पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
ओपेनहाइमरफंड
पद: 42
2017 रैंक: 48
कर्मचारियों की संख्या: 1,956
न्यूयॉर्क, न्यूयॉर्क में मुख्यालय, अपने लगभग 60 साल के इतिहास में ओपेनहाइमरफंड्स वैश्विक परिसंपत्ति प्रबंधन के क्षेत्र में एक उद्योग अग्रणी बना हुआ है। फर्म उन ग्राहकों के साथ काम करने की क्षमता पर गर्व करता है जिनके पास विविध प्रकार की ज़रूरतें हैं, जिससे उन्हें अपने पैसे को बुद्धिमानी से निवेश करने में मदद मिलती है, चाहे उनके दीर्घकालिक लक्ष्य कुछ भी हों। 2018 में कंपनी ने जन्म देने वाले माता-पिता के लिए छुट्टी का समय 16 सप्ताह और गैर-जन्म देने वाले माता-पिता के लिए आठ सप्ताह तक बढ़ा दिया।
अपने कर्मचारियों को सीधे बाल देखभाल या इसके लिए धन उपलब्ध नहीं कराने के बावजूद, OppenheimerFunds के पास अभी भी बहुत लचीला समय है बंद और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम, दोनों ही कर्मचारियों को पारिवारिक जीवन, छुट्टी, बीमार समय और व्यक्तिगत संतुलन में मदद करते हैं समय। उन कर्मचारियों के लिए जो गोद लेकर परिवार शुरू करना चाहते हैं, ओपेनहाइमरफंड एक गोद लेने में सहायता कार्यक्रम भी प्रदान करता है।
2020 तक अपने 10,000 बच्चों के कार्यक्रम के माध्यम से, ओपेनहाइमरफंड प्रोग्रामिंग और सक्रिय कर्मचारी स्वेच्छा से 10,000 छात्रों को गणित साक्षरता से परिचित कराने का लक्ष्य है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
