर्चा की। उसने क्या किया? बाहर गया और $500 टूरिस्ट ट्रेलर खरीदा। इसे स्टड तक फाड़ने और अधिकांश इंटीरियर के पुनर्निर्माण के बाद, यह कुछ हफ्ते बाद सड़क पर उतरने के लिए तैयार था। पुरानी चीज़ ने एक टन मज़ा प्रदान किया है, और हम सामान्य स्टॉम्पिंग ग्राउंड से दूर समय बिताते हुए करीब आ गए हैं।
क्यों से शुरू करें — बड़ी तस्वीर सिखाएं
मैं व्यापार लेखक और वक्ता साइमन सिनेक का बहुत बड़ा प्रशंसक हूं - यदि आपने उनकी टेड वार्ता नहीं देखी है या उनकी कोई पुस्तक नहीं पढ़ी है, तो आप गायब हैं। उनकी पहली किताब (और मेरी पसंदीदा), क्यों से शुरू करें, उत्पाद और ब्रांड विकास में "क्या" से पहले "क्यों" डालने की अवधारणा से निपटा।
स्टार्टअप जीवन कठिन है। यह बहुत कुछ मांगता है, और मेरे द्वारा यहां साझा किए गए सभी सुरक्षा उपायों और युक्तियों के बावजूद, यह अभी भी आपके पारिवारिक जीवन में खा रहा है और आपको इसके बारे में अपने परिवार से बात करनी होगी।
ऐसा करने का "क्या" तरीका कुछ इस तरह दिखेगा:
"अरे दोस्त, मुझे थोड़ी देर के लिए काम पर वापस जाना है। क्षमा करें, लेकिन यह मेरा काम है और मेरे पास कुछ काम हैं जो मुझे करने हैं।"
"क्या," सही पकड़ा? जानकारी स्पष्ट रूप से दी गई थी। यह एक चित्र चित्रित नहीं करता था, हालांकि - या शायद यह किया था, लेकिन तस्वीर थी "मेरे पिताजी बहुत काम करते हैं क्योंकि उनके पास बहुत काम है।"
क्या होगा अगर यह इस तरह से अधिक चला गया?
"अरे, दोस्त, याद रखें कि जब आप बेसबॉल खेल रहे थे तो हमने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के बारे में कैसे बात की थी? और कभी-कभी यह कितना कठिन होता है, लेकिन यह इसके लायक है? ठीक है, मुझे अभी अपने काम में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना है, जिसका अर्थ है फिर से कार्यालय में जाना। मैं वास्तव में चाहता हूं कि मुझे ऐसा न करना पड़े, लेकिन अब कड़ी मेहनत करने का मतलब है कि अगले महीने छुट्टी पर जाना आसान हो जाएगा। ”
यह एक घटिया उदाहरण हो सकता है, लेकिन यह चीजों को करने का "क्यों" तरीका दिखाने का काम करता है। "क्या" केवल तथ्यों और "अभी" से निपटता है। "क्यों" उन्हीं तथ्यों से निपटता है, लेकिन के संदर्भ में चरित्र लक्षण, पुरस्कार और ब्रांडिंग: "हमारे परिवार में, हम कठिन काम करते हैं और समय का आनंद लेने के लिए हम सबसे अच्छा करते हैं। साथ में।"
अपना ख्याल रखें
ब्लूमबर्ग के साथ एक साक्षात्कार में, शुरुआती गोगलर और याहू के पूर्व सीईओ मारिसा मेयर ने साझा किया कि उनके करियर के शुरुआती दिनों में 130 घंटे का कार्य सप्ताह नियमित था। उन्होंने यह भी कहा कि जो स्टार्टअप सफल होंगे वे वे थे जो सप्ताहांत में काम करने के इच्छुक थे।
पूर्व ठीक है। मैं ऐसा करने को तैयार नहीं हूं - और मुझे ऐसी संस्कृति में काम करने में कोई दिलचस्पी नहीं है जिसके लिए इसकी आवश्यकता है या पुरस्कार है। हालांकि, अगर कोई उनके लिए अच्छा करना चाहता है। यह बाद का दावा है कि मुझे लगता है कि कचरा है: कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखते हुए बहुत से स्टार्टअप सफल हुए हैं। उदाहरण के लिए, बेसकैंप।
जबकि मैंने कभी 130-घंटे के सप्ताह में काम नहीं किया है, मैंने बहुत लंबे सप्ताह और लंबी रातें काम की हैं। मैं उनके अंत में लगभग उतना उत्पादक नहीं हूं। ज़रूर, ऑल-नाइटर्स एक बार में आवश्यक हैं - और यदि आपके पास एक बच्चा है, तो वे कुछ भी नया नहीं हैं। हालांकि, यह कहना हास्यास्पद है कि सफलता के लिए निरंतर काम करने की स्थिति की आवश्यकता होती है।
अपना और अपने परिवार का ख्याल रखें, और आप बहुत अधिक संतुलित व्यक्ति होंगे। और आम तौर पर, संतुलित लोग अपने सहयोगियों और अपने परिवारों के लिए अधिक योगदान करते हैं।
कोय व्हिटियर तीन लड़कों, एक पति और साल्ट लेक सिटी के बाहर पहाड़ों में रहने वाले एक विपणन निदेशक का पिता है। उसे बाहर रहने और अपने हाथों से चीजों को बनाने में आनंद आता है - डायपर बदलने, बैंड-एड्स लगाने और ड्राईवॉल को पैच करने की तुलना में वह बहुत कम बार गतिविधियों में हिस्सा लेता है।
