पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन हर कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
स्टेट स्ट्रीट कॉर्पोरेशन
पद: 40
2017 रैंक: 26
कर्मचारियों की संख्या: 15,000+ पूर्णकालिक, 500 अंशकालिक
दुनिया भर में कर्मचारियों के साथ बोस्टन में मुख्यालय, स्टेट स्ट्रीट कॉर्पोरेशन निवेश प्रबंधन, सर्विसिंग, अनुसंधान और व्यापार, और वित्तीय डेटा विश्लेषण प्रदान करता है. 2017 में, स्टेट स्ट्रीट ने अपने भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी की पेशकश को चार से आठ सप्ताह तक बढ़ा दिया। कंपनी फ्लेक्स-टाइम की भी अनुमति देती है और सुविधा प्रदान करती है, जिसका आधे से अधिक कर्मचारी लाभ उठाते हैं, और आपातकालीन बाल देखभाल सहायता प्रदान करते हैं।
स्टेट स्ट्रीट प्रजनन से संबंधित मामलों जैसे सरोगेसी, और प्रति कैलेंडर वर्ष गोद लेने के खर्च के लिए $ 20,000 प्रतिपूर्ति भी प्रदान करता है। स्टेट स्ट्रीट के साथ अपने रोजगार के दौरान कर्मचारी इस लाभ का अधिकतम दो बार उपयोग कर सकते हैं (सरोगेसी और गोद लेने के लिए प्रतिपूर्ति के बीच संयुक्त)।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
