पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
आईबीएम
पद: 7
2017 रैंक: 40
पूर्णकालिक कर्मचारी: 366,000
एनवाई-आधारित आईबीएम कंप्यूटिंग अनुसंधान में सबसे आगे रहता है, नए एआई को अग्रणी बनाता है। और ब्लॉकचैन और क्वांटम कंप्यूटिंग में निवेश करते समय साइबर सुरक्षा प्रौद्योगिकियां। अकेले 2017 में, कंपनी ने किसी भी अन्य अमेरिकी कंपनी की तुलना में अधिक पेटेंट दायर किए, लगभग 9,043, 25 साल की लकीर को जारी रखते हुए। कंपनी परिवार की सभी चीजों पर भी अग्रदर्शी बनी हुई है। अक्टूबर 2017 में, कंपनी ने अपने 380,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए 14 से 20. तक माता-पिता की छुट्टी का भुगतान किया जन्म देने वाली माताओं के लिए सप्ताह और डैड्स, पार्टनर्स और दत्तक माता-पिता के लिए दोगुनी भुगतान वाली माता-पिता की छुट्टी 12 सप्ताह तक। माता-पिता अपने बच्चे के पहले वर्ष में कभी भी आवंटित छुट्टी ले सकते हैं।
आईबीएम अपने कई बड़े स्थानों पर ऑन-साइट चाइल्ड केयर भी प्रदान करता है, जिससे संक्रमण वापस काम पर आ जाता है और प्रीस्कूल से पहले के वर्षों को प्रबंधित करना बहुत आसान हो जाता है। इसके अलावा, कंपनी एक गोद लेने और सरोगेसी सहायता योजना प्रदान करती है जो उन लोगों की प्रतिपूर्ति करती है जो आईवीएफ, गोद लेने, या सरोगेसी के माध्यम से $ 20,000 तक के बच्चे चाहते हैं या उनके पास भी हैं एक "बच्चों की सहायता के लिए हमारी विशेष देखभाल योजना" के रूप में, जो मानसिक, शारीरिक या विकासात्मक विकलांग बच्चों के लिए लागू सेवाओं के लिए कर्मचारियों को $50,000 तक की प्रतिपूर्ति करती है। एक मजबूत फ़्लेक्सटाइम नीति अपने माता-पिता के अनुकूल भत्तों को पूरा करती है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
