पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन हर कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
सीए टेक्नोलॉजीज
पद: 15
2017 रैंक: 14
कर्मचारियों की संख्या: 5,675
मैनहट्टन स्थित सीए टेक्नोलॉजीज प्रमुख ग्राहकों (सोचें: फॉर्च्यून 500) और सरकारी संगठनों के लिए बिजनेस-टू-बिजनेस सॉफ्टवेयर बनाती है। कंपनी के अधिकांश अमेरिकी कर्मचारी - सीए अकेले संयुक्त राज्य में 40 कार्यालय रखता है - पूर्णकालिक सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के रूप में काम करता है। ये कर्मचारी अब खुद को सिलिकॉन वैली और स्टार्टअप्स में मिलने वाले सामान्य लाभों से लाभान्वित पाते हैं, जिसमें 12 सप्ताह की सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी भी शामिल है। सीए टेक्नोलॉजीज ने 2017 की शुरुआत में उस पेशकश का विस्तार किया, जो छह सप्ताह से 12 सप्ताह तक की पेशकश की गई थी।
नए माता-पिता के लिए कई अन्य लाभों के साथ, गोद लेने की सहायता और काम पर वापस जाने के कार्यक्रम सहित, सीए टेक्नोलॉजीज नौ दिनों की बीमारी की छुट्टी प्रदान करता है कर्मचारी अपने पति या पत्नी या घरेलू साथी, बच्चे, माता-पिता, पोते, दादा-दादी, या भाई-बहन की देखभाल करने के साथ-साथ अपने पति या पत्नी के लिए भी इसका उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं रिश्तेदारों।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
