पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन हर कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
कूली एलएलपी
पद: 39
2017 रैंक: एन/ए
कर्मचारियों की संख्या: 1,770
कूली एलएलपी, एक राष्ट्रीय कानूनी फर्म, जिसका मुख्यालय पालो ऑल्टो, कैलिफ़ोर्निया में है, ने 2016 में अपनी माता-पिता की छुट्टी की नीति को अपडेट किया ताकि वे प्रदान कर सकें। वकील "प्राथमिक देखभाल करने वाले" 20 सप्ताह के पूर्ण भुगतान वाले माता-पिता की छुट्टी के साथ और गैर-वकील पूरी तरह से भुगतान किए गए माता-पिता के 12 सप्ताह के साथ छोड़ना। हालांकि प्राथमिक अवकाश पुरुषों और महिलाओं दोनों को दिया जाता है, ऐसे कार्यक्रम जिनमें "प्राथमिक" और "माध्यमिक" चित्रण की आवश्यकता होती है, शायद ही कभी पुरुषों को कंपनी की पूर्ण पेशकश का लाभ उठाने से रोकते हैं। हालाँकि, Cooley अभी भी 10 सप्ताह के भुगतान वाले माता-पिता की छुट्टी के अपने उदार "माध्यमिक" प्रस्ताव के कारण सूची बनाता है।
उनके माता-पिता की छुट्टी के अलावा, फर्म उम्मीद करने वाले और नए माता-पिता को सहायता प्रदान करती है और माता-पिता को गर्भ धारण करने की कोशिश कर रही है, हालांकि उस सहायता के विवरण स्पष्ट नहीं हैं। बैकअप डेकेयर विकल्प प्रदान किए जाते हैं, लेकिन गोद लेने का समर्थन, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, और चाइल्डकैअर सब्सिडी के माध्यम से सहायता नहीं है। कर्मचारियों के पास साल में 10 बीमार दिन होते हैं और अगर वे बीमार हो जाते हैं तो उन्हें अपने बच्चों की देखभाल के लिए इसका उपयोग करने की अनुमति है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
